Chef de Pole Affaires générales (h/f)
Offre n° O044260619000760
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 GRANDE RUE DE LA TRINITE, Clisson (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Située à 30 minutes de Nantes, au cœur du Vignoble, la Ville de Clisson (7 700 habitants), connue pour son festival international de musiques extrêmes (Hellfest) et reconnue pour son patrimoine architectural et paysager "à l'italienne", pour la vitalité de ses commerces et pour son dynamisme touristique, est un territoire attractif en plein essor concerné par de nombreux projets structurants.
Afin de garantir la continuité de service, la Ville de Clisson recrute un(e) chef(fe) de pôle « affaires générales ». En soutien de la Directrice générale adjointe « moyens généraux », le(a) chef(fe) de pôle garantit le bon fonctionnement des services dont il(elle) a la charge.
Afin de garantir la continuité de service, la Ville de Clisson recrute un(e) chef(fe) de pôle « affaires générales ». En soutien de la Directrice générale adjointe « moyens généraux », le(a) chef(fe) de pôle garantit le bon fonctionnement des services dont il(elle) a la charge.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Généralités
• Assurer le management du service composé de deux agents d’état-civil, d’un agent dédié au dispositif de recueil des titres sécurisés et de deux agents d’accueil.
• Garantir la sécurité juridique des actes produits par les services encadrés (arrêtés, délibérations, règlements, conventions, courriers, notes de service…).
Etat civil
• S’assurer du respect des dispositions législatives et réglementaires en matière d’état civil (filiation, changement de nom, mentions, instruction des mariages, mise à jour des tables d’état civil…),
• Garantir le bon fonctionnement du dispositif de recueil des titres sécurisés et piloter le développement de ce service.
Funéraire
• Assurer la gestion administrative des deux cimetières communaux ainsi que l’encaissement des recettes notamment des concessions funéraires.
• Garantir le respect de la législation funéraire et piloter tous les dossiers en lien avec la gestion des cimetières (reprise de concessions notamment).
Affaires générales
• Piloter la mise à jour annuelle des tarifs de la collectivité.
• Gérer les emplacements de taxis.
Elections
• Piloter l’organisation matérielle et administrative des élections,
• Garantir le strict respect de la réglementation en matière électorale, la bonne tenue des bureaux de vote et le bon déroulement des scrutins.
MISSIONS SECONDAIRES
Commerces de proximité et tourisme
• Suivre les projets liés au commerce et au tourisme et superviser le travail de l’assistante administrative chargé du commerce.
Archivage
• Chaque année, en lien avec le Centre de gestion de Loire-Atlantique, piloter la mise à jour des archives de la Ville et du CCAS.
• Être le référent « archivage » de la collectivité.
Généralités
• Assurer le management du service composé de deux agents d’état-civil, d’un agent dédié au dispositif de recueil des titres sécurisés et de deux agents d’accueil.
• Garantir la sécurité juridique des actes produits par les services encadrés (arrêtés, délibérations, règlements, conventions, courriers, notes de service…).
Etat civil
• S’assurer du respect des dispositions législatives et réglementaires en matière d’état civil (filiation, changement de nom, mentions, instruction des mariages, mise à jour des tables d’état civil…),
• Garantir le bon fonctionnement du dispositif de recueil des titres sécurisés et piloter le développement de ce service.
Funéraire
• Assurer la gestion administrative des deux cimetières communaux ainsi que l’encaissement des recettes notamment des concessions funéraires.
• Garantir le respect de la législation funéraire et piloter tous les dossiers en lien avec la gestion des cimetières (reprise de concessions notamment).
Affaires générales
• Piloter la mise à jour annuelle des tarifs de la collectivité.
• Gérer les emplacements de taxis.
Elections
• Piloter l’organisation matérielle et administrative des élections,
• Garantir le strict respect de la réglementation en matière électorale, la bonne tenue des bureaux de vote et le bon déroulement des scrutins.
MISSIONS SECONDAIRES
Commerces de proximité et tourisme
• Suivre les projets liés au commerce et au tourisme et superviser le travail de l’assistante administrative chargé du commerce.
Archivage
• Chaque année, en lien avec le Centre de gestion de Loire-Atlantique, piloter la mise à jour des archives de la Ville et du CCAS.
• Être le référent « archivage » de la collectivité.
Profils recherchés
CONNAISSANCES
• Environnement législatif et réglementaire des collectivités territoriales
• Législation en vigueur en matière funéraire et d’état-civil
• Législation en vigueur en matière électorale
• Législation en vigueur en matière de commande publique
• Réglementation applicable aux régies de recettes
SAVOIR-FAIRE
• Aptitude à manager
• Capacités rédactionnelles et de synthèse
• Capacité à travailler dans un cadre transversal
• Rédaction de divers actes administratifs (arrêtés, délibérations, règlements, conventions…)
• Elaboration, contrôle et suivi budgétaire d’un service
SAVOIR- ÊTRE
• Rigueur et sens de l’organisation
• Bon relationnel et capacité d’écoute
• Polyvalence
• Aptitude à rendre compte
• Discrétion
• Disponibilité
• Environnement législatif et réglementaire des collectivités territoriales
• Législation en vigueur en matière funéraire et d’état-civil
• Législation en vigueur en matière électorale
• Législation en vigueur en matière de commande publique
• Réglementation applicable aux régies de recettes
SAVOIR-FAIRE
• Aptitude à manager
• Capacités rédactionnelles et de synthèse
• Capacité à travailler dans un cadre transversal
• Rédaction de divers actes administratifs (arrêtés, délibérations, règlements, conventions…)
• Elaboration, contrôle et suivi budgétaire d’un service
SAVOIR- ÊTRE
• Rigueur et sens de l’organisation
• Bon relationnel et capacité d’écoute
• Polyvalence
• Aptitude à rendre compte
• Discrétion
• Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0240801780
Informations complémentaires
POSTE
• CDD pour accroissement temporaire d’activité du 6 juillet au 31 décembre 2026
• Temps de travail : temps complet - cycle de travail sur 39 heures hebdomadaires, générant 11.5 jours d’ARTT et 12.5 CA sur la durée du contrat.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
• Chèques déjeuner + prestations du COS44.
• Participation employeur aux contrats de mutuelle labellisée
- CV + lettre de motivation à adresser sur l’adresse recrutement@mairie-clisson.fr
Poste à pourvoir à compter du 6 juillet 2026.
Contact pour tout renseignement complémentaire :
Tiphaine DAVID, DGA « moyens généraux » - 02 40 80 17 80
• CDD pour accroissement temporaire d’activité du 6 juillet au 31 décembre 2026
• Temps de travail : temps complet - cycle de travail sur 39 heures hebdomadaires, générant 11.5 jours d’ARTT et 12.5 CA sur la durée du contrat.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
• Chèques déjeuner + prestations du COS44.
• Participation employeur aux contrats de mutuelle labellisée
- CV + lettre de motivation à adresser sur l’adresse recrutement@mairie-clisson.fr
Poste à pourvoir à compter du 6 juillet 2026.
Contact pour tout renseignement complémentaire :
Tiphaine DAVID, DGA « moyens généraux » - 02 40 80 17 80
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.