Animateur Relais Petite Enfance
Offre n° O044260617000650
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bouguenais, ville d'environ 20 000 habitants, bénéficie d'une situation privilégiée dans la première couronne nantaise au sud de la Loire. Elle se démarque par deux grands pôles urbains et ses 43 villages. La ville est ainsi équilibrée et dynamique, entre zones urbaines, rurales et zones économiques attractives. Elle se veut également solidaire, citoyenne et durable par la promotion de l'équité et les mixités sociales, la participation des habitants à la vie démocratique et l'engagement dans la transition énergétique et la prévention des gaspillages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, rue de la commune de paris - bp 4109, Bouguenais (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
08/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
31h30 hebdomadaire
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du Relais Petite Enfance de la ville de Bouguenais, vous êtes placé sous l’autorité de la Directrice Petite Enfance. Vous avez pour missions la mise en oeuvre du projet d’établissement du RPE ainsi que les activités liées au guichet unique et à l’accompagnement des
professionnels.
professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Mettre en oeuvre le projet d’établissement du relais petite enfance
Participer à l’élaboration du projet de fonctionnement
Produire ou mettre en place les outils de pilotage et indicateurs nécessaires à la connaissance de la demande
et de l’offre d’accueil
Participer à la réflexion sur les évolutions sociétales et l’adaptation du service
Informer et accompagner les familles (guichet unique)
Informer les familles sur les différents modes d’accueil existant sur la ville et les accompagner dans leur
recherche.
Participer à la permanence d’accueil (physique et téléphonique)
Faire les préinscriptions pour demande d’accueil régulier sur le logiciel Concerto
Informer et accompagner les professionnels (accueil individuel)
Informer sur l’accès aux droits pour les parents et professionnels de l’accueil individuel
Informer et accompagner les assistants maternels dans l’exercice de leur métier
Conseiller les parents dans leur fonction d'employeur
Organiser des temps de rencontres et d’échanges à destination des professionnels de l’accueil individuel, et
des enfants (matinées collectives, séances d’ADP, atelier bricolage /couture, soirée communication
professionnelle …)
Développer un réseau de partenaires
Représenter le service dans les différentes instances du territoire
Favoriser les échanges avec les structures du territoire (EAJE, LAEP, Maison pour Tous, médiathèque, ferme de
la Ranjonnière...)
Echanger avec les autres institutions (EDS, CAF, UA...) réunions avec l’unité d’agréments et participer aux RIPA
(Réunion d’Information Préalable à l’Agrément)
Particularité du poste : Déplacements entre équipements municipaux.
Une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants ou du travail social est fortement
recommandée.
Participer à l’élaboration du projet de fonctionnement
Produire ou mettre en place les outils de pilotage et indicateurs nécessaires à la connaissance de la demande
et de l’offre d’accueil
Participer à la réflexion sur les évolutions sociétales et l’adaptation du service
Informer et accompagner les familles (guichet unique)
Informer les familles sur les différents modes d’accueil existant sur la ville et les accompagner dans leur
recherche.
Participer à la permanence d’accueil (physique et téléphonique)
Faire les préinscriptions pour demande d’accueil régulier sur le logiciel Concerto
Informer et accompagner les professionnels (accueil individuel)
Informer sur l’accès aux droits pour les parents et professionnels de l’accueil individuel
Informer et accompagner les assistants maternels dans l’exercice de leur métier
Conseiller les parents dans leur fonction d'employeur
Organiser des temps de rencontres et d’échanges à destination des professionnels de l’accueil individuel, et
des enfants (matinées collectives, séances d’ADP, atelier bricolage /couture, soirée communication
professionnelle …)
Développer un réseau de partenaires
Représenter le service dans les différentes instances du territoire
Favoriser les échanges avec les structures du territoire (EAJE, LAEP, Maison pour Tous, médiathèque, ferme de
la Ranjonnière...)
Echanger avec les autres institutions (EDS, CAF, UA...) réunions avec l’unité d’agréments et participer aux RIPA
(Réunion d’Information Préalable à l’Agrément)
Particularité du poste : Déplacements entre équipements municipaux.
Une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants ou du travail social est fortement
recommandée.
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme égal ou supérieur à Bac +3 : Educateur de jeunes enfants, psychomotricien, psychologue…
Connaissance des missions et fonctionnement d’un RPE
Connaissance des différents modes d’accueil, de l’environnement local, des rôles et compétences des acteurs
petite enfance
Connaissances des modalités d’activité des professionnels de l’accueil individuel et du cadre réglementaire relatif
à la relation employeur-salarié
Connaissance des techniques de comptabilité ? de gestion budgétaire et suivi statistique
Maîtrise de la gestion de projet, des techniques de communication, d’animation de groupe
Une Maîtrise du logiciel Concerto serait un plus
Qualité d’écoute et d’adaptation, force de proposition, créativité, rigueur et sens du service public
Connaissance des missions et fonctionnement d’un RPE
Connaissance des différents modes d’accueil, de l’environnement local, des rôles et compétences des acteurs
petite enfance
Connaissances des modalités d’activité des professionnels de l’accueil individuel et du cadre réglementaire relatif
à la relation employeur-salarié
Connaissance des techniques de comptabilité ? de gestion budgétaire et suivi statistique
Maîtrise de la gestion de projet, des techniques de communication, d’animation de groupe
Une Maîtrise du logiciel Concerto serait un plus
Qualité d’écoute et d’adaptation, force de proposition, créativité, rigueur et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
Géraldine NICOLAS PASQUIER, Directrice Petite Enfance : 02.40.32.00.64
Informations complémentaires
Adressez-nous votre CV et lettre de motivation
Jury prévu le 17 Juillet 2026
Par mail @ : recrutement@ville-bouguenais.fr
Par courrier : Mairie de Bouguenais – Direction des Ressources Humaines
BP 4109 - 44341 BOUGUENAIS cedex
Référence de l’offre : 26/61/PE
Jury prévu le 17 Juillet 2026
Par mail @ : recrutement@ville-bouguenais.fr
Par courrier : Mairie de Bouguenais – Direction des Ressources Humaines
BP 4109 - 44341 BOUGUENAIS cedex
Référence de l’offre : 26/61/PE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.