Assistant éducatif petite enfance (h/f)
Offre n° O044260706002218
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de communes du Pays de Pont-Château – Saint Gildas des Bois, située au Nord-Ouest de la Loire-Atlantique, bénéficie d’une situation privilégiée à 30 minutes de l’Océan et limitrophe de deux départements (Morbihan, Ille-et-Vilaine). Au carrefour de l’axe structurant Nantes/Vannes/Saint-Nazaire, elle regroupe 9 communes Crossac, Drefféac, Guenrouët, Missillac, Pontchâteau, Saint Gildas des Bois, Sainte Anne sur Brivet, Sainte Reine de Bretagne, Sévérac - et compte plus de 37 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue de Govilon, Missillac (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
17/09/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
26K€ annuels incluant le régime indemnitaire -dont prime annuelle- en début de carrière
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de l’équipe de direction, dispenser des soins d’hygiène, d’entretien, des activités d’éveil et d’éducation visant au bien être à l’autonomie et au développement de l’enfant, dans le cadre du projet pédagogique de la structure et en lien avec la famille.
Missions / conditions d'exercice
Accueillir et accompagner l’enfant
Assurer un accueil bienveillant et sécurisant pour les enfants (0-3 ans).
Accompagner l’enfant dans les gestes du quotidien : repas, change, sommeil, transitions.
Observer les besoins individuels et participer à la mise en place d’un environnement adapté au développement psychomoteur.
Garantir les bien-être physique et émotionnel de chaque enfant.
- Animer et développer l’apprentissage de l’enfant
Participer à la mise en œuvre d’activités d’éveil (motricité, créativité, langage, sensoriel)
Proposer des jeux favorisant l’autonomie, la socialisation et l’exploration.
Contribuer à l’aménagement des espaces de vie sécurisés et stimulants.
- Répondre aux besoins d’hygiène, santé et sécurité
Réaliser les soins d’hygiène (change, lavage des mains, accompagnement aux toilettes selon l’âge)
Appliquer les protocoles de sécurité, d’hygiène et les règles d’HACCP (préparation et service des repas)
Respecter les procédures en cas d’urgence ou d’accident
Maintenir un environnement propre : entretien du matériel, désinfection quotidienne
- Accompagner et soutien à la parentalité
Accueillir les familles avec écoute et respect.
Transmettre les informations concernant la journée et le développement de l’enfant.
Soutenir la continuité éducative entre la maison et la structure
- Travail en équipe
Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire (EJE, auxiliaires, responsables)
Participer aux réunions d’équipe, aux projets pédagogiques et à leur mise en œuvre
Signaler les besoins spécifiques ou observations concernant les enfants
Participer à l’élaboration et au suivi du projet d’établissement
Assurer un accueil bienveillant et sécurisant pour les enfants (0-3 ans).
Accompagner l’enfant dans les gestes du quotidien : repas, change, sommeil, transitions.
Observer les besoins individuels et participer à la mise en place d’un environnement adapté au développement psychomoteur.
Garantir les bien-être physique et émotionnel de chaque enfant.
- Animer et développer l’apprentissage de l’enfant
Participer à la mise en œuvre d’activités d’éveil (motricité, créativité, langage, sensoriel)
Proposer des jeux favorisant l’autonomie, la socialisation et l’exploration.
Contribuer à l’aménagement des espaces de vie sécurisés et stimulants.
- Répondre aux besoins d’hygiène, santé et sécurité
Réaliser les soins d’hygiène (change, lavage des mains, accompagnement aux toilettes selon l’âge)
Appliquer les protocoles de sécurité, d’hygiène et les règles d’HACCP (préparation et service des repas)
Respecter les procédures en cas d’urgence ou d’accident
Maintenir un environnement propre : entretien du matériel, désinfection quotidienne
- Accompagner et soutien à la parentalité
Accueillir les familles avec écoute et respect.
Transmettre les informations concernant la journée et le développement de l’enfant.
Soutenir la continuité éducative entre la maison et la structure
- Travail en équipe
Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire (EJE, auxiliaires, responsables)
Participer aux réunions d’équipe, aux projets pédagogiques et à leur mise en œuvre
Signaler les besoins spécifiques ou observations concernant les enfants
Participer à l’élaboration et au suivi du projet d’établissement
Profils recherchés
- Savoir-Faire :
Accompagner l’enfant dans la réalisation de ses activités quotidiennes
Accompagner l’enfant dans les activités d’éveil et les parents dans leur rôle éducatif
Connaître les protocoles de nettoyage et de désinfection, décontamination (hygiène, sécurité et désinfection)
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son champ de compétences et définir les actions correctives/préventives
- Savoir-Être :
Être à l’écoute/patience et tolérance
Faire preuve de discrétion professionnelle et de réserve
Faire preuve d’esprit d’équipe
Organisé et structuré
Être force de proposition, réactif et flexible (dans les horaires)
Apte pour l’entretien des locaux et le travail en cuisine (aptitude physique)
Environnement du poste
Positionnement hiérarchique
- Président de la communauté de communes.
- Direction Générale des Services
- Responsable du pôle services à la population
- Cheffe du service Petite Enfance
- Directrice du Multi-Accueil « La Capucine »
Relations fonctionnelles internes
- Relations avec l’ensemble des services de la collectivité.
Relations fonctionnelles externes
- Relations avec les familles, partenaires socio-éducatifs et culturels
Accompagner l’enfant dans la réalisation de ses activités quotidiennes
Accompagner l’enfant dans les activités d’éveil et les parents dans leur rôle éducatif
Connaître les protocoles de nettoyage et de désinfection, décontamination (hygiène, sécurité et désinfection)
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son champ de compétences et définir les actions correctives/préventives
- Savoir-Être :
Être à l’écoute/patience et tolérance
Faire preuve de discrétion professionnelle et de réserve
Faire preuve d’esprit d’équipe
Organisé et structuré
Être force de proposition, réactif et flexible (dans les horaires)
Apte pour l’entretien des locaux et le travail en cuisine (aptitude physique)
Environnement du poste
Positionnement hiérarchique
- Président de la communauté de communes.
- Direction Générale des Services
- Responsable du pôle services à la population
- Cheffe du service Petite Enfance
- Directrice du Multi-Accueil « La Capucine »
Relations fonctionnelles internes
- Relations avec l’ensemble des services de la collectivité.
Relations fonctionnelles externes
- Relations avec les familles, partenaires socio-éducatifs et culturels
Contact et modalités de candidature
Contact
0240450794
Informations complémentaires
- Lieu de travail : Multi-Accueil « La Capucine » - 1 rue de Govilon – 44780 MISSILLAC
- Temps de travail : Temps complet 35h, sur 5 jours. Les horaires peuvent être variables, fractionnés.
- Réunions / manifestations en soirée ou le week-end, occasionnellement
- Rémunération statutaire en vigueur (26K€ annuels incluant le régime indemnitaire -dont prime annuelle- en début de carrière)
- Adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS44)
- Régime de prévoyance obligatoire, participation employeur à hauteur de 50 à 70% de la cotisation salariale
- Participation à la mutuelle santé, sous réserve de labellisation du contrat de l’agent (15€ brut par mois)
Les dossiers de candidature contenant un CV, une lettre de motivation, une copie des titres et diplômes, sont à adresser pour le 15 août 2026 au plus tard à :
Monsieur le Président– Communauté de communes du Pays de Pont-Château / St Gildas des Bois –
2 rue des Châtaigniers 44160 PONT-CHATEAU ou par mail : rh@cc-paysdepontchateau.fr
Renseignements complémentaires auprès de Mme Marina AUDIC – Responsable du service Petite Enfance
maudic@cc-paysdepontchateau.fr - 02.40.01.51.17 (ligne directe) ou 02.40.45.05.30 (standard)
Entretiens de recrutement prévus à partir du 25/08/2026
- Temps de travail : Temps complet 35h, sur 5 jours. Les horaires peuvent être variables, fractionnés.
- Réunions / manifestations en soirée ou le week-end, occasionnellement
- Rémunération statutaire en vigueur (26K€ annuels incluant le régime indemnitaire -dont prime annuelle- en début de carrière)
- Adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS44)
- Régime de prévoyance obligatoire, participation employeur à hauteur de 50 à 70% de la cotisation salariale
- Participation à la mutuelle santé, sous réserve de labellisation du contrat de l’agent (15€ brut par mois)
Les dossiers de candidature contenant un CV, une lettre de motivation, une copie des titres et diplômes, sont à adresser pour le 15 août 2026 au plus tard à :
Monsieur le Président– Communauté de communes du Pays de Pont-Château / St Gildas des Bois –
2 rue des Châtaigniers 44160 PONT-CHATEAU ou par mail : rh@cc-paysdepontchateau.fr
Renseignements complémentaires auprès de Mme Marina AUDIC – Responsable du service Petite Enfance
maudic@cc-paysdepontchateau.fr - 02.40.01.51.17 (ligne directe) ou 02.40.45.05.30 (standard)
Entretiens de recrutement prévus à partir du 25/08/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.