Chargé.e du développement local
Offre n° O044260713001231
Publiée le 13/07/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
8 rue Sully, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Elle assure l'autorité hiérarchique de 2 950 agents des services déconcentrés au territoire. Elle représente une des modalités essentielles de la gouvernance au sein de la collectivité. Elle est chargée de la mise en oeuvre des politiques publiques au territoire et a un rôle dans leur conception fondé sur la connaissance du territoire. Pour être plus proche des territoires, des partenaires et des citoyens, elle propose ses services dans 6 délégations : Nantes, St Nazaire, Châteaubriant, pays de Retz, vignoble, Ancenis. Elle regroupe au central une directrice générale et un service coordination.
Il apporte appui et conseil auprès de la directrice générale territoires. Il soutient les directeurs de délégation dans la gestion de leur territoire dans les domaines RH, communication, solidarité, finances et du processus délibératif dont il est garant. Il contribue à la cohérence de la mise en oeuvre des politiques publiques sur le territoire, facilite les liens entre les services du siège et les territoires, veille à l'égalité des moyens alloués au territoire, donne à voir les initiatives et projets territoriaux et apporte un appui aux services solidarité par l'intervention de la volance.
Il apporte appui et conseil auprès de la directrice générale territoires. Il soutient les directeurs de délégation dans la gestion de leur territoire dans les domaines RH, communication, solidarité, finances et du processus délibératif dont il est garant. Il contribue à la cohérence de la mise en oeuvre des politiques publiques sur le territoire, facilite les liens entre les services du siège et les territoires, veille à l'égalité des moyens alloués au territoire, donne à voir les initiatives et projets territoriaux et apporte un appui aux services solidarité par l'intervention de la volance.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Coordonner et accompagner l'action des services développement local
- Participer à l'élaboration, la mise en oeuvre et au suivi des feuilles de routes en lien avec les directeur.trices référent.es
- Suivre, analyser et évaluer les chantiers majeurs
- Co-animer l'instance de coordination des chef.fes de services développement local
Assurer le pilotage de projets départementaux
- Assurer le pilotage de projets transversaux à l'échelle départementale (ex. : démarches d'adéquation missions/moyens, suivi d'indicateurs d'activité ...)
- Contribuer à la réflexion et à la mise en oeuvre d'outils de suivi et d'évaluation des politiques publiques déconcentrées
Accompagner l'évolution des postures professionnelles
- Concevoir, animer ou co-animer des temps collectifs (formations, ateliers, sensibilisations)
- Participer à la mise à jour et à la diffusion du référentiel du développement local
- Proposer des démarches et outils favorisant le « faire avec » et l'ingénierie de projet territoriale
Valoriser et communiquer
- Mettre en valeur les projets territoriaux via l'application Projets Actions Territoire, en lien avec la direction de la communication et le service communication interne
- Administrer l'application et assurer la coordination avec les services concernés
- Contribuer à l'organisation d'événements, séminaires et temps forts
Soutien méthodologique aux territoires
- Apporter un regard tiers, une expertise et un appui méthodologique aux services développement local dans la conduite de leurs projets
- Faciliter la mise en réseau et le partage d'expériences entre territoires
Veille et expertise
- Assurer une veille sur les pratiques innovantes dans d'autres collectivités (ingénierie de financement, outils d'animation territoriale...)
- Identifier et partager des ressources utiles à l'action territoriale
Minimum Bac+3 requis
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Coordonner et accompagner l'action des services développement local
- Participer à l'élaboration, la mise en oeuvre et au suivi des feuilles de routes en lien avec les directeur.trices référent.es
- Suivre, analyser et évaluer les chantiers majeurs
- Co-animer l'instance de coordination des chef.fes de services développement local
Assurer le pilotage de projets départementaux
- Assurer le pilotage de projets transversaux à l'échelle départementale (ex. : démarches d'adéquation missions/moyens, suivi d'indicateurs d'activité ...)
- Contribuer à la réflexion et à la mise en oeuvre d'outils de suivi et d'évaluation des politiques publiques déconcentrées
Accompagner l'évolution des postures professionnelles
- Concevoir, animer ou co-animer des temps collectifs (formations, ateliers, sensibilisations)
- Participer à la mise à jour et à la diffusion du référentiel du développement local
- Proposer des démarches et outils favorisant le « faire avec » et l'ingénierie de projet territoriale
Valoriser et communiquer
- Mettre en valeur les projets territoriaux via l'application Projets Actions Territoire, en lien avec la direction de la communication et le service communication interne
- Administrer l'application et assurer la coordination avec les services concernés
- Contribuer à l'organisation d'événements, séminaires et temps forts
Soutien méthodologique aux territoires
- Apporter un regard tiers, une expertise et un appui méthodologique aux services développement local dans la conduite de leurs projets
- Faciliter la mise en réseau et le partage d'expériences entre territoires
Veille et expertise
- Assurer une veille sur les pratiques innovantes dans d'autres collectivités (ingénierie de financement, outils d'animation territoriale...)
- Identifier et partager des ressources utiles à l'action territoriale
Minimum Bac+3 requis
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Connaissance solide de l'environnement territorial et des politiques publiques locales
- Maîtrise des enjeux et méthodes du développement local
- Pilotage et conduite de projets
- Animation de réseaux, de groupes de travail et de démarches collectives
- Analyse, synthèse, évaluation
- Conception d'outils méthodologiques et pédagogiques
- Capacité rédactionnelles
- Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité
- Disponibilité et adaptabilité
- Discrétion professionnelle
- Esprit d'équipe et sens du collectif
- Capacité à impulser une dynamique et à accompagner le changement
- Maîtrise des outils bureautiques
- Permis de conduire
- Maîtrise des enjeux et méthodes du développement local
- Pilotage et conduite de projets
- Animation de réseaux, de groupes de travail et de démarches collectives
- Analyse, synthèse, évaluation
- Conception d'outils méthodologiques et pédagogiques
- Capacité rédactionnelles
- Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité
- Disponibilité et adaptabilité
- Discrétion professionnelle
- Esprit d'équipe et sens du collectif
- Capacité à impulser une dynamique et à accompagner le changement
- Maîtrise des outils bureautiques
- Permis de conduire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Mélanie BOSSIS - Chargée de recrutement - Service conseil accompagnement recrutement évolution - 07 88 42 22 28
Agathe GRELIER - Cheffe de service - service coordination - 07 70 02 38 38
Agathe GRELIER - Cheffe de service - service coordination - 07 70 02 38 38
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.