Directeur(rice) des services techniques
Offre n° O044260715001630
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 PLACE DE L'EGLISE, Avessac (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Directrice Générale des Services, vous avez en charge la direction des services techniques autour des missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Activités principales sur le service technique :
• Encadrer et manager :
- une équipe technique (7 agents répartis en 4 pôles avec un référent par pôle : espaces verts, bâtiments, voirie, vie locale) / supervision des décisions prises par les pôles / plannings
- une équipe d’entretien des bâtiments (3 agents) / plannings / supervision des tâches
- un agent en charge du secrétariat du service technique / foncier (partie administrative du service technique- poste partagé entre le service technique et la mairie)
• Commandes / devis /suivi de la main courante/suivi administratif travaux et marchés de travaux
• Fixer les objectifs, répartir les missions et contrôler les résultats de l'équipe en veillant à l'accompagnement individuel des agents en termes de compétences, de moyens et de sécurité
• Assister et mettre en œuvre les décisions des élus dans la définition des orientations et des choix techniques pour les travaux sur le patrimoine communal et les espaces publics
• Élaborer les projets d’amélioration au niveau des techniques et de l’organisation
• Rédaction de la partie technique des cahiers des charges, mise en concurrence et négociation avec les sous-traitants.
• Piloter et suivre les contrats, missions déléguées des services affermés, marchés publics
• Organiser, planifier, suivre les chantiers confiés aux entreprises prestataires.
• Préparation du budget annuel du service, suivi de son exécution.
• Suivi des gros travaux, gestion des relations avec les différents maîtres d’œuvre (privé et public)
• Assister aux réunions de travail
• Entretien du véhicule utilisé et tenue du carnet d’entretien
• Veiller à la bonne tenue des équipements, des véhicules et à la propreté des locaux (environnement de travail, matériel utilisé, rangement)
• Être le référent auprès de la DGS, des Adjoints et du Maire
Activités secondaires sur le service technique :
• Réponses à la « main courante » sur les sujets en lien avec la fonction de directeur de service et réponses à celles concernant un pôle dont le référent est absent.
• Vérification de la tenue des registres de sécurité et présence lors des visites sécurité et des contrôles périodiques avec le référent bâtiment
• Contrôle des commandes et factures de fournitures et matériel des pôles
• Assurer l’accès aux bâtiments communaux : ouverture, fermeture, gestion des clés et des alarmes
• Accompagnement à la mise en œuvre du Plan Communal de Sauvegarde (PCS)
• Responsable des Actions Communales (RAC) du Plan communal de Sauvegarde en lien avec/ en relais de la DGS et le Maire
• Veille et transmission des anomalies relevées à la régularité des dispositifs et signaux de mise en marche du plan de sauvegarde
• Accompagnement des jeunes en stage ou apprentissage
• Autres tâches en lien avec les urgences et besoins de la collectivité
• Encadrer et manager :
- une équipe technique (7 agents répartis en 4 pôles avec un référent par pôle : espaces verts, bâtiments, voirie, vie locale) / supervision des décisions prises par les pôles / plannings
- une équipe d’entretien des bâtiments (3 agents) / plannings / supervision des tâches
- un agent en charge du secrétariat du service technique / foncier (partie administrative du service technique- poste partagé entre le service technique et la mairie)
• Commandes / devis /suivi de la main courante/suivi administratif travaux et marchés de travaux
• Fixer les objectifs, répartir les missions et contrôler les résultats de l'équipe en veillant à l'accompagnement individuel des agents en termes de compétences, de moyens et de sécurité
• Assister et mettre en œuvre les décisions des élus dans la définition des orientations et des choix techniques pour les travaux sur le patrimoine communal et les espaces publics
• Élaborer les projets d’amélioration au niveau des techniques et de l’organisation
• Rédaction de la partie technique des cahiers des charges, mise en concurrence et négociation avec les sous-traitants.
• Piloter et suivre les contrats, missions déléguées des services affermés, marchés publics
• Organiser, planifier, suivre les chantiers confiés aux entreprises prestataires.
• Préparation du budget annuel du service, suivi de son exécution.
• Suivi des gros travaux, gestion des relations avec les différents maîtres d’œuvre (privé et public)
• Assister aux réunions de travail
• Entretien du véhicule utilisé et tenue du carnet d’entretien
• Veiller à la bonne tenue des équipements, des véhicules et à la propreté des locaux (environnement de travail, matériel utilisé, rangement)
• Être le référent auprès de la DGS, des Adjoints et du Maire
Activités secondaires sur le service technique :
• Réponses à la « main courante » sur les sujets en lien avec la fonction de directeur de service et réponses à celles concernant un pôle dont le référent est absent.
• Vérification de la tenue des registres de sécurité et présence lors des visites sécurité et des contrôles périodiques avec le référent bâtiment
• Contrôle des commandes et factures de fournitures et matériel des pôles
• Assurer l’accès aux bâtiments communaux : ouverture, fermeture, gestion des clés et des alarmes
• Accompagnement à la mise en œuvre du Plan Communal de Sauvegarde (PCS)
• Responsable des Actions Communales (RAC) du Plan communal de Sauvegarde en lien avec/ en relais de la DGS et le Maire
• Veille et transmission des anomalies relevées à la régularité des dispositifs et signaux de mise en marche du plan de sauvegarde
• Accompagnement des jeunes en stage ou apprentissage
• Autres tâches en lien avec les urgences et besoins de la collectivité
Profils recherchés
Savoirs/ Connaissances
-Connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales, des marchés publics
-Réglementation hygiène et sécurité au travail
-Veille technique et réglementaire
Savoirs faire/ Compétences techniques
-Maitrise des outils bureautiques et informatiques (SIG…)
-Animation et organisation d’équipe : chantiers, tâches
-Savoir rendre compte à la hiérarchie
-Capacité à fédérer une équipe
Savoirs faire/aptitudes
-Qualité d’écoute et qualité relationnelle
-Sens de l’organisation et esprit d’initiative
-Savoir travailler en équipe et en autonomie
-Avoir le sens du service public
-Être réactif et disponible
-Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage
-Relationnel avec le Maire, l’ensemble des élus et les chefs de pôle.
-Connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales, des marchés publics
-Réglementation hygiène et sécurité au travail
-Veille technique et réglementaire
Savoirs faire/ Compétences techniques
-Maitrise des outils bureautiques et informatiques (SIG…)
-Animation et organisation d’équipe : chantiers, tâches
-Savoir rendre compte à la hiérarchie
-Capacité à fédérer une équipe
Savoirs faire/aptitudes
-Qualité d’écoute et qualité relationnelle
-Sens de l’organisation et esprit d’initiative
-Savoir travailler en équipe et en autonomie
-Avoir le sens du service public
-Être réactif et disponible
-Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage
-Relationnel avec le Maire, l’ensemble des élus et les chefs de pôle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299910087
Informations complémentaires
Poste ouvert suite à mutation externe, à pourvoir à partir du 01.09.2026.
Temps complet (35h ou 39h avec RTT).
Permis B
IFSE + CIA + COS 44
Participation mutuelle et prévoyance
Horaires réguliers
Expérience sur poste similaire attendue.
Astreintes occasionnels (urgence, évènements particuliers ou évènements climatiques)
Télétravail possible
Envoyez votre CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, par courriel à : rh@avessac.fr
Pour tout renseignement, contactez Mme Hamon, DGS, au 07.43.36.71.79. (hors du 3 au 23.08)
Temps complet (35h ou 39h avec RTT).
Permis B
IFSE + CIA + COS 44
Participation mutuelle et prévoyance
Horaires réguliers
Expérience sur poste similaire attendue.
Astreintes occasionnels (urgence, évènements particuliers ou évènements climatiques)
Télétravail possible
Envoyez votre CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, par courriel à : rh@avessac.fr
Pour tout renseignement, contactez Mme Hamon, DGS, au 07.43.36.71.79. (hors du 3 au 23.08)
Adresse de l'employeur
MAIRIE D'AVESSAC
>5 PLACE DE L'EGLISE
44460 Avessac
>5 PLACE DE L'EGLISE
44460 Avessac
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.