Cadre éducatif ou cadre éducative IP et pilotage des mesures éducatives personnalisées
Offre n° O044260612000726
Publiée le 12/06/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
Service solidarité - 1 rue Gabriel Delatour, Châteaubriant (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation Châteaubriant recouvre un tiers de la surface du Département de Loire-Atlantique, depuis la deuxième couronne nantaise jusqu'aux frontières nord du Département. Avec ses 57 Communes et ses 5 EPCI, son territoire présente tous les défis d'une ruralité plurielle et dynamique, riche de ses paysages agricoles et naturels, de son patrimoine fluvial, de ses lieux de vie à taille humaine et d'activités économiques diversifiées, au coeur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au coeur de l'action des services de la délégation agissant au quotidien au service de ses habitants.
Les unités Action sociale de proximité et insertion, Protection maternelle et infantile, Aide sociale à l'enfance, Accueil familial, Personnes âgées et personnes en situation de handicap, qui composent le service solidarité contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et ce dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d'approche globale de la personne accompagnée. La co-construction et l'innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation.
Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la protection des enfants et le pilotage de dispositifs à fort enjeu ?
Vous aimez allier analyse, coordination, décision... et accompagnement des équipes ?
Rejoignez une équipe engagée, sur un territoire dynamique, où l'on conjugue exigence professionnelle, sens du collectif... et bonne humeur 😊
Les unités Action sociale de proximité et insertion, Protection maternelle et infantile, Aide sociale à l'enfance, Accueil familial, Personnes âgées et personnes en situation de handicap, qui composent le service solidarité contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et ce dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d'approche globale de la personne accompagnée. La co-construction et l'innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation.
Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la protection des enfants et le pilotage de dispositifs à fort enjeu ?
Vous aimez allier analyse, coordination, décision... et accompagnement des équipes ?
Rejoignez une équipe engagée, sur un territoire dynamique, où l'on conjugue exigence professionnelle, sens du collectif... et bonne humeur 😊
Missions / conditions d'exercice
Au coeur de la protection de l'enfance, et par délégation de la responsable de l'unité ASE, vous combinez pilotage, appui technique et coordination pour sécuriser les parcours des enfants et soutenir les équipes.
Vos missions...si vous les acceptez 😉
- Vous pilotez les mesures éducatives personnalisées externes sur votre territoire : vous veillez à leur mise en oeuvre effective (administratives et judiciaires), à la qualité des projets pour l'enfant et à la cohérence des parcours, dans le respect des orientations départementales.
- Vous accompagnez le traitement des informations préoccupantes : vous apportez un appui technique aux équipes, garantissez la qualité des évaluations et contribuez à la prise de décision, y compris dans les situations complexes ou urgentes.
- Vous animez et coordonnez l'action collective : vous faites vivre les temps techniques, facilitez les échanges entre professionnels et assurez la bonne articulation avec les partenaires, notamment judiciaires.
- Vous êtes un·e acteur·rice clé du pilotage territorial de la politique protection de l'enfance : vous suivez l'activité, veillez à l'utilisation des outils (dont Solis) et participez à la mise en oeuvre des référentiels et des évolutions de la politique départementale.
- Vous jouez un rôle ressource et de relais managérial : vous appuyez la responsable de l'unité, partagez les informations essentielles et pouvez assurer la continuité des responsabilités en son absence.
- Diplôme d'État dans le domaine socio-éducatif ou expérience confirmée en protection de l'enfance
- Permis B
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
4 - Maîtrise approfondie des dispositifs de protection de l'enfance (IP, MEP, ASE)
4 - Capacité d'analyse des situations complexes et proposition d'orientations adaptées
3 - Pilotage de l'activité territoriale et suivi des mesures / Gestion de l'urgence
3 - Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (équipes, justice, partenaires)
4 - Posture professionnelle de référent et représentant de l'institution
Vos missions...si vous les acceptez 😉
- Vous pilotez les mesures éducatives personnalisées externes sur votre territoire : vous veillez à leur mise en oeuvre effective (administratives et judiciaires), à la qualité des projets pour l'enfant et à la cohérence des parcours, dans le respect des orientations départementales.
- Vous accompagnez le traitement des informations préoccupantes : vous apportez un appui technique aux équipes, garantissez la qualité des évaluations et contribuez à la prise de décision, y compris dans les situations complexes ou urgentes.
- Vous animez et coordonnez l'action collective : vous faites vivre les temps techniques, facilitez les échanges entre professionnels et assurez la bonne articulation avec les partenaires, notamment judiciaires.
- Vous êtes un·e acteur·rice clé du pilotage territorial de la politique protection de l'enfance : vous suivez l'activité, veillez à l'utilisation des outils (dont Solis) et participez à la mise en oeuvre des référentiels et des évolutions de la politique départementale.
- Vous jouez un rôle ressource et de relais managérial : vous appuyez la responsable de l'unité, partagez les informations essentielles et pouvez assurer la continuité des responsabilités en son absence.
- Diplôme d'État dans le domaine socio-éducatif ou expérience confirmée en protection de l'enfance
- Permis B
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
4 - Maîtrise approfondie des dispositifs de protection de l'enfance (IP, MEP, ASE)
4 - Capacité d'analyse des situations complexes et proposition d'orientations adaptées
3 - Pilotage de l'activité territoriale et suivi des mesures / Gestion de l'urgence
3 - Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (équipes, justice, partenaires)
4 - Posture professionnelle de référent et représentant de l'institution
Profils recherchés
- Vous maîtrisez les enjeux de la protection de l'enfance (IP, MEP, cadre juridique...) et vous savez les traduire en décisions concrètes et sécurisées
- Vous faites preuve d'analyse et de discernement, et savez décider dans des situations complexes ou sensibles
- Vous savez organiser, prioriser et garder le cap, même quand le rythme s'accélère
- Vous avez le sens du collectif : vous aimez travailler en équipe, faire réfléchir et faire avancer les pratiques
- Vous êtes à l'aise à l'écrit comme à l'oral, et savez adapter votre communication selon vos interlocuteurs
- Vous êtes reconnu·e pour vos qualités relationnelles : écoute, médiation et capacité à créer du lien, avec les équipes comme avec les partenaires
- Vous êtes engagé·e, avec un vrai sens du service public, et vous savez prendre du recul et garder votre sang-froid dans les moments clés
- Et idéalement... vous avez aussi une petite dose d'humour pour tenir dans la durée 😉
- Vous faites preuve d'analyse et de discernement, et savez décider dans des situations complexes ou sensibles
- Vous savez organiser, prioriser et garder le cap, même quand le rythme s'accélère
- Vous avez le sens du collectif : vous aimez travailler en équipe, faire réfléchir et faire avancer les pratiques
- Vous êtes à l'aise à l'écrit comme à l'oral, et savez adapter votre communication selon vos interlocuteurs
- Vous êtes reconnu·e pour vos qualités relationnelles : écoute, médiation et capacité à créer du lien, avec les équipes comme avec les partenaires
- Vous êtes engagé·e, avec un vrai sens du service public, et vous savez prendre du recul et garder votre sang-froid dans les moments clés
- Et idéalement... vous avez aussi une petite dose d'humour pour tenir dans la durée 😉
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
⦁ Des questions ?
Karen HARDY - Chargée de recrutement mobilité
Délégation Châteaubriant - Service ressources
Tél. : 02 40 55 38 60 (33.10 en interne)
⦁ Vous êtes intéressé·e ?
Déposez vite votre candidature en ligne sur notre espace recrutement !
https://recrutement.loire-atlantique.fr
Karen HARDY - Chargée de recrutement mobilité
Délégation Châteaubriant - Service ressources
Tél. : 02 40 55 38 60 (33.10 en interne)
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.