Gestionnaire carrière et rémunération (F/H)
Offre n° O044260616002074
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Travailler au cœur d’une destination touristique, une aventure plutôt séduisante… S’épanouir dans un cadre de vie unique et s’imprégner d’ambiances très différentes en quelques kilomètres, voilà ce qui vous attend au cœur de la Presqu’île guérandaise !
Conscient des qualités uniques de son territoire, de son environnement et des enjeux qui y sont liés, Cap Atlantique La Baule Guérande Agglo, Communauté d’agglomération au service des 76000 habitants de ses 15 communes se structure pour répondre aux enjeux portés par les élus dans le projet de territoire adopté fin 2022. La collectivité opère une transformation culturelle pour devenir une communauté de projets où l’expertise, l’innovation, le développement durable et le bien vivre ensemble sont au cœur de ses valeurs.
Elle favorise le travail en transversalité, la simplification des processus et développe un management tourné vers l’humain pour garantir à ses collaborateurs un environnement de travail bienveillant et inspirant.
Conscient des qualités uniques de son territoire, de son environnement et des enjeux qui y sont liés, Cap Atlantique La Baule Guérande Agglo, Communauté d’agglomération au service des 76000 habitants de ses 15 communes se structure pour répondre aux enjeux portés par les élus dans le projet de territoire adopté fin 2022. La collectivité opère une transformation culturelle pour devenir une communauté de projets où l’expertise, l’innovation, le développement durable et le bien vivre ensemble sont au cœur de ses valeurs.
Elle favorise le travail en transversalité, la simplification des processus et développe un management tourné vers l’humain pour garantir à ses collaborateurs un environnement de travail bienveillant et inspirant.
Lieu de travail
3 avenue des Noëlles - BP 64, La Baule-Escoublac (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d’une mission concrète et immédiate ?
Nous recherchons un(e) Gestionnaire Carrière & Rémunération pour assurer le remplacement temporaire d’un membre de notre équipe.
Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante dans la gestion RH !
Nous recherchons un(e) Gestionnaire Carrière & Rémunération pour assurer le remplacement temporaire d’un membre de notre équipe.
Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante dans la gestion RH !
Missions / conditions d'exercice
Au sein d’une équipe de 3 gestionnaires et 1 assistante, vous aurez en charge la gestion intégrée de la carrière et de la paie d'un portefeuille d’environ 130 agents et en marge de votre activité opérationnelle, vous participerez activement à l'amélioration continue du service rendu.
· Préparer, contrôler et suivre la paie des agents : saisie des données dans e.Sedit RH, calcul des rémunérations, mandatement et déclarations sociales
· Etablir les actes administratifs relatifs à la carrière des agents (contrats, arrêtés, avenants, courriers)
· Traiter les demandes diverses sur les absences, le temps de travail, les congés, la rémunération, la retraite…
· Suivre les situations liées à la maladie, aux accidents de travail et à la protection sociale
· Elaborer les attestations, états de services et simulations diverses
· Mettre à jour les tableaux de suivi de l’activité
· Répondre aux questions RH, informer et conseiller les agents et les encadrants
· Contribuer avec l’équipe à la simplification et à la modernisation des procédures et outils de gestion
· Préparer, contrôler et suivre la paie des agents : saisie des données dans e.Sedit RH, calcul des rémunérations, mandatement et déclarations sociales
· Etablir les actes administratifs relatifs à la carrière des agents (contrats, arrêtés, avenants, courriers)
· Traiter les demandes diverses sur les absences, le temps de travail, les congés, la rémunération, la retraite…
· Suivre les situations liées à la maladie, aux accidents de travail et à la protection sociale
· Elaborer les attestations, états de services et simulations diverses
· Mettre à jour les tableaux de suivi de l’activité
· Répondre aux questions RH, informer et conseiller les agents et les encadrants
· Contribuer avec l’équipe à la simplification et à la modernisation des procédures et outils de gestion
Profils recherchés
· Compétences techniques : maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, connaissance des outils RH (idéalement e.sedit rh), expérience souhaitée en paie-carrière-retraite
· Savoir-faire : rigueur dans l’application des règles statutaires, capacité à gérer les échéances paie et à travailler en autonomie
· Qualités personnelles : sens du service public, discrétion, organisation, réactivité et aisance relationnelle, goût pour la relation agent et le travail en équipe
· Savoir-faire : rigueur dans l’application des règles statutaires, capacité à gérer les échéances paie et à travailler en autonomie
· Qualités personnelles : sens du service public, discrétion, organisation, réactivité et aisance relationnelle, goût pour la relation agent et le travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Précisions
Poste basé à La Baule
Cycle de travail : 38 heures/semaine
Rémunération : traitement indiciaire selon grilles de la fonction publique territoriale, IFSE mensuelle 820€
Titres restaurant
Contacts
Cécile RUELLAN, Chargée de recrutement, recrutement@cap-atlantique.fr
Anne-Sophie ROUSSIGNE, Directrice des Ressources Humaines, 02 51 75 77 03
Poste basé à La Baule
Cycle de travail : 38 heures/semaine
Rémunération : traitement indiciaire selon grilles de la fonction publique territoriale, IFSE mensuelle 820€
Titres restaurant
Contacts
Cécile RUELLAN, Chargée de recrutement, recrutement@cap-atlantique.fr
Anne-Sophie ROUSSIGNE, Directrice des Ressources Humaines, 02 51 75 77 03
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.