Assistant.e recrutement
Offre n° O044260702000943
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
2 cours des marches de Bretagne - 44190 CLISSON, Clisson (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
13/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation vignoble recouvre le territoire de 30 communes au sud de l'agglomération nantaise. Avec ses 115 000 habitantes et habitants, ses 2 EPCI, son territoire présente tous les défis d'une ruralité plurielle et dynamique, riche de ses paysages agricoles et naturels, de son patrimoine viticole et culturel, de ses lieux de vie à taille humaine et d'activités économiques et associatives diversifiées au coeur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au coeur de l'action des services de la délégation agissant au service de ses habitantes et habitants.
Missions / conditions d'exercice
Le service ressources intervient sur les délégations Pays de Retz et Vignoble.
L'assistant·e recrutement :
- Assiste les chargé.es de recrutement dans la gestion administrative des recrutements permanents et non-permanents.
- Assure la gestion des candidatures spontanées, des stages, apprentissages, et, spécifiquement pour les territoires, l'affectation des volant.es des collèges.
Activités :
Appui au recrutement des postes permanents et au traitement des demandes de renfort - remplacement.
Assister les chargé.es de recrutement des délégations Pays de Retz - Vignoble dans la mise en oeuvre de la procédure de recrutement permanent :
- publicité des postes (interne, externe, publications payantes),
- organisation matérielle des groupes d'entretien (planning, réservation de salles, préparation des dossiers, invitations aux entretiens),
- réponses négatives écrites aux candidat.es non reçu.es.
Étudier et traiter les demandes de remplacement et de renfort en lien avec le.la chargé.e de recrutement (recrutement d'auxiliaires et affectation des volant.es).
Traitement et suivi administratif des différents contrats ou statuts.
Gérer les demandes et le suivi administratif des stages, saisonniers, vacataires et spécifiquement pour les territoires : PEC (parcours emploi compétences)
Assurer le recrutement des apprenti.es ainsi que la gestion administrative.
Assurer le suivi administratif des jeunes en service civique.
Activités transversales :
Participer à des salons de l'emploi, effectuer du sourcing et contribuer à l'attractivité des métiers de la collectivité.
Saisir des données et contribuer à la bonne tenue des tableaux de suivi.
Assurer le traitement des candidatures spontanées.
Participer au groupe pratique et métier « recrutement ».
Intervention ponctuelle en soutien de l'assistant du service
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
L'assistant·e recrutement :
- Assiste les chargé.es de recrutement dans la gestion administrative des recrutements permanents et non-permanents.
- Assure la gestion des candidatures spontanées, des stages, apprentissages, et, spécifiquement pour les territoires, l'affectation des volant.es des collèges.
Activités :
Appui au recrutement des postes permanents et au traitement des demandes de renfort - remplacement.
Assister les chargé.es de recrutement des délégations Pays de Retz - Vignoble dans la mise en oeuvre de la procédure de recrutement permanent :
- publicité des postes (interne, externe, publications payantes),
- organisation matérielle des groupes d'entretien (planning, réservation de salles, préparation des dossiers, invitations aux entretiens),
- réponses négatives écrites aux candidat.es non reçu.es.
Étudier et traiter les demandes de remplacement et de renfort en lien avec le.la chargé.e de recrutement (recrutement d'auxiliaires et affectation des volant.es).
Traitement et suivi administratif des différents contrats ou statuts.
Gérer les demandes et le suivi administratif des stages, saisonniers, vacataires et spécifiquement pour les territoires : PEC (parcours emploi compétences)
Assurer le recrutement des apprenti.es ainsi que la gestion administrative.
Assurer le suivi administratif des jeunes en service civique.
Activités transversales :
Participer à des salons de l'emploi, effectuer du sourcing et contribuer à l'attractivité des métiers de la collectivité.
Saisir des données et contribuer à la bonne tenue des tableaux de suivi.
Assurer le traitement des candidatures spontanées.
Participer au groupe pratique et métier « recrutement ».
Intervention ponctuelle en soutien de l'assistant du service
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
Compétences métier
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale (notions générales en gestion des RH : postes, emplois métiers, fonctions, compétences).
- Bonnes connaissances de l'organisation, des missions et des métiers de la collectivité.
- Très bonne expression écrite et orale.
- Très bonne connaissance des process de recrutement.
- Capacité à effectuer l'analyse de candidatures par rapport aux attendus d'un poste.
- Capacité à gérer une « CVthèque » et effectuer du sourcing.
- Capacité à représenter la collectivité lors d'évènements de type salons de l'emploi.
Compétences liées au travailler ensemble
- Organisation et gestion du temps de travail, anticipation.
- Capacité à gérer les priorités, à faire preuve de réactivité.
- Qualités relationnelles et capacité d'adaptation selon les interlocuteurs.
- Capacité et goût pour travailler en équipe.
- Capacité à travailler à distance.
- Autonomie, rigueur et discrétion professionnelle.
- Sens de l'observation.
- Esprit d'analyse.
-
Maitrise des logiciels métiers (logiciel recrutement, logiciel courrier).
Appétence pour travailler dans un environnement dématérialisé et évolutif.
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale (notions générales en gestion des RH : postes, emplois métiers, fonctions, compétences).
- Bonnes connaissances de l'organisation, des missions et des métiers de la collectivité.
- Très bonne expression écrite et orale.
- Très bonne connaissance des process de recrutement.
- Capacité à effectuer l'analyse de candidatures par rapport aux attendus d'un poste.
- Capacité à gérer une « CVthèque » et effectuer du sourcing.
- Capacité à représenter la collectivité lors d'évènements de type salons de l'emploi.
Compétences liées au travailler ensemble
- Organisation et gestion du temps de travail, anticipation.
- Capacité à gérer les priorités, à faire preuve de réactivité.
- Qualités relationnelles et capacité d'adaptation selon les interlocuteurs.
- Capacité et goût pour travailler en équipe.
- Capacité à travailler à distance.
- Autonomie, rigueur et discrétion professionnelle.
- Sens de l'observation.
- Esprit d'analyse.
-
Maitrise des logiciels métiers (logiciel recrutement, logiciel courrier).
Appétence pour travailler dans un environnement dématérialisé et évolutif.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Julie DUGRENIL - Cheffe de service ressources - Tél : 06 77 28 47 15
Sylvie THOMAS - Chargée de recrutement - Tél : 02 44 76 40 27
Sylvie THOMAS - Chargée de recrutement - Tél : 02 44 76 40 27
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.