Directeur du Pôle Aménagement Urbain et Technique

Offre n° O044260612000296
Publiée le 12/06/2026

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place françois mitterrand - cs 50016, La Montagne (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
25/08/2026
Date limite de candidature
12/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière > Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération selon expérience entre 36 115.44€ et 62 298.24 € brut annuel avec inclus le Régime indemnitaire (900 €) et NBI (25 points)
Descriptif de l'emploi
La ville recherche un/une Directeur du Pôle aménagement urbain et technique
La Montagne, ville du quart d’heure. Ville dense à 15 minutes de Nantes et 30 minutes du littoral (6300 habitants et 3,6km²), La Montagne domine la rive Sud de la Loire.
La mise en œuvre des politiques publiques communales s’appuie sur l’expertise professionnelle d’une centaine d’agents, sur une organisation interne en quatre pôles (Aménagement urbain et technique, Ressources et citoyenneté, Enfance-Jeunesse et Animation, Culture(S) et Vie associative) et sur un management innovant visant une implication renforcée des équipes. Le projet de ville mobilise les compétences de ses services avec pour objectif de rénover la démocratie locale, engager une transition écologique volontaire et renforcer les solidarités.
La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de Nantes Métropole pour se développer tout en préservant son identité. Le dynamisme de ses tissus économique (Montagne+, commerces et services de ville) et associatif, dense et variés, permet à chaque habitant de s'y épanouir selon ses choix.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Le pôle Aménagement urbain et technique constitue le pilier technique des services de la commune et œuvre en collaboration étroite avec 3 autres pôles (Ressources, Education et Culture). Référente des questions de Transition écologique, la direction du pôle Ressources et Démocratie est chargée de :
La Direction du pôle Aménagement urbain et technique assure :
• L’interface entre la direction générale, les services et les élus dans le portage des politiques municipales ;
• La direction des équipes (30 agents répartis dans 2 services : Centre technique municipal et équipe entretien restauration, le Pôle administratif composé d’une assistance de direction, du secrétariat de l’urbanisme et d’une mission Transition écologique) ;
Le pilotage et la mise en œuvre des principaux projets d’investissement de la ville.


Contribution au collectif de direction, avec l’appui des autres directions de pôle :
• Participe à l'aide à la décision dans la définition des politiques publiques, accompagne et structure les processus décisionnels
• Porte les valeurs et les projets de la collectivité
• Développe la transversalité et participe à l’animation managériale globale (projets des services, collectif des managers, supervision de certains projets transversaux)
• Prépare et suit les instances de la collectivité (Codir, CoPil, Cocons, conseil municipal)
• Assure un reporting auprès de la direction générale et des élus, conseille la direction générale sur les changements à conduire
• Assure l’intérim tournant du DGS (cat. A du Codir)

Direction de pôle
• Elabore le projet du pôle et assure son suivi dans ses services
• Conduit le fonctionnement régulier du pôle en cohérence avec les orientations stratégiques
• Rédige et pilote les projets structurants (y compris recherches de financement, gestion du planning et des moyens, communication…)
• Manage les services et équipes du pôle (recrutement, accompagnement, formation, animation, information, régulation, évaluation…) et les relations inter-pôles :
o en s’appuyant le cas échéant sur les encadrants de proximité
o en concevant les outils de pilotage nécessaires
• Assure une veille sectorielle, le suivi des partenariats et réseaux professionnels notamment métropolitains

Missions principales relative à l’aménagement urbain et technique
• Mener des études de faisabilité (techniques, financières, organisationnelles)
• Conduite d’opération de travaux
• Garantir la conformité des projets et des infrastructures avec les règlementations en vigueur
• Référent développement économique (compétence communale, notamment commerce de centre-ville, marché)
• Assurer l’interface technique avec Nantes Métropole (développement économique, aménagements, espaces publics et VRD…)

Missions complémentaires
• Gérer et suivre les recours gracieux et contentieux liés aux dossiers d’urbanisme ou aux marchés
• Délégué à la protection des données
• Assistant de prévention (champ d’action hors PAUT)
• Encadrement d’un conducteur d’opération
Profils recherchés
• Connaissances professionnelles :
- Connaissance approfondie des techniques du bâtiments TCE (Tous Corps d’Etat)
- Connaissance de la réglementation ERP, accessibilité PMR, réglementation thermique
- Connaissance du code de la Commande publique et de la loi MOP
- Connaitre les règles et les procédures d’urbanisme
- Fondamentaux de l’environnement territorial et de la comptabilité
- Maîtrise des outils de bureautique : traitement de texte, tableur, diaporama, gestionnaire de mail et agenda numérique, navigateurs internet

• Aptitudes :
- Appétence pour le management et la polyvalence
- Gestion de projets
- Capacité de synthèse écrite et orale
- Opérationnalisation des orientations stratégiques (objectifs SMART, indicateurs)
- Structurer et évaluer les processus de travail
- Savoir réagir et proposer des solutions en situations de crise
- Savoir gérer un budget et anticiper les besoins
- Savoir mettre en place des méthodes de gestion

• Qualités relationnelles :
- Sens du service public
- Devoir de réserve
- Disponibilité, adaptabilité, réactivité

Contact et modalités de candidature

Contact
0240656468
Informations complémentaires
Avantages : Tickets restaurants + participation à la prévoyance + participation mutuelle labellisé (15€) + prime annuelle


Conditions liées au poste :
• Temps de travail : 38h30 avec 20 RTT

Contraintes éventuelles liées au poste : Horaires décalés (réunions occasionnelles) / Représentation du DGS dans les instances internes


Poste à pourvoir : le 25/08/2026
Merci d’adresser votre CV + Lettre de motivation avant le 12/07/2026

Par Mail : recrutement@ville-lamontagne.fr à l’attention de Monsieur le Maire

Ou par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur Le Maire
Mairie de La Montagne
Place François Mitterrand 44620 LA MONTAGNE

Personne à contacter :
Services des Ressources Humaines
Tél. 02.40.65.64.68

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.