Assistant.e de gestion administrative

Offre n° O044260623001103
Publiée le 23/06/2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Jean-Baptiste Daviais - bp 159, Rezé (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
23/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au-delà de l’exercice de ses missions obligatoires à destination de l’enseignement du premier degré, la Ville de Rezé a développé une politique éducative volontariste, basée sur les valeurs de co-éducation et co-construction.
Celle-ci repose sur un projet éducatif de territoire élargi de 0 à 25 ans, qui s’articule autour de trois axes : la continuité éducative, l’équité et la citoyenneté.
L’assistant·e de gestion administrative est placé·e sous l’autorité hiérarchique du responsable des équipes éducatives mais elle·il travaille aussi quotidiennement avec le service des parcours éducatifs et inclusion. Elle·il accompagne les services dans la gestion quotidienne de l’activité mais également dans la conduite de dossiers et de projets.
Organisé·e et doté·e de qualités relationnelles, l’assistant·e administrative participe au bon fonctionnement de la direction, aux relations avec les partenaires en assurant le partage des informations et en veillant au respect des échéances posées. Elle·il rejoint une équipe dynamique où le travail collaboratif est essentiel.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer des missions d’assistanat auprès des deux services :
o Participer à l’organisation administrative des évènements (jobdating, rentrée, journée pédagogique...)
o Organiser l’aspect logistique des réunions de services (recherche de date, invitation, ODJ...)
o Assurer divers travaux de secrétariat (courriers, supports de communication, comptes-rendus, classement...)
o Veille de charte de mutualisation des locaux (Ville / EN / ARPEJ)

- Assurer un soutien administratif aux accueils périscolaires et participer à la préparation de la rentrée :
o Suivi boite mail périscolaire et 1er niveau de réponse
o Suivi et traitement des demandes des équipes périscolaires (reprographie, pointage, déclarations d’accident…)
o Réaliser la déclaration des accueils périscolaires auprès de Jeunesse et Sports et assurer le suivi en lien avec le pôle RH
o Mettre à jour les classeurs administratifs de rentrée (décharge de responsabilités, autorisations de sorties, …)
o Assurer le suivi des malles pédagogiques et réaliser l’inventaire chaque été

- Assurer le suivi administratif des Parcours éducatifs et du dispositif Apprentis lecteurs
o Parcours éducatifs : suivre les inscriptions, assurer une réponse de 1er niveau aux enseignants et parents d’élèves, préparer les tableaux pour les conseils d’école
o Participer au suivi RH et administratif du dispositif Apprentis Lecteurs : informations et organisation des sorties

- Assurer le suivi administratif des temps de sensibilisation et du Parcours d’Accueil des Nouveaux Animateurs (PANA)
o Mettre à jour les documents en lien avec la chargée des parcours éducatifs et les coordinatrices de territoire
o Assurer le recueil des souhaits, le suivi des inscriptions, la réalisation des feuilles de présence et transmission des convocations
o Réaliser le recueil des évaluations faites par les animateurs et les saisir dans le tableau de suivi
Profils recherchés
Vous avez une formation en assistanat/ secrétariat vous maitrisez les outils bureautiques et de création de contenu (Pack office, Forms, CANVA). Vous avez de réelles qualités rédactionnelles et de synthèse.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales, du secteur éducatif et partenarial.
Polyvalent·e, autonome, discret et réactif.ve, vous savez gérer les urgences et aimez travailler en équipe.

Contact et modalités de candidature

Contact
0240844580
Informations complémentaires
Type de recrutement : titulaire et ouvert aux agents contractuels
Entretiens de recrutement prévus le : 4 septembre 2026 matin (sous réserve de modification)

CONTACTS
Mehdi SEDDOUKI - Chargé de recrutement et de l’emploi – 02-40-84-44-31
Barbara SCHMIT
Responsable du service ressources, familles et écoles – 02-40-84-42-22
Cédric POMARE - Responsable du service équipes éducatives – 02 40 84 45 99

Informations pratiques
• Vous travaillerez au sein de la direction éducation-jeunesse-CSC, les Champs St Martin, 6 rue François Marchais, à Rezé
• Temps de travail : complet, 35h hebdomadaires (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
• Congés à prendre essentiellement sur les périodes de vacances scolaires. Sollicitation très ponctuelle en soirée ou samedi
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + forfait mobilité durable
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS
Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Envoyez-nous votre candidature !

Envoyez CV, lettre de motivation, dernier arrêté et dernier bulletin de salaire par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr ou postulez directement sur le site de la Ville

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.