Référent ou référente gérontologique
Offre n° O044260615000276
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
26 Boulevard Victor Hugo, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
15/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Assistant socio-éducatif
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation Nantes intervient sur les 24 communes de la métropole nantaise. Elle est garante de la proximité et de la continuité de service public auprès des habitantes et habitants. Son territoire présente tous les défis d'une grande agglomération dynamique, riche de ses paysages aussi bien urbains, agricoles ou naturels.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Le service solidarité met en oeuvre, sur le territoire de l'agglomération nantaise, les politiques d'action sociale du Département : l'action sociale de proximité, l'emploi et l'insertion, la protection maternelle et infantile, l'aide sociale à l'enfance, et le soutien aux personnes âgées et personnes en situation de handicap. Plus de 630 agents interviennent ainsi au quotidien au service de la population en général et des personnes les plus vulnérables en particulier.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Le service solidarité met en oeuvre, sur le territoire de l'agglomération nantaise, les politiques d'action sociale du Département : l'action sociale de proximité, l'emploi et l'insertion, la protection maternelle et infantile, l'aide sociale à l'enfance, et le soutien aux personnes âgées et personnes en situation de handicap. Plus de 630 agents interviennent ainsi au quotidien au service de la population en général et des personnes les plus vulnérables en particulier.
Missions / conditions d'exercice
En qualité de membre de l'équipe médico-sociale, assurer l'évaluation et le suivi des besoins des personnes âgées en perte d'autonomie dans le cadre de la mise en oeuvre de l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA).
Activités principales :
- Évaluer la perte d'autonomie de la personne âgée et ses besoins d'accompagnement pour réaliser les actes de la vie quotidienne, dans le cadre de l'APA (réaliser des visites à domicile ou des entretiens par téléphone
- Élaborer des plans d'aide avec les personnes âgées et leur entourage, et les accompagner dans leur mise en oeuvre
- Rédiger des synthèses d'évaluation et des courriers spécifiques
- Participer aux instances de concertation sur les situations particulières et à la coordination gérontologique avec notamment les Centres Locaux d'Information et de Coordination (CLIC)
- Participer à la prévention par un rôle de conseil, d'information aux personnes âgées et aux partenaires
- Participer à la réflexion de l'optimisation du processus APA
- Participer à l'animation du territoire
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Activités principales :
- Évaluer la perte d'autonomie de la personne âgée et ses besoins d'accompagnement pour réaliser les actes de la vie quotidienne, dans le cadre de l'APA (réaliser des visites à domicile ou des entretiens par téléphone
- Élaborer des plans d'aide avec les personnes âgées et leur entourage, et les accompagner dans leur mise en oeuvre
- Rédiger des synthèses d'évaluation et des courriers spécifiques
- Participer aux instances de concertation sur les situations particulières et à la coordination gérontologique avec notamment les Centres Locaux d'Information et de Coordination (CLIC)
- Participer à la prévention par un rôle de conseil, d'information aux personnes âgées et aux partenaires
- Participer à la réflexion de l'optimisation du processus APA
- Participer à l'animation du territoire
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire
- Connaissance du public âgé
- Connaissance de l'environnement du maintien à domicile (SSIAD, SSAD, DAC...)
- Connaissance de l'intervention à domicile
- Qualités relationnelles et d'écoute
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité d'adaptation et d'autonomie dans le travail
- Connaissance des outils bureautiques et d'évaluation (grille AGGIR, SOLIS...)
- Connaissance du public âgé
- Connaissance de l'environnement du maintien à domicile (SSIAD, SSAD, DAC...)
- Connaissance de l'intervention à domicile
- Qualités relationnelles et d'écoute
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité d'adaptation et d'autonomie dans le travail
- Connaissance des outils bureautiques et d'évaluation (grille AGGIR, SOLIS...)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nathalie GUITTON - Chargée de recrutement - 02 44 76 73 72
Isabelle NEAU - Responsable de l'unité PA-PH - 02 44 76 74 31
Isabelle NEAU - Responsable de l'unité PA-PH - 02 44 76 74 31
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.