Direction-adjointe d'un Accueil Collectif de Mineurs
Offre n° O044260720000213
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4, rue des heurthauds, Saint-Julien-de-Concelles (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
31/08/2026
Date limite de candidature
19/08/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Tu as envie de coordonner une équipe, porter des projets éducatifs et rester au contact du terrain ? Tu cherches un poste qui combine responsabilités, management et action auprès des enfants ?
Rejoins une équipe qui fait grandir les enfants… et les projets.
Ton rôle : Placé·e sous la responsabilité de la direction du pôle, tu contribues au pilotage de l’accueil périscolaire et extrascolaire ainsi qu’à la mise en œuvre du projet pédagogique.
En tant que directeur d’un Accueil Collectif de Mineurs, tu combines :
• développement et animation du projet pédagogique ;
• coordination et organisation des accueils ;
• management et accompagnement des équipes ;
• présence opérationnelle auprès des enfants et des animateurs ;
Sur ce poste, tu construis un véritable binôme avec la direction du pôle : ensemble, vous coordonnez les organisations, accompagnez les équipes et faites vivre les projets éducatifs afin de garantir un cadre cohérent, sécurisant et épanouissant pour les enfants. En tant qu’acteur à part entière de la politique enfance de la collectivité, tu contribues également au développement d’une dynamique au service des équipes et des familles.
Rejoins une équipe qui fait grandir les enfants… et les projets.
Ton rôle : Placé·e sous la responsabilité de la direction du pôle, tu contribues au pilotage de l’accueil périscolaire et extrascolaire ainsi qu’à la mise en œuvre du projet pédagogique.
En tant que directeur d’un Accueil Collectif de Mineurs, tu combines :
• développement et animation du projet pédagogique ;
• coordination et organisation des accueils ;
• management et accompagnement des équipes ;
• présence opérationnelle auprès des enfants et des animateurs ;
Sur ce poste, tu construis un véritable binôme avec la direction du pôle : ensemble, vous coordonnez les organisations, accompagnez les équipes et faites vivre les projets éducatifs afin de garantir un cadre cohérent, sécurisant et épanouissant pour les enfants. En tant qu’acteur à part entière de la politique enfance de la collectivité, tu contribues également au développement d’une dynamique au service des équipes et des familles.
Missions / conditions d'exercice
Ce que tu feras au quotidien :
1/Concevoir et faire vivre le projet pédagogique
• Rédiger, mettre en œuvre et faire évoluer le projet pédagogique de l’accueil en lien avec le PEDT et les orientations éducatives de la collectivité ;
• Construire des projets d’animation en lien avec les équipes et impulser une dynamique projet ;
• Concevoir, préparer et animer des activités éducatives, sportives, culturelles ou manuelles adaptées à l’âge et aux besoins des enfants ;
• Associer les équipes et les enfants à la conception et à l’évaluation des actions ;
• Mobiliser les ressources du territoire et les outils pédagogiques ;
• Imaginer de nouvelles initiatives et développer des projets innovants ;
• Réaliser les bilans d’activité et valoriser les actions menées.
2/ Garantir un accueil de qualité et le bien-être des enfants
• Organiser et coordonner les temps d’accueil ;
• Appuyer les équipes sur le terrain afin de garantir la continuité et la qualité de l’accueil.
• Garantir la sécurité physique, affective et morale des enfants ;
• Veiller au respect du cadre éducatif, des règles de vie et de la réglementation ACM ;
• Adapter l’organisation aux besoins des enfants et aux aléas du quotidien ;
• Veiller au bon état, à la conformité et à l’utilisation du matériel pédagogique.
3 / Manager et accompagner les équipes
• Encadrer, animer et fédérer les équipes;
• Organiser les plannings au quotidien, les remplacements et garantir les taux d’encadrement ;
• Participer au recrutement avec le service Ressources Humaines ;
• Accueillir et intégrer les nouveaux agents ;
• Animer les réunions d’équipe et les temps de régulation ;
• Réaliser les entretiens professionnels ;
• Identifier les besoins de formation et accompagner les animateurs dans le développement de leurs compétences professionnelles ;
• Accompagner, évaluer et, si nécessaire, recadrer les membres de son équipe.
4 / Piloter l’activité et assurer le bon fonctionnement de la structure
• Assurer le suivi des effectifs et renseigner les outils de pilotage ;
• Assurer la bonne transmission des informations (familles, hiérarchie, …),communication aux familles ;
• Réaliser les démarches administratives courantes ;
• Participer à la préparation et au suivi du budget dédié ;
• Organiser les moyens humains et matériels.
1/Concevoir et faire vivre le projet pédagogique
• Rédiger, mettre en œuvre et faire évoluer le projet pédagogique de l’accueil en lien avec le PEDT et les orientations éducatives de la collectivité ;
• Construire des projets d’animation en lien avec les équipes et impulser une dynamique projet ;
• Concevoir, préparer et animer des activités éducatives, sportives, culturelles ou manuelles adaptées à l’âge et aux besoins des enfants ;
• Associer les équipes et les enfants à la conception et à l’évaluation des actions ;
• Mobiliser les ressources du territoire et les outils pédagogiques ;
• Imaginer de nouvelles initiatives et développer des projets innovants ;
• Réaliser les bilans d’activité et valoriser les actions menées.
2/ Garantir un accueil de qualité et le bien-être des enfants
• Organiser et coordonner les temps d’accueil ;
• Appuyer les équipes sur le terrain afin de garantir la continuité et la qualité de l’accueil.
• Garantir la sécurité physique, affective et morale des enfants ;
• Veiller au respect du cadre éducatif, des règles de vie et de la réglementation ACM ;
• Adapter l’organisation aux besoins des enfants et aux aléas du quotidien ;
• Veiller au bon état, à la conformité et à l’utilisation du matériel pédagogique.
3 / Manager et accompagner les équipes
• Encadrer, animer et fédérer les équipes;
• Organiser les plannings au quotidien, les remplacements et garantir les taux d’encadrement ;
• Participer au recrutement avec le service Ressources Humaines ;
• Accueillir et intégrer les nouveaux agents ;
• Animer les réunions d’équipe et les temps de régulation ;
• Réaliser les entretiens professionnels ;
• Identifier les besoins de formation et accompagner les animateurs dans le développement de leurs compétences professionnelles ;
• Accompagner, évaluer et, si nécessaire, recadrer les membres de son équipe.
4 / Piloter l’activité et assurer le bon fonctionnement de la structure
• Assurer le suivi des effectifs et renseigner les outils de pilotage ;
• Assurer la bonne transmission des informations (familles, hiérarchie, …),communication aux familles ;
• Réaliser les démarches administratives courantes ;
• Participer à la préparation et au suivi du budget dédié ;
• Organiser les moyens humains et matériels.
Profils recherchés
Le profil que l’on recherche
Tu es titulaire d’un :
• BPJEPS Loisirs Tous Publics (LTP) ou BPJEPS avec UCC direction ;
• ou diplôme équivalent permettant la direction d’un ACM de plus de 80 enfants
Tu as :
• Une expérience auprès d’enfants de 3 à 12 ans ;
• Une appétence pour le management et la coordination d’équipe ;
• Une réelle capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition ;
• Une bonne connaissance de la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs;
• Une maîtrise des techniques d’animation et de conduite d’activités.
Et surtout :
✔ Tu aimes travailler en équipe
✔ Tu es organisé·e et autonome
✔ Tu as le sens des responsabilités
✔ Tu crois au pouvoir éducatif du collectif
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un poste à responsabilité avec de l’autonomie ;
• Un temps complet annualisé ;
• Une diversité de missions entre terrain, coordination et projet ;
• Des possibilités de développer tes compétences et ton parcours professionnel.
Conditions d’exercice
Temps complet annualisé avec planning tournant.
Horaires organisés selon un roulement avec des périodes principalement orientées :
soit sur les horaires du matin ;
soit sur les horaires du soir.
À titre indicatif, l’accueil périscolaire ouvre ses portes à 7h30 et accueille les enfants jusqu’à 19h00.
La présence est requise pendant les périodes scolaires et à raison de 8 semaines sur les temps extrascolaires.
Rémunération
• Rémunération statutaire (traitement indiciaire)
• Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
• Participation employeur à la prévoyance à hauteur de 70 %
• Adhésion au COS44
Tu es titulaire d’un :
• BPJEPS Loisirs Tous Publics (LTP) ou BPJEPS avec UCC direction ;
• ou diplôme équivalent permettant la direction d’un ACM de plus de 80 enfants
Tu as :
• Une expérience auprès d’enfants de 3 à 12 ans ;
• Une appétence pour le management et la coordination d’équipe ;
• Une réelle capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition ;
• Une bonne connaissance de la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs;
• Une maîtrise des techniques d’animation et de conduite d’activités.
Et surtout :
✔ Tu aimes travailler en équipe
✔ Tu es organisé·e et autonome
✔ Tu as le sens des responsabilités
✔ Tu crois au pouvoir éducatif du collectif
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un poste à responsabilité avec de l’autonomie ;
• Un temps complet annualisé ;
• Une diversité de missions entre terrain, coordination et projet ;
• Des possibilités de développer tes compétences et ton parcours professionnel.
Conditions d’exercice
Temps complet annualisé avec planning tournant.
Horaires organisés selon un roulement avec des périodes principalement orientées :
soit sur les horaires du matin ;
soit sur les horaires du soir.
À titre indicatif, l’accueil périscolaire ouvre ses portes à 7h30 et accueille les enfants jusqu’à 19h00.
La présence est requise pendant les périodes scolaires et à raison de 8 semaines sur les temps extrascolaires.
Rémunération
• Rémunération statutaire (traitement indiciaire)
• Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
• Participation employeur à la prévoyance à hauteur de 70 %
• Adhésion au COS44
Contact et modalités de candidature
Contact
0240541040
Informations complémentaires
Prêt·e à rejoindre l’aventure ? Nous avons hâte de vous connaître !
Adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation ) à l'adresse suivante : candidature@saintjuliendeconcelles.fr
Renseignements complémentaires au : 02 40 54 10 40 - Mme DURAND Elise.
Adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation ) à l'adresse suivante : candidature@saintjuliendeconcelles.fr
Renseignements complémentaires au : 02 40 54 10 40 - Mme DURAND Elise.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.