Chargé(e) de coordination en arts vivants
Offre n° O044260709000716
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
5 rue gabriel delatour, Châteaubriant (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
24/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Statutaire, COS, participation à la prévoyance et à la mutuelle
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Châteaubriant-Derval mène une politique volontariste dans les domaines culturels des arts visuels et des arts vivants (éducation artistique et culturelle, expositions, spectacles) sur le territoire intercommunal.
Plus de 60 professionnels, un conservatoire, 26 bibliothèques et médiathèques, une galerie d’art, une salle d’exposition, de nombreux projets d’Education Artistique et Culturelle, plusieurs manifestations (les Journées du patrimoine, les Intercalées, la fête des bibliothèques et médiathèques, les divas du jazz…) et la programmation d’une saison culturelle intercommunale itinérante.
Sous l’autorité de la responsable du Service Développement Culturel, le(la) chargé(e) de la coordination en arts vivants sera chargé de coordonner et mettre en œuvre les projets liés à l’Education Artistique et Culturelle et participer à l’action culturelle transversale dans le domaine des arts vivants, dans le cadre défini par la Collectivité.
Plus de 60 professionnels, un conservatoire, 26 bibliothèques et médiathèques, une galerie d’art, une salle d’exposition, de nombreux projets d’Education Artistique et Culturelle, plusieurs manifestations (les Journées du patrimoine, les Intercalées, la fête des bibliothèques et médiathèques, les divas du jazz…) et la programmation d’une saison culturelle intercommunale itinérante.
Sous l’autorité de la responsable du Service Développement Culturel, le(la) chargé(e) de la coordination en arts vivants sera chargé de coordonner et mettre en œuvre les projets liés à l’Education Artistique et Culturelle et participer à l’action culturelle transversale dans le domaine des arts vivants, dans le cadre défini par la Collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Education Artistique et Culturelle
Coordination de projets
- coordination des Parcours d’Education Artistique et Culturelle (programmation, relation avec les enseignants, les référents de structures et les artistes),
Médiation
- conception d’outils de médiation liés aux PEAC,
- création et réalisation d’actions et d’outils à destination des différents publics,
- accueil des publics, médiation des projets,
- développement des publics et des partenariats.
Production et régie
- organisation et logistique des PEAC (préparation de matériel, montage, démontage etc) incluant les Petits spectacles du vendredi (préparation de matériel, montage, démontage, modalités d’accueil des artistes, feuilles de route, catering, repas et hébergements, autres).
• Action culturelle transversale
Coordination de projets
- appui à la coordination pour les spectacles de la saison culturelle intercommunale, les Journées du patrimoine et les Intercalées,
- travail avec les partenaires.
Médiation
- développement des publics et des partenariats,
- accueil des publics, médiation des spectacles et des projets.
Production et régie
- appui à l’organisation et à la logistique sur les spectacles de la saison culturelle intercommunale, les Journées du patrimoine et les Intercalées.
• Administration
- veille juridique,
- tâches administratives (budgets, contrats, bases de données, déclarations, courriers, envoi mails, bilans).
• Communication
- référence communication pour le Service Développement Culturel.
Missions ponctuelles :
Conseil auprès des services de la collectivité
- pour les programmations des autres services.
• Education Artistique et Culturelle
Coordination de projets
- coordination des Parcours d’Education Artistique et Culturelle (programmation, relation avec les enseignants, les référents de structures et les artistes),
Médiation
- conception d’outils de médiation liés aux PEAC,
- création et réalisation d’actions et d’outils à destination des différents publics,
- accueil des publics, médiation des projets,
- développement des publics et des partenariats.
Production et régie
- organisation et logistique des PEAC (préparation de matériel, montage, démontage etc) incluant les Petits spectacles du vendredi (préparation de matériel, montage, démontage, modalités d’accueil des artistes, feuilles de route, catering, repas et hébergements, autres).
• Action culturelle transversale
Coordination de projets
- appui à la coordination pour les spectacles de la saison culturelle intercommunale, les Journées du patrimoine et les Intercalées,
- travail avec les partenaires.
Médiation
- développement des publics et des partenariats,
- accueil des publics, médiation des spectacles et des projets.
Production et régie
- appui à l’organisation et à la logistique sur les spectacles de la saison culturelle intercommunale, les Journées du patrimoine et les Intercalées.
• Administration
- veille juridique,
- tâches administratives (budgets, contrats, bases de données, déclarations, courriers, envoi mails, bilans).
• Communication
- référence communication pour le Service Développement Culturel.
Missions ponctuelles :
Conseil auprès des services de la collectivité
- pour les programmations des autres services.
Profils recherchés
Profil et compétences requises :
Compétences générales :
• Capacité à la coordination et à la gestion de projets,
• Compétences rédactionnelles et en communication, maîtrise de l’outil informatique, PAO et bureautique,
• Capacité à rendre compte de ses activités.
Compétences métier :
• Connaissances dans le domaine des arts vivants, des politiques culturelles et des Collectivités Territoriales,
• Veille professionnelle en arts vivants, programmation de spectacle et en médiation,
• Sociologie des publics,
• Appétence pour la médiation, maîtrise des techniques et outils d’animation,
• Connaissance du droit en matière de spectacle vivant (droits d’auteurs, sécurité…),
• Compétences en régie technique et en production.
Savoir-être :
• Sens du service public, disponibilité, respect des publics,
• Esprit d’équipe et diplomatie,
• Capacités relationnelles avec les différents publics, les partenaires (artistes, enseignants, intermittents du spectacle etc), la hiérarchie, les collègues,
• Organisation, pédagogie,
• Rigueur et discrétion.
Sujétions particulières :
Contact direct avec le public
Déplacements sur le territoire.
Travail du lundi au vendredi avec participation aux réunions et évènementiels en soirée et sur des week-ends.
Permis B obligatoire.
Véhicule personnel indispensable.
Compétences générales :
• Capacité à la coordination et à la gestion de projets,
• Compétences rédactionnelles et en communication, maîtrise de l’outil informatique, PAO et bureautique,
• Capacité à rendre compte de ses activités.
Compétences métier :
• Connaissances dans le domaine des arts vivants, des politiques culturelles et des Collectivités Territoriales,
• Veille professionnelle en arts vivants, programmation de spectacle et en médiation,
• Sociologie des publics,
• Appétence pour la médiation, maîtrise des techniques et outils d’animation,
• Connaissance du droit en matière de spectacle vivant (droits d’auteurs, sécurité…),
• Compétences en régie technique et en production.
Savoir-être :
• Sens du service public, disponibilité, respect des publics,
• Esprit d’équipe et diplomatie,
• Capacités relationnelles avec les différents publics, les partenaires (artistes, enseignants, intermittents du spectacle etc), la hiérarchie, les collègues,
• Organisation, pédagogie,
• Rigueur et discrétion.
Sujétions particulières :
Contact direct avec le public
Déplacements sur le territoire.
Travail du lundi au vendredi avec participation aux réunions et évènementiels en soirée et sur des week-ends.
Permis B obligatoire.
Véhicule personnel indispensable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0228040633
Informations complémentaires
Candidatures à adresser à :
M. Le Président de la communauté de communes Châteaubriant-Derval
5 rue Gabriel Delatour – 44110 CHATEAUBRIANT
Ou par mail à ressources.humaines@cc-chateaubriant-derval.fr
Personne à contacter : DRH - 02 28 04 06 33
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 7 septembre 2026
M. Le Président de la communauté de communes Châteaubriant-Derval
5 rue Gabriel Delatour – 44110 CHATEAUBRIANT
Ou par mail à ressources.humaines@cc-chateaubriant-derval.fr
Personne à contacter : DRH - 02 28 04 06 33
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 7 septembre 2026
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES CHATEAUBRIANT DERVAL
>5 rue gabriel delatour
44110 Chateaubriant
>5 rue gabriel delatour
44110 Chateaubriant
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.