Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O044260715001410
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1, rue de la Mairie, Fégréac (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
17/08/2026
Date limite de candidature
14/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Commune dynamique d’environ 2 500 habitants, Fégréac bénéficie d’un cadre de vie attractif, marqué par la présence du canal de Nantes à Brest, de l’Étang Aumée et d’un patrimoine naturel et communal diversifié. La collectivité conduit plusieurs projets d’aménagement et de modernisation de ses équipements et recherche un directeur des services techniques capable d’accompagner leur mise en œuvre, tout en garantissant la qualité du service public de proximité.
Sous l’autorité du directeur général des services, le directeur des services techniques assure le pilotage, l’organisation et la coordination des interventions techniques de la commune.
Il encadre une équipe polyvalente, planifie l’activité du service et veille à la bonne exécution des travaux et opérations relevant notamment des bâtiments communaux, de la voirie, des espaces publics, des espaces verts et des équipements municipaux.
Il apporte une expertise technique aux élus et à la direction générale, participe à la définition et au suivi des projets communaux et assure la coordination des entreprises, maîtres d’œuvre, bureaux d’études et partenaires institutionnels.
Le directeur des services techniques sera notamment amené à participer au pilotage et au suivi :
- des aménagements de l’esplanade de la salle des sports et de ses équipements ;
- des programmes de rénovation, de maintenance et d’amélioration énergétique des bâtiments communaux ;
- des projets de valorisation des sites naturels et touristiques, notamment autour de l’Étang Aumée et du canal ;
- de la modernisation des méthodes de travail, des outils de planification et du suivi des interventions techniques.
Sous l’autorité du directeur général des services, le directeur des services techniques assure le pilotage, l’organisation et la coordination des interventions techniques de la commune.
Il encadre une équipe polyvalente, planifie l’activité du service et veille à la bonne exécution des travaux et opérations relevant notamment des bâtiments communaux, de la voirie, des espaces publics, des espaces verts et des équipements municipaux.
Il apporte une expertise technique aux élus et à la direction générale, participe à la définition et au suivi des projets communaux et assure la coordination des entreprises, maîtres d’œuvre, bureaux d’études et partenaires institutionnels.
Le directeur des services techniques sera notamment amené à participer au pilotage et au suivi :
- des aménagements de l’esplanade de la salle des sports et de ses équipements ;
- des programmes de rénovation, de maintenance et d’amélioration énergétique des bâtiments communaux ;
- des projets de valorisation des sites naturels et touristiques, notamment autour de l’Étang Aumée et du canal ;
- de la modernisation des méthodes de travail, des outils de planification et du suivi des interventions techniques.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage et organisation des services techniques
• Définir les priorités d’intervention en lien avec la direction générale et les élus ;
• Élaborer et suivre les plannings de travail ;
• Animer les réunions de service et assurer la circulation de l’information ;
• Veiller au traitement et à la clôture des demandes d’intervention via les outils mis à disposition ;
• Rendre compte régulièrement de l’activité, des difficultés rencontrées et des arbitrages nécessaires.
2. Encadrement de l’équipe
• Assurer l’encadrement hiérarchique et fonctionnel des agents des services techniques ;
• Accompagner les agents dans l’organisation quotidienne de leur activité ;
• Veiller au respect des horaires, des règles internes et des obligations professionnelles ;
• Prévenir les difficultés organisationnelles et contribuer à la qualité du collectif de travail ;
• Organiser la continuité du service en cas d’absence ou d’urgence.
Le directeur des services techniques s’appuie notamment sur un adjoint chargé de l’accompagnement opérationnel quotidien des équipes et de la coordination de proximité des interventions.
3. Gestion du patrimoine bâti et des équipements communaux
• Participer à la programmation des travaux d’entretien, de maintenance et de rénovation des bâtiments communaux ;
• Organiser les opérations de maintenance préventive et corrective ;
• Suivre les contrôles réglementaires, les contrats de maintenance et les registres de sécurité ;
• Identifier les dysfonctionnements et proposer les mesures correctives ;
• Participer à la préparation et au suivi des projets de construction, de rénovation ou d’aménagement ;
• Coordonner les entreprises, bureaux d’études, maîtres d’œuvre et organismes de contrôle.
4. Voirie, réseaux et espaces publics
• Programmer et suivre les opérations d’entretien de la voirie communale ;
• Assurer le suivi des travaux de chaussée, de signalisation, d’assainissement pluvial et d’aménagement de l’espace public ;
• Préparer les propositions techniques et financières soumises à l’arbitrage de la collectivité ;
• Coordonner les interventions avec les gestionnaires de réseaux, les entreprises et les partenaires institutionnels ;
5. Espaces verts, environnement et propreté
• Définir et suivre les programmes d’entretien des espaces verts, des espaces naturels et des cimetières ;
• Participer à la mise en œuvre d’une gestion différenciée et adaptée aux contraintes environnementales ;
• Proposer des améliorations en matière de sobriété énergétique, de gestion de l’eau et d’entretien durable.
6. Conduite des projets techniques
• Conseiller les élus et la direction générale sur la faisabilité technique des projets ;
• Définir les besoins, les contraintes, les coûts estimatifs et les calendriers ;
• Participer à la rédaction des pièces techniques des marchés publics ;
• Analyser les offres sur le plan technique ;
• Suivre l’exécution des marchés, les réunions de chantier et la réception des travaux ;
• Contrôler la conformité des prestations réalisées ;
7. Gestion administrative, budgétaire et réglementaire
• Préparer les propositions budgétaires du service ;
• Suivre les crédits affectés aux opérations techniques ;
• Solliciter, analyser et négocier les devis ;
• Contrôler le service fait avant validation des factures ;
• Participer à la préparation des dossiers de subvention ;
• Définir les priorités d’intervention en lien avec la direction générale et les élus ;
• Élaborer et suivre les plannings de travail ;
• Animer les réunions de service et assurer la circulation de l’information ;
• Veiller au traitement et à la clôture des demandes d’intervention via les outils mis à disposition ;
• Rendre compte régulièrement de l’activité, des difficultés rencontrées et des arbitrages nécessaires.
2. Encadrement de l’équipe
• Assurer l’encadrement hiérarchique et fonctionnel des agents des services techniques ;
• Accompagner les agents dans l’organisation quotidienne de leur activité ;
• Veiller au respect des horaires, des règles internes et des obligations professionnelles ;
• Prévenir les difficultés organisationnelles et contribuer à la qualité du collectif de travail ;
• Organiser la continuité du service en cas d’absence ou d’urgence.
Le directeur des services techniques s’appuie notamment sur un adjoint chargé de l’accompagnement opérationnel quotidien des équipes et de la coordination de proximité des interventions.
3. Gestion du patrimoine bâti et des équipements communaux
• Participer à la programmation des travaux d’entretien, de maintenance et de rénovation des bâtiments communaux ;
• Organiser les opérations de maintenance préventive et corrective ;
• Suivre les contrôles réglementaires, les contrats de maintenance et les registres de sécurité ;
• Identifier les dysfonctionnements et proposer les mesures correctives ;
• Participer à la préparation et au suivi des projets de construction, de rénovation ou d’aménagement ;
• Coordonner les entreprises, bureaux d’études, maîtres d’œuvre et organismes de contrôle.
4. Voirie, réseaux et espaces publics
• Programmer et suivre les opérations d’entretien de la voirie communale ;
• Assurer le suivi des travaux de chaussée, de signalisation, d’assainissement pluvial et d’aménagement de l’espace public ;
• Préparer les propositions techniques et financières soumises à l’arbitrage de la collectivité ;
• Coordonner les interventions avec les gestionnaires de réseaux, les entreprises et les partenaires institutionnels ;
5. Espaces verts, environnement et propreté
• Définir et suivre les programmes d’entretien des espaces verts, des espaces naturels et des cimetières ;
• Participer à la mise en œuvre d’une gestion différenciée et adaptée aux contraintes environnementales ;
• Proposer des améliorations en matière de sobriété énergétique, de gestion de l’eau et d’entretien durable.
6. Conduite des projets techniques
• Conseiller les élus et la direction générale sur la faisabilité technique des projets ;
• Définir les besoins, les contraintes, les coûts estimatifs et les calendriers ;
• Participer à la rédaction des pièces techniques des marchés publics ;
• Analyser les offres sur le plan technique ;
• Suivre l’exécution des marchés, les réunions de chantier et la réception des travaux ;
• Contrôler la conformité des prestations réalisées ;
7. Gestion administrative, budgétaire et réglementaire
• Préparer les propositions budgétaires du service ;
• Suivre les crédits affectés aux opérations techniques ;
• Solliciter, analyser et négocier les devis ;
• Contrôler le service fait avant validation des factures ;
• Participer à la préparation des dossiers de subvention ;
Profils recherchés
Formation et expérience :
• Formation supérieure ou expérience confirmée dans les domaines techniques, du bâtiment, de la voirie, des travaux publics ou de la gestion de patrimoine ;
• Expérience souhaitée dans l’encadrement d’une équipe technique ;
• Expérience en collectivité territoriale appréciée ;
• Connaissance du fonctionnement administratif, budgétaire et décisionnel d’une commune ;
• Permis B obligatoire.
Compétences techniques et administratives
• Maîtrise des principes d’entretien et de gestion du patrimoine bâti, de la voirie et des espaces publics ;
• Capacité à analyser un besoin technique et à proposer des solutions adaptées ;
• Connaissance des règles de sécurité applicables aux bâtiments, aux équipements et aux interventions techniques ;
• Connaissance des principes de la commande publique et du suivi des marchés de travaux ;
• Maîtrise des outils bureautiques, des tableaux de suivi et des outils de planification ;
Compétences managériales
• Aptitude à encadrer, organiser et mobiliser une équipe ;
• Capacité à fixer des priorités et à contrôler leur mise en œuvre ;
• Aptitude à accompagner les agents et à gérer les situations sensibles ;
Qualités attendues
• Réactivité et aptitude à gérer les imprévus ;
• Qualités relationnelles et sens de la pédagogie ;
• Discrétion professionnelle ;
• Aptitude à rendre compte et à alerter ;
• Capacité à concilier expertise technique, contraintes budgétaires et orientations politiques.
Conditions d’exercice
• Emploi permanent à temps complet, 39 heures hebdomadaires ;
• Poste placé sous l’autorité du directeur général des services ;
• Encadrement d’une équipe technique polyvalente ;
• Déplacements fréquents sur le territoire communal ;
• Disponibilité ponctuelle en dehors des horaires habituels en fonction des nécessités du service, des manifestations ou des situations d’urgence ;
Rémunération et avantages :
• Rémunération statutaire ;
• Régime indemnitaire IFSE mensuelle, Prime de fin d’année versé en décembre + CIA annuel versée en janvier ;
• Participation employeur à la protection sociale complémentaire (120€/an) + participation à la prévoyance (60% de la cotisation) ;
• CNAS
• 23 RTT par an ;
• Formation supérieure ou expérience confirmée dans les domaines techniques, du bâtiment, de la voirie, des travaux publics ou de la gestion de patrimoine ;
• Expérience souhaitée dans l’encadrement d’une équipe technique ;
• Expérience en collectivité territoriale appréciée ;
• Connaissance du fonctionnement administratif, budgétaire et décisionnel d’une commune ;
• Permis B obligatoire.
Compétences techniques et administratives
• Maîtrise des principes d’entretien et de gestion du patrimoine bâti, de la voirie et des espaces publics ;
• Capacité à analyser un besoin technique et à proposer des solutions adaptées ;
• Connaissance des règles de sécurité applicables aux bâtiments, aux équipements et aux interventions techniques ;
• Connaissance des principes de la commande publique et du suivi des marchés de travaux ;
• Maîtrise des outils bureautiques, des tableaux de suivi et des outils de planification ;
Compétences managériales
• Aptitude à encadrer, organiser et mobiliser une équipe ;
• Capacité à fixer des priorités et à contrôler leur mise en œuvre ;
• Aptitude à accompagner les agents et à gérer les situations sensibles ;
Qualités attendues
• Réactivité et aptitude à gérer les imprévus ;
• Qualités relationnelles et sens de la pédagogie ;
• Discrétion professionnelle ;
• Aptitude à rendre compte et à alerter ;
• Capacité à concilier expertise technique, contraintes budgétaires et orientations politiques.
Conditions d’exercice
• Emploi permanent à temps complet, 39 heures hebdomadaires ;
• Poste placé sous l’autorité du directeur général des services ;
• Encadrement d’une équipe technique polyvalente ;
• Déplacements fréquents sur le territoire communal ;
• Disponibilité ponctuelle en dehors des horaires habituels en fonction des nécessités du service, des manifestations ou des situations d’urgence ;
Rémunération et avantages :
• Rémunération statutaire ;
• Régime indemnitaire IFSE mensuelle, Prime de fin d’année versé en décembre + CIA annuel versée en janvier ;
• Participation employeur à la protection sociale complémentaire (120€/an) + participation à la prévoyance (60% de la cotisation) ;
• CNAS
• 23 RTT par an ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0240912021
Informations complémentaires
Les candidatures, comprenant obligatoirement une lettre de motivation et un CV détaillé et les deux derniers entretiens professionnels, doivent être adressées à :
Monsieur le Maire de Fégréac
1, rue de la Mairie
44460 FÉGRÉAC
de préférence par courrier électronique à : compta@fegreac.fr
La fiche de poste détaillée peut être communiquée sur simple demande à l’adresse adminstratif2fegreac@orange.fr.
Date prévisionnelle des entretiens : semaine 35
Monsieur le Maire de Fégréac
1, rue de la Mairie
44460 FÉGRÉAC
de préférence par courrier électronique à : compta@fegreac.fr
La fiche de poste détaillée peut être communiquée sur simple demande à l’adresse adminstratif2fegreac@orange.fr.
Date prévisionnelle des entretiens : semaine 35
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.