Directeur.rice ressources
Offre n° O044260624000873
Publiée le 24/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Avenue de la Monneraye, Herbignac (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
21/09/2026
Date limite de candidature
24/07/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
traitement indiciaire + régime indemnitaire 800 € + prime annuelle + participation employeur à la prévoyance + participation à la mutuelle santé si contrat labellisé
Descriptif de l'emploi
Située entre mer et Brière, Herbignac est une ville très attractive qui connaît un dynamisme croissant caractérisé par une augmentation de sa population, une activité économique importante, un développement de ses infrastructures et de nombreuses manifestations.
Ce dynamisme implique des moyens humains et financiers.
Ainsi, dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, la ville recherche un·e directeur·rice ressources.
Rattaché·e à la Directrice générale des services et membre du comité de direction, l’agent est en charge du pilotage des services finances, ressources humaines et affaires générales.
Ce dynamisme implique des moyens humains et financiers.
Ainsi, dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, la ville recherche un·e directeur·rice ressources.
Rattaché·e à la Directrice générale des services et membre du comité de direction, l’agent est en charge du pilotage des services finances, ressources humaines et affaires générales.
Missions / conditions d'exercice
Finances :
- Animer les réunions du service (avec responsable et assistante comptables)
- Etablir la préparation budgétaire 2027 en lien avec la DGS, les services et les élus
- Préparer les projets de délibérations en lien avec les finances
- Procéder à la clôture du budget annexe des pompes funèbres
Ressources humaines :
- Mettre en œuvre la politique des élus au travers différentes actions et outils (notes de service, RH infos, organigramme, etc.)
- Animer les réunions de service (avec responsable et gestionnaire RH)
- Répondre aux agents sur les questions RH
- Préparer et intervenir lors des Comités Sociaux Territoriaux
- Préparer et participer aux recrutements des agents sur emplois permanents
- Recevoir les agents et les orienter dans le cadre de reclassement/inaptitude
- Gérer la discipline
- Assister les services et les conseiller sur les questions RH et d’organisation
Affaires générales/Assurance :
- Animer les réunions de service (avec les deux agents officiers d’état civil)
- Animer les réunions avec l’agent en charge du suivi des assurances
- Suivre et être l’interlocuteur·rice de la société ELABOR dans le cadre du travail mené sur le réaménagement des cimetières
- Suivre le recensement de la population en lien avec la coordinatrice communale
- Préparer les élections présidentielles
Autres :
- Faire des points réguliers avec la DGS
- Participer au Comité de direction et aux commissions finances, RH et vie économique
- Préparer et assister aux commissions Finances et Personnel et Affaires générales
- Animer les réunions du service (avec responsable et assistante comptables)
- Etablir la préparation budgétaire 2027 en lien avec la DGS, les services et les élus
- Préparer les projets de délibérations en lien avec les finances
- Procéder à la clôture du budget annexe des pompes funèbres
Ressources humaines :
- Mettre en œuvre la politique des élus au travers différentes actions et outils (notes de service, RH infos, organigramme, etc.)
- Animer les réunions de service (avec responsable et gestionnaire RH)
- Répondre aux agents sur les questions RH
- Préparer et intervenir lors des Comités Sociaux Territoriaux
- Préparer et participer aux recrutements des agents sur emplois permanents
- Recevoir les agents et les orienter dans le cadre de reclassement/inaptitude
- Gérer la discipline
- Assister les services et les conseiller sur les questions RH et d’organisation
Affaires générales/Assurance :
- Animer les réunions de service (avec les deux agents officiers d’état civil)
- Animer les réunions avec l’agent en charge du suivi des assurances
- Suivre et être l’interlocuteur·rice de la société ELABOR dans le cadre du travail mené sur le réaménagement des cimetières
- Suivre le recensement de la population en lien avec la coordinatrice communale
- Préparer les élections présidentielles
Autres :
- Faire des points réguliers avec la DGS
- Participer au Comité de direction et aux commissions finances, RH et vie économique
- Préparer et assister aux commissions Finances et Personnel et Affaires générales
Profils recherchés
Connaissances techniques :
- Maîtrise du statut des agents de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise des Finances publiques
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des instances et processus de décision de la collectivité
- Méthodes de conduite de projet et d’évaluation des actions proposées ou mises en œuvre.
Compétences relationnelles :
- Relayer, transmettre et échanger des informations en étant à l’écoute de ses interlocuteurs et en créant des conditions favorables au dialogue
- Animer des réunions
- Faire adhérer ses collègues à des nouvelles idées en étant force de proposition
- Respect de la discrétion et du devoir de réserve
Compétences d’encadrement :
- Organiser l’activité de son secteur en fixant des objectifs individuels et collectifs, en définissant les priorités
- Prendre des décisions
- Fédérer les membres d’un collectif de travail, favoriser la motivation et la coopération
- Piloter des projets transversaux impliquant plusieurs domaines d’expertise
- Evaluer ses collaborateurs, organiser la transmission de l’information et des connaissances
- Maîtrise du statut des agents de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise des Finances publiques
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des instances et processus de décision de la collectivité
- Méthodes de conduite de projet et d’évaluation des actions proposées ou mises en œuvre.
Compétences relationnelles :
- Relayer, transmettre et échanger des informations en étant à l’écoute de ses interlocuteurs et en créant des conditions favorables au dialogue
- Animer des réunions
- Faire adhérer ses collègues à des nouvelles idées en étant force de proposition
- Respect de la discrétion et du devoir de réserve
Compétences d’encadrement :
- Organiser l’activité de son secteur en fixant des objectifs individuels et collectifs, en définissant les priorités
- Prendre des décisions
- Fédérer les membres d’un collectif de travail, favoriser la motivation et la coopération
- Piloter des projets transversaux impliquant plusieurs domaines d’expertise
- Evaluer ses collaborateurs, organiser la transmission de l’information et des connaissances
Contact et modalités de candidature
Contact
0240889001
Informations complémentaires
Candidatures (CV + lettre de motivations) à adresser à drh@herbignac.com
Temps de travail : 36h (3 RTT sur 6 mos) + 1 jour de repos tous les 15 jours + 25 jours de congés annuels
Temps de travail : 36h (3 RTT sur 6 mos) + 1 jour de repos tous les 15 jours + 25 jours de congés annuels
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.