Assistant RH Carrière et Rémunération (F/H)
Offre n° O044260713001554
Publiée le 13/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Travailler au cœur d’une destination touristique, une aventure plutôt séduisante… S’épanouir dans un cadre de vie unique et s’imprégner d’ambiances très différentes en quelques kilomètres, voilà ce qui vous attend au cœur de la Presqu’île guérandaise !
Conscient des qualités uniques de son territoire, de son environnement et des enjeux qui y sont liés, Cap Atlantique La Baule Guérande Agglo, Communauté d’agglomération au service des 76000 habitants de ses 15 communes se structure pour répondre aux enjeux portés par les élus dans le projet de territoire adopté fin 2022. La collectivité opère une transformation culturelle pour devenir une communauté de projets où l’expertise, l’innovation, le développement durable et le bien vivre ensemble sont au cœur de ses valeurs.
Elle favorise le travail en transversalité, la simplification des processus et développe un management tourné vers l’humain pour garantir à ses collaborateurs un environnement de travail bienveillant et inspirant.
Conscient des qualités uniques de son territoire, de son environnement et des enjeux qui y sont liés, Cap Atlantique La Baule Guérande Agglo, Communauté d’agglomération au service des 76000 habitants de ses 15 communes se structure pour répondre aux enjeux portés par les élus dans le projet de territoire adopté fin 2022. La collectivité opère une transformation culturelle pour devenir une communauté de projets où l’expertise, l’innovation, le développement durable et le bien vivre ensemble sont au cœur de ses valeurs.
Elle favorise le travail en transversalité, la simplification des processus et développe un management tourné vers l’humain pour garantir à ses collaborateurs un environnement de travail bienveillant et inspirant.
Lieu de travail
3 avenue des Noëlles - BP 64, La Baule-Escoublac (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
20/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoindre CapAtlantique La Baule Guérande Agglo, c’est intégrer une collectivité dynamique, engagée dans une transformation de ses pratiques RH : modernisation des outils, simplification et digitalisation des processus et montée en compétences des équipes sont au cœur de nos ambitions.
Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Assistant(e) RH Carrière et Rémunération afin de contribuer à la qualité du service rendu aux agents et à la sécurisation de la gestion administrative des ressources humaines.
Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Assistant(e) RH Carrière et Rémunération afin de contribuer à la qualité du service rendu aux agents et à la sécurisation de la gestion administrative des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) au Responsable du service Carrière et Rémunération, vous participez au bon fonctionnement du service en assurant la gestion administrative des dossiers des agents et en contribuant à la qualité de l’accompagnement RH.
Gestion administrative et suivi des situations des agents
Vous assurez la gestion administrative des dossiers des agents tout au long de leur parcours au sein de la collectivité :
Constitution, mise à jour et suivi des dossiers individuels des agents, de leur recrutement à leur départ, en assurant notamment le suivi administratif des embauches, la collecte et le contrôle des pièces justificatives, la création et la mise à jour des dossiers dans le SIRH ainsi que les formalités préalables à l’embauche ;
Rédaction, mise en forme et diffusion des courriers administratifs, gestion des arrêtés, contrats et attestations ;
Suivi administratif des arrêts de travail (réception, diffusion, relances et suivi des pièces justificatives) et traitement les demandes individuelles des agents (autorisations spéciales d’absence, compte épargne temps, changements de situation, supplément familial de traitement, forfait mobilité durable, participation mutuelle et prévoyance) ;
Suivi des visites médicales périodiques et participation à l’archivage des dossiers et documents du service ;
Actualisation des tableaux de suivi et de pilotage.
Relation usagers, information et accompagnement des agents
Véritable interlocuteur(trice) de proximité, vous contribuez à la qualité de la relation entre la Direction des Ressources Humaines et les agents de la collectivité :
Suivi de la messagerie RH et orientation des demandes ;
Accueil, information et accompagnement des agents dans leurs démarches administratives ;
Réponses de premier niveau sur les sujets relevant du service Carrière et Rémunération ;
Constitution des dossiers de médailles du travail ;
Participation à la continuité de service au sein de la DRH et travail en étroite collaboration avec les différents membres de l’équipe
Appui administratif, financier et amélioration continue
Vous contribuez également au bon fonctionnement de la Direction des Ressources Humaines en assurant différentes missions transversales :
Instruction des états de frais de déplacement ;
Réalisation des engagements comptables du service ;
Contribution aux projets transversaux et à l’amélioration continue des outils et procédures RH.
Gestion administrative et suivi des situations des agents
Vous assurez la gestion administrative des dossiers des agents tout au long de leur parcours au sein de la collectivité :
Constitution, mise à jour et suivi des dossiers individuels des agents, de leur recrutement à leur départ, en assurant notamment le suivi administratif des embauches, la collecte et le contrôle des pièces justificatives, la création et la mise à jour des dossiers dans le SIRH ainsi que les formalités préalables à l’embauche ;
Rédaction, mise en forme et diffusion des courriers administratifs, gestion des arrêtés, contrats et attestations ;
Suivi administratif des arrêts de travail (réception, diffusion, relances et suivi des pièces justificatives) et traitement les demandes individuelles des agents (autorisations spéciales d’absence, compte épargne temps, changements de situation, supplément familial de traitement, forfait mobilité durable, participation mutuelle et prévoyance) ;
Suivi des visites médicales périodiques et participation à l’archivage des dossiers et documents du service ;
Actualisation des tableaux de suivi et de pilotage.
Relation usagers, information et accompagnement des agents
Véritable interlocuteur(trice) de proximité, vous contribuez à la qualité de la relation entre la Direction des Ressources Humaines et les agents de la collectivité :
Suivi de la messagerie RH et orientation des demandes ;
Accueil, information et accompagnement des agents dans leurs démarches administratives ;
Réponses de premier niveau sur les sujets relevant du service Carrière et Rémunération ;
Constitution des dossiers de médailles du travail ;
Participation à la continuité de service au sein de la DRH et travail en étroite collaboration avec les différents membres de l’équipe
Appui administratif, financier et amélioration continue
Vous contribuez également au bon fonctionnement de la Direction des Ressources Humaines en assurant différentes missions transversales :
Instruction des états de frais de déplacement ;
Réalisation des engagements comptables du service ;
Contribution aux projets transversaux et à l’amélioration continue des outils et procédures RH.
Profils recherchés
Compétences opérationnelles
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
Connaissance des fondamentaux de la gestion des ressources humaines ;
Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à utiliser des logiciels métiers ;
Capacités rédactionnelles et sens de l’organisation ;
Rigueur dans le respect des procédures et des échéances.
Qualités personnelles
Sens du service public ;
Excellent relationnel et goût du travail en équipe ;
Réactivité et capacité d’adaptation ;
Sens de l’écoute et qualité de service aux agents
Rigueur, fiabilité et sens aigu de la confidentialité
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
Connaissance des fondamentaux de la gestion des ressources humaines ;
Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à utiliser des logiciels métiers ;
Capacités rédactionnelles et sens de l’organisation ;
Rigueur dans le respect des procédures et des échéances.
Qualités personnelles
Sens du service public ;
Excellent relationnel et goût du travail en équipe ;
Réactivité et capacité d’adaptation ;
Sens de l’écoute et qualité de service aux agents
Rigueur, fiabilité et sens aigu de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste basé à La Baule
Cycle de travail : 38 heures – 17 jours de RTT
Aménagement du temps de travail possible (4.5 jours ou alternance de semaines de 4 et 5 jours)
Télétravail possible 1 jour par semaine
Rémunération : traitement indiciaire selon grilles de la fonction publique territoriale, IFSE 660€
Titres restaurant, participation financière aux mutuelles labellisées et contrat de prévoyance, Comité d’action sociale, logement possible sur le territoire dans le cadre d’un bail mobilité.
Les entretiens se dérouleront le 1er septembre.
Contacts
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Cécile RUELLAN
Chargée de recrutement
recrutement@cap-atlantique.fr
Besoin d’informations sur le poste ?
Anne-Sophie ROUSSIGNE
Directrice des Ressources Humaines
02 51 75 77 03
Cycle de travail : 38 heures – 17 jours de RTT
Aménagement du temps de travail possible (4.5 jours ou alternance de semaines de 4 et 5 jours)
Télétravail possible 1 jour par semaine
Rémunération : traitement indiciaire selon grilles de la fonction publique territoriale, IFSE 660€
Titres restaurant, participation financière aux mutuelles labellisées et contrat de prévoyance, Comité d’action sociale, logement possible sur le territoire dans le cadre d’un bail mobilité.
Les entretiens se dérouleront le 1er septembre.
Contacts
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Cécile RUELLAN
Chargée de recrutement
recrutement@cap-atlantique.fr
Besoin d’informations sur le poste ?
Anne-Sophie ROUSSIGNE
Directrice des Ressources Humaines
02 51 75 77 03
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.