Pilotage et gestion des ressources humaines:
- Accompagner la direction, les élus et les services sur les questions statutaires et réglementaires
- Participer à la gestion des évaluations annuelles et à l’accompagnement des encadrants
- Suivre le tableau des effectifs et préparer les délibérations RH ; assurer une veille juridique RH
- Élaborer des tableaux de bord et outils de pilotage ; participer à la prévision budgétaire
- Contribuer à la structuration et à l’amélioration continue des processus RH

Mise en œuvre et contrôle des procédures de paie des agents (en lien avec un agent):
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie (avec saisie des éléments variables mensuels) et toutes les composantes associées (DSN, indemnité compensation CSG…).
- Organiser, mettre en place et suivre la participation sur les contrats labellisés de prévoyance et assurer le suivi des maintiens de salaire.
- Assurer le suivi du régime indemnitaire

Gestion administrative de la carrière du personnel (en lien avec un agent):
- Procéder et suivre l’historisation des carrières des agents (renseigner le progiciel).
- Réaliser l’instruction des services antérieurs des agents stagiaires (décompte des durées d’expérience en fonction des secteurs public ou privé).
- Établir les actes administratifs se rapportant aux différentes étapes de la carrière et les traduire (rédaction des arrêtés, contrats, …).
- Élaborer les tableaux d’avancement d’échelon, les avancements de grade et les promotions internes.

Gestion du départ de la collectivité (en lien avec un agent):
- Mettre en œuvre, organiser et suivre les procédures individuelles liées à la carrière des agents, et en particulier la retraite, la mutation, la disponibilité….