Gestionnaire RH
Offre n° O044260720000139
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 GRANDE RUE DE LA TRINITE, Clisson (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
24/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Située à 30 minutes de Nantes, au cœur du Vignoble, la Ville de Clisson (7 700 habitants), connue pour son festival international de musiques extrêmes (Hellfest) et reconnue pour son patrimoine architectural et paysager "à l'italienne", pour la vitalité de ses commerces et pour son dynamisme touristique, est un territoire attractif en plein essor concerné par de nombreux projets structurants.
La Ville de Clisson recrute un(e) gestionnaire RH. Collaborateur(trice) direct(e) de la directrice des ressources humaines, le/la futur(e) gestionnaire RH aura pour principale mission d’assurer la gestion des carrières et de la paie de 150 agents (Ville et CCAS dont 1 EPHAD), ainsi que de 29 élus.
La Ville de Clisson recrute un(e) gestionnaire RH. Collaborateur(trice) direct(e) de la directrice des ressources humaines, le/la futur(e) gestionnaire RH aura pour principale mission d’assurer la gestion des carrières et de la paie de 150 agents (Ville et CCAS dont 1 EPHAD), ainsi que de 29 élus.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
- Assurer le traitement et la gestion des différents dossiers relevant du service des ressources humaines, dans le respect des procédures et des dispositions législatives et réglementaires
- Assurer les relations avec le personnel
- Assurer la paie
- Participer à l’élaboration des projets stratégiques en matière RH et garantir leur mise en œuvre (plan de formation, organisation générale du travail, régime indemnitaire, prévention…)
GESTION DES CARRIÈRES
- Constituer, gérer et suivre le fichier du personnel (dossiers individuels des agents et saisie dans le SIRH)
- Rédiger les actes administratifs, exécuter et suivre les décisions liées à la carrière des agents (titularisations, avancements, promotions, cessations de fonction, contrats...)
- Préparer et instruire divers dossiers (ARE, retraites…)
- Organiser matériellement les actions de formation et suivre leurs résultats en correspondance avec le plan de formation
- Préparer et assurer le suivi des entretiens annuels
GESTION DE LA PAIE
- Collecter et saisir les éléments de paie pour l’ensemble des agents et des élus
- Contrôler les données de paies (variables, heures supplémentaires, astreintes…)
- Réaliser les déclarations des données sociales
- Effectuer les simulations de salaires
- Mandater les trains de paie
GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL ET DES ABSENCES
- Appliquer et suivre les procédures internes en matière de temps de travail (congés, ARTT, CET…)
- Planifier le temps de travail et en effectuer la gestion administrative (participer à l’élaboration des plannings, participer au calcul de l’annualisation et au suivi des absences…)
- Préparer et suivre les dossiers médicaux (congés de maladie, temps partiels thérapeutiques, reclassements…)
GESTION DE L’EMPLOI ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES / INSTANCES
- Participer à la mise en œuvre des procédures de recrutement
- Participer à l’organisation des réunions du comité social territorial et garantir la mise en œuvre des décisions
- Participer à l’organisation des élections professionnelles
- Participer à l’élaboration du rapport social unique
COMMUNICATION
- Accueillir, informer et conseiller les élus, le personnel et les encadrants sur les questions réglementaires ou statutaires
- Préparer et participer aux réunions d’information liées au statut, à l’emploi et à la formation.
- Assurer le traitement et la gestion des différents dossiers relevant du service des ressources humaines, dans le respect des procédures et des dispositions législatives et réglementaires
- Assurer les relations avec le personnel
- Assurer la paie
- Participer à l’élaboration des projets stratégiques en matière RH et garantir leur mise en œuvre (plan de formation, organisation générale du travail, régime indemnitaire, prévention…)
GESTION DES CARRIÈRES
- Constituer, gérer et suivre le fichier du personnel (dossiers individuels des agents et saisie dans le SIRH)
- Rédiger les actes administratifs, exécuter et suivre les décisions liées à la carrière des agents (titularisations, avancements, promotions, cessations de fonction, contrats...)
- Préparer et instruire divers dossiers (ARE, retraites…)
- Organiser matériellement les actions de formation et suivre leurs résultats en correspondance avec le plan de formation
- Préparer et assurer le suivi des entretiens annuels
GESTION DE LA PAIE
- Collecter et saisir les éléments de paie pour l’ensemble des agents et des élus
- Contrôler les données de paies (variables, heures supplémentaires, astreintes…)
- Réaliser les déclarations des données sociales
- Effectuer les simulations de salaires
- Mandater les trains de paie
GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL ET DES ABSENCES
- Appliquer et suivre les procédures internes en matière de temps de travail (congés, ARTT, CET…)
- Planifier le temps de travail et en effectuer la gestion administrative (participer à l’élaboration des plannings, participer au calcul de l’annualisation et au suivi des absences…)
- Préparer et suivre les dossiers médicaux (congés de maladie, temps partiels thérapeutiques, reclassements…)
GESTION DE L’EMPLOI ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES / INSTANCES
- Participer à la mise en œuvre des procédures de recrutement
- Participer à l’organisation des réunions du comité social territorial et garantir la mise en œuvre des décisions
- Participer à l’organisation des élections professionnelles
- Participer à l’élaboration du rapport social unique
COMMUNICATION
- Accueillir, informer et conseiller les élus, le personnel et les encadrants sur les questions réglementaires ou statutaires
- Préparer et participer aux réunions d’information liées au statut, à l’emploi et à la formation.
Profils recherchés
COMPETENCES ATTENDUES
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissances techniques en matière de ressources humaines (connaissance des filières et des métiers, des enjeux liés à la formation, des techniques de recrutement…)
- Connaissances en matière de structure de la rémunération des fonctionnaires, des agents non titulaires de droit public et privé et des élus locaux
SAVOIR-FAIRE
- Qualités d’expression orale et écrite
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils bureautiques (pack office, logiciels RH et comptabilité…)
SAVOIR-ÊTRE
- Rigueur et sens de l’organisation
- Qualités relationnelles et capacité d’écoute
- Discrétion
- Autonomie
- Force de proposition
- Capacité d’anticipation
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissances techniques en matière de ressources humaines (connaissance des filières et des métiers, des enjeux liés à la formation, des techniques de recrutement…)
- Connaissances en matière de structure de la rémunération des fonctionnaires, des agents non titulaires de droit public et privé et des élus locaux
SAVOIR-FAIRE
- Qualités d’expression orale et écrite
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils bureautiques (pack office, logiciels RH et comptabilité…)
SAVOIR-ÊTRE
- Rigueur et sens de l’organisation
- Qualités relationnelles et capacité d’écoute
- Discrétion
- Autonomie
- Force de proposition
- Capacité d’anticipation
Contact et modalités de candidature
Contact
0240801780
Informations complémentaires
POSTE
- Temps de travail : temps complet
- Traitement indiciaire + régime indemnitaire
- Chèques déjeuner + prestations délivrées par le COS44
- Participation employeur aux contrats de mutuelle labellisée
- Prévoyance obligatoire avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 55 % de la cotisation
- CV + lettre de motivation à adresser sur l’adresse recrutement@mairie-clisson.fr
Date limite de dépôt des candidatures : lundi 24 août 2026 à 9 h 00
Jury de recrutement : mardi 1er septembre 2026
Poste à pourvoir : 1er octobre 2026
Renseignements sur le poste : Madame Anne Hamelin, DRH, au 02 40 80 17 80 (ahamelin@mairie-clisson.fr).
- Temps de travail : temps complet
- Traitement indiciaire + régime indemnitaire
- Chèques déjeuner + prestations délivrées par le COS44
- Participation employeur aux contrats de mutuelle labellisée
- Prévoyance obligatoire avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 55 % de la cotisation
- CV + lettre de motivation à adresser sur l’adresse recrutement@mairie-clisson.fr
Date limite de dépôt des candidatures : lundi 24 août 2026 à 9 h 00
Jury de recrutement : mardi 1er septembre 2026
Poste à pourvoir : 1er octobre 2026
Renseignements sur le poste : Madame Anne Hamelin, DRH, au 02 40 80 17 80 (ahamelin@mairie-clisson.fr).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.