Une assistante ou un assistant petite enfance - CDD
Offre n° O044260626001957
Publiée le 26/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Jean-Baptiste Daviais - bp 159, Rezé (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
26/07/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction petite enfance cherche à résorber l’écart entre l’offre et la demande de places pour accueillir les jeunes enfants, en intégrant la complémentarité proposée entre les offres privées et associatives, pour répondre au mieux à la demande des usagers.
Elle regroupe pour cela le relais petite enfance, un service de gestion administrative et financière et six établissements d’accueils des jeunes enfants. Le projet d’établissement est le cadre de référence des 48 agent·es qui travaillent au sein des 6 structures d’accueil : 5 multi accueil et 1 halte-accueil.
La direction petite enfance recrute, dans le cadre d’un remplacement, une assistante ou un assistant crèche pour ses structures d’accueil.
Elle regroupe pour cela le relais petite enfance, un service de gestion administrative et financière et six établissements d’accueils des jeunes enfants. Le projet d’établissement est le cadre de référence des 48 agent·es qui travaillent au sein des 6 structures d’accueil : 5 multi accueil et 1 halte-accueil.
La direction petite enfance recrute, dans le cadre d’un remplacement, une assistante ou un assistant crèche pour ses structures d’accueil.
Missions / conditions d'exercice
En collaboration avec votre responsable et vos collègues auxiliaires de puériculture et éducateur·trices de jeunes enfants, l’assistant·e petite enfance accompagne les enfants accueillis (de 3 mois à 3 ans) dans leur épanouissement physique et affectif et veille à leur sécurité. Il·elle facilite la coordination entre l’équipe technique et l’équipe éducative.
Vous assurerez les compléments de temps partiels des auxiliaires de puericulture au sein de deux crèches, les plannings étant fixés à l’année (lieux, jours et horaires).
Vous serez donc amené-e à accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille :
• Vous répondez aux besoins fondamentaux de l’enfant en lui apportant des soins d’hygiène, et en veillant à son bien-être quotidien.
• Votre intérêt et vos connaissances sur le développement psychomoteur, psychologique et psycho-affectif de l’enfant contribuent à sa socialisation et favorisent son autonomie.
• En lien avec le projet d’établissement, vous développez et participez à des actions pédagogiques.
• Vous savez développer une relation de confiance avec les enfants et les familles.
Vous entretenez et nettoyez quotidiennement le matériel de puériculture selon le protocole d’entretien de la structure.
Vous assurerez les compléments de temps partiels des auxiliaires de puericulture au sein de deux crèches, les plannings étant fixés à l’année (lieux, jours et horaires).
Vous serez donc amené-e à accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille :
• Vous répondez aux besoins fondamentaux de l’enfant en lui apportant des soins d’hygiène, et en veillant à son bien-être quotidien.
• Votre intérêt et vos connaissances sur le développement psychomoteur, psychologique et psycho-affectif de l’enfant contribuent à sa socialisation et favorisent son autonomie.
• En lien avec le projet d’établissement, vous développez et participez à des actions pédagogiques.
• Vous savez développer une relation de confiance avec les enfants et les familles.
Vous entretenez et nettoyez quotidiennement le matériel de puériculture selon le protocole d’entretien de la structure.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire du CAP accompagnement éducatif petite enfance (CAP AEPE).
Vous aimez travailler en équipe et faites preuve d’une grande capacité d’adaptation à tous publics.
Vous êtes reconnu·e pour votre discrétion professionnelle et votre disponibilité.
Vous aimez travailler en équipe et faites preuve d’une grande capacité d’adaptation à tous publics.
Vous êtes reconnu·e pour votre discrétion professionnelle et votre disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240844580
Informations complémentaires
CONTACTS
Catherine AILLET - Coordinatrice des structures petite enfance : 02 51 70 75 56
Type de recrutement : ouvert aux agents contractuels
Poste à pourvoir : 24/08/2026
Nombre de poste à pourvoir : 1
Date limite de dépôt des candidatures : 26/07/206
Entretiens de recrutement prévus le : semaine 32 (sous réserve de modification)
Localisation du poste : Ville de Rezé
Cadre d’emplois : adjoint technique
Catherine AILLET - Coordinatrice des structures petite enfance : 02 51 70 75 56
Type de recrutement : ouvert aux agents contractuels
Poste à pourvoir : 24/08/2026
Nombre de poste à pourvoir : 1
Date limite de dépôt des candidatures : 26/07/206
Entretiens de recrutement prévus le : semaine 32 (sous réserve de modification)
Localisation du poste : Ville de Rezé
Cadre d’emplois : adjoint technique
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.