CAP ASSISTANT.E EDUCATIF PETITE ENFANCE
Offre n° O044260717000206
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de communes du Pays de Pont-Château – Saint Gildas des Bois, située au Nord-Ouest de la Loire-Atlantique, bénéficie d’une situation privilégiée à 30 minutes de l’Océan et limitrophe de deux départements (Morbihan, Ille-et-Vilaine). Au carrefour de l’axe structurant Nantes/Vannes/Saint-Nazaire, elle regroupe 9 communes Crossac, Drefféac, Guenrouët, Missillac, Pontchâteau, Saint Gildas des Bois, Sainte Anne sur Brivet, Sainte Reine de Bretagne, Sévérac - et compte plus de 37 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 17 Rue des Forges, Saint-Gildas-des-Bois (Loire-Atlantique (44))
- 9 Allée du Brivet, Pontchâteau (Loire-Atlantique (44))
- 1 Rue de Govilon, Missillac (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
16/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
21,3K€ annuels incluant le régime indemnitaire -dont prime annuelle- en début de carrière
Descriptif de l'emploi
Située au nord-ouest de la Loire-Atlantique, sur l’axe Nantes - Vannes, la Communauté de communes du pays de Pont-Château – Saint-Gildas-des-Bois regroupe 9 communes (Crossac, Drefféac, Guenrouët, Missillac, Pont-Château, Saint-Gildas-des-Bois, Sainte-Anne-sur-Brivet, Sainte-Reine-de-Bretagne, Sévérac) et près de 38 000 habitants. Cette collectivité à taille humaine, composée de 170 agents, se distingue par une organisation souple et transversale, une gestion fondée sur la confiance, et un cadre de travail attractif.
Au sein du pool de remplacement, pour lequel vous intervenez dans les 3 structures d’accueil du jeune enfant et sous la responsabilité des équipes de direction, vous dispensez des soins d’hygiène, d’entretien, des activités d’éveil et d’éducation visant au bien être à l’autonomie et au développement de l’enfant, dans le cadre du projet pédagogique des structures et en lien avec la famille.
Au sein du pool de remplacement, pour lequel vous intervenez dans les 3 structures d’accueil du jeune enfant et sous la responsabilité des équipes de direction, vous dispensez des soins d’hygiène, d’entretien, des activités d’éveil et d’éducation visant au bien être à l’autonomie et au développement de l’enfant, dans le cadre du projet pédagogique des structures et en lien avec la famille.
Missions / conditions d'exercice
Missions Principales
- Accueillir et accompagner l’enfant
Assurer un accueil bienveillant et sécurisant pour les enfants (0-3 ans).
Accompagner l’enfant dans les gestes du quotidien : repas, change, sommeil, transitions.
Observer les besoins individuels et participer à la mise en place d’un environnement adapté au développement psychomoteur.
Garantir les bien-être physique et émotionnel de chaque enfant.
- Animer et développer l’apprentissage de l’enfant
Participer à la mise en œuvre d’activités d’éveil (motricité, créativité, langage, sensoriel)
Proposer des jeux favorisant l’autonomie, la socialisation et l’exploration.
Contribuer à l’aménagement des espaces de vie sécurisés et stimulants.
- Répondre aux besoins d’hygiène, santé et sécurité
Réaliser les soins d’hygiène (change, lavage des mains, accompagnement aux toilettes selon l’âge)
Appliquer les protocoles de sécurité, d’hygiène et les règles d’HACCP (préparation et service des repas)
Respecter les procédures en cas d’urgence ou d’accident
Maintenir un environnement propre : entretien du matériel, désinfection quotidienne
- Accompagner et soutien à la parentalité
Accueillir les familles avec écoute et respect.
Transmettre les informations concernant la journée et le développement de l’enfant.
Soutenir la continuité éducative entre la maison et la structure
- Travail en équipe
Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire (EJE, auxiliaires, responsables)
Participer aux réunions d’équipe, aux projets pédagogiques et à leur mise en œuvre
Signaler les besoins spécifiques ou observations concernant les enfants
Participer à l’élaboration et au suivi du projet d’établissement
- Accueillir et accompagner l’enfant
Assurer un accueil bienveillant et sécurisant pour les enfants (0-3 ans).
Accompagner l’enfant dans les gestes du quotidien : repas, change, sommeil, transitions.
Observer les besoins individuels et participer à la mise en place d’un environnement adapté au développement psychomoteur.
Garantir les bien-être physique et émotionnel de chaque enfant.
- Animer et développer l’apprentissage de l’enfant
Participer à la mise en œuvre d’activités d’éveil (motricité, créativité, langage, sensoriel)
Proposer des jeux favorisant l’autonomie, la socialisation et l’exploration.
Contribuer à l’aménagement des espaces de vie sécurisés et stimulants.
- Répondre aux besoins d’hygiène, santé et sécurité
Réaliser les soins d’hygiène (change, lavage des mains, accompagnement aux toilettes selon l’âge)
Appliquer les protocoles de sécurité, d’hygiène et les règles d’HACCP (préparation et service des repas)
Respecter les procédures en cas d’urgence ou d’accident
Maintenir un environnement propre : entretien du matériel, désinfection quotidienne
- Accompagner et soutien à la parentalité
Accueillir les familles avec écoute et respect.
Transmettre les informations concernant la journée et le développement de l’enfant.
Soutenir la continuité éducative entre la maison et la structure
- Travail en équipe
Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire (EJE, auxiliaires, responsables)
Participer aux réunions d’équipe, aux projets pédagogiques et à leur mise en œuvre
Signaler les besoins spécifiques ou observations concernant les enfants
Participer à l’élaboration et au suivi du projet d’établissement
Profils recherchés
Profil recherché
- Savoir-Faire :
Accompagner l’enfant dans la réalisation de ses activités quotidiennes
Accompagner l’enfant dans les activités d’éveil et les parents dans leur rôle éducatif
Connaître les protocoles de nettoyage et de désinfection, décontamination (hygiène, sécurité et désinfection)
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son champ de compétences et définir les actions correctives/préventives
- Savoir-Être :
Être à l’écoute/patience et tolérance
Faire preuve de discrétion professionnelle et de réserve
Faire preuve d’esprit d’équipe
Organisé et structuré
Être force de proposition, réactif et flexible (dans les horaires)
Apte pour l’entretien des locaux et le travail en cuisine (aptitude physique)
Environnement du poste :
Positionnement hiérarchique
- Président de la communauté de communes.
- Direction Générale des Services
- Responsable du pôle services à la population
- Cheffe du service Petite Enfance
- Directrice des Multi-Accueils
Relations fonctionnelles internes
- Relations avec l’ensemble des services de la collectivité.
Relations fonctionnelles externes
- Relations avec les familles, partenaires socio-éducatifs et culturels
Conditions d’exercice :
- Lieu de travail : 3 Multi-accueils (Missillac, Pont-Château et Saint-Gildas des Bois)
- Temps de travail : Temps non complet 28h00 hebdomadaires, organisé sur 4 jours. Les horaires peuvent être variables, fractionnés.
- Réunions / manifestations en soirée ou le week-end, occasionnellement
- Rémunération statutaire en vigueur (21,3K€ annuels incluant le régime indemnitaire -dont prime annuelle- en début de carrière)
- Adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS44)
- Régime de prévoyance obligatoire, participation employeur à hauteur de 50 à 70% de la cotisation salariale
- Participation à la mutuelle santé, sous réserve de labellisation du contrat de l’agent (15€ brut par mois)
- Savoir-Faire :
Accompagner l’enfant dans la réalisation de ses activités quotidiennes
Accompagner l’enfant dans les activités d’éveil et les parents dans leur rôle éducatif
Connaître les protocoles de nettoyage et de désinfection, décontamination (hygiène, sécurité et désinfection)
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son champ de compétences et définir les actions correctives/préventives
- Savoir-Être :
Être à l’écoute/patience et tolérance
Faire preuve de discrétion professionnelle et de réserve
Faire preuve d’esprit d’équipe
Organisé et structuré
Être force de proposition, réactif et flexible (dans les horaires)
Apte pour l’entretien des locaux et le travail en cuisine (aptitude physique)
Environnement du poste :
Positionnement hiérarchique
- Président de la communauté de communes.
- Direction Générale des Services
- Responsable du pôle services à la population
- Cheffe du service Petite Enfance
- Directrice des Multi-Accueils
Relations fonctionnelles internes
- Relations avec l’ensemble des services de la collectivité.
Relations fonctionnelles externes
- Relations avec les familles, partenaires socio-éducatifs et culturels
Conditions d’exercice :
- Lieu de travail : 3 Multi-accueils (Missillac, Pont-Château et Saint-Gildas des Bois)
- Temps de travail : Temps non complet 28h00 hebdomadaires, organisé sur 4 jours. Les horaires peuvent être variables, fractionnés.
- Réunions / manifestations en soirée ou le week-end, occasionnellement
- Rémunération statutaire en vigueur (21,3K€ annuels incluant le régime indemnitaire -dont prime annuelle- en début de carrière)
- Adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS44)
- Régime de prévoyance obligatoire, participation employeur à hauteur de 50 à 70% de la cotisation salariale
- Participation à la mutuelle santé, sous réserve de labellisation du contrat de l’agent (15€ brut par mois)
Contact et modalités de candidature
Contact
0240450794
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature contenant un CV, une lettre de motivation, une copie des titres et diplômes, sont à adresser pour le 15 août 2026 au plus tard à :
Monsieur le Président– Communauté de Communes du Pays de Pont-Château / Saint-Gildas-des-Bois
2 rue des Châtaigniers 44160 PONT-CHATEAU ou par mail : rh@cc-paysdepontchateau.fr
Renseignements complémentaires auprès de Mme Marina AUDIC – Responsable du service Petite Enfance
maudic@cc-paysdepontchateau.fr - 02.40.01.51.17 (ligne directe) ou 02.40.45.05.30 (standard)
Entretiens de recrutement prévus le 25/08/2026
Monsieur le Président– Communauté de Communes du Pays de Pont-Château / Saint-Gildas-des-Bois
2 rue des Châtaigniers 44160 PONT-CHATEAU ou par mail : rh@cc-paysdepontchateau.fr
Renseignements complémentaires auprès de Mme Marina AUDIC – Responsable du service Petite Enfance
maudic@cc-paysdepontchateau.fr - 02.40.01.51.17 (ligne directe) ou 02.40.45.05.30 (standard)
Entretiens de recrutement prévus le 25/08/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.