Seconde ville de l'agglomération par sa taille et troisième du département de Loire-Atlantique, Saint-Herblain est une ville attractive, au-delà de ses frontières géographiques. Ses 51 681 habitants apprécient ses structures de quartier : 80 équipements sportifs, 4 centres socio-culturels, 2 piscines, 5 médiathèques et ludothèques, le Théâtre Onyx ainsi que la Maison des Arts. Un pôle de service public, le Carré des services publics, mais aussi 15 groupes scolaires complètent une offre de services publics de proximité. La ville souhaite ainsi rester à taille humaine au coeur d'une métropole de 673 000 habitants. 
Les Herblinois profitent également des espaces paysagers naturels et entretenus - autour de l'axe central du Cours Hermeland, une trame paysagère, verte et bleue, qui traverse la commune du Nord au Sud sur 7 km à vol d'oiseau et qui permet promenades, course à pied ou balade à vélo le long des liaisons douces aménagées. 
Contexte direction/service : 
La Direction des ressources humaines a 4 fonctions principales : prévoir les besoins en personnel, gérer les carrières et la paie des agents, leur assurer de bonnes conditions de travail et développer leurs compétences. 
Par ses missions, à la fois stratégiques, solidaires et transversales cette direction s'adresse :
-         Aux agents dont elle assure la gestion individualisée, du recrutement au départ de la collectivité. Elle est l'interlocutrice privilégiée pour toutes les questions liées à la vie professionnelle d'un agent : paie, mobilité, formation, amélioration des conditions de travail, prévention-sécurité, etc...
-         Aux directions qu'elle assiste pour répondre à leurs besoins en termes de compétences et de moyens humains. 
-         A toute la collectivité en développant une culture et une connaissance commune, en facilitant la collaboration et la visibilité entre les services via des outils comme l'intranet, le journal interne ou des dispositifs comme les Journées d'Accueil des Nouveaux Arrivants (JANA).
La Direction des ressources humaines comprend 4 services :
-         Développement des compétences
-         Gestion administrative du personnel
-         Relations sociales, prévention et santé au travail
-         Pilotage et performance ressources humaines 
et une mission :
-         Communication interne
Le Service relations sociales, prévention et santé au travail travaille en transversalité avec l'ensemble des entités de la DRH, les directions et services de la Ville. Il a un lien privilégié avec le Centre de gestion de Loire Atlantique notamment sur le volet instances et suivi médical des agents. Le service est composé d'un chargé de mission dialogue social, d'un pôle prévention composé de 3 agents, d'un pôle accompagnement psycho-social composé de 3 agents et d'un pôle protection sociale et retraite composé d'une responsable de pôle et de 3 agents chargés de protection sociale et retraite. Suite à une mobilité interne, le Service relations sociales, prévention et santé au travail recherche un chargé de protection sociale et retraite.
Au sein du Service relations sociales, prévention et santé au travail, le chargé de protection sociale et retraite assure la gestion et le suivi des dossiers de santé, de retraite et de médecine préventive pour son portefeuille d'agents (environ 450 agents).
Les principales missions du chargé de protection sociale et retraite sont les suivantes :
Assurer la gestion et le suivi des accidents de travail, des maladies professionnelles, des congés maladie de longue durée (congé longue maladie, congé longue durée, congé de maladie ordinaire de plus de 6 mois) et des temps partiels thérapeutiques :
·         Réceptionner, enregistrer et déclarer les différentes pièces administratives en lien avec l'assureur et la CPAM, éditer les arrêtés correspondants...
·         Organiser les expertises médicales avec les médecins agréés
·         Préparer les dossiers pour les instances médicales
·         Informer et aiguiller les agents tout au long des différentes situations et particulièrement suite aux avis du conseil médical
Instruire les dossiers de retraite :
·         Informer et accompagner les agents tout au long de la démarche
·         Etablir les estimations de pension
·         Procéder aux reconstitutions de carrière et à l'étude des droits retraite (estimation, simulation, pré-liquidation)
·         Assurer la fiabilisation des Comptes Individuels Retraite (CIR) : saisie et mise à jour, correction des anomalies
Assurer la gestion et le suivi de la médecine du travail en lien avec le Centre de gestion de Loire-Atlantique, notamment en organisant les visites médicales avec le médecin ou l'infirmière du travail et en transmettant le retour des visites aux services.
Contribuer au collectif de travail et de réflexion autour de la sécurisation et la simplification des procédures, l'arborescence informatique, la mise à jour de l'intranet.