agent.e de développement local
Offre n° O044260721002264
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
2 cours des marches de Bretagne , Clisson (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation vignoble recouvre le territoire de 30 communes au sud de l'agglomération nantaise. Avec ses 115 000 habitantes et habitants, ses 2 EPCI, son territoire présente tous les défis d'une ruralité plurielle et dynamique, riche de ses paysages agricoles et naturels, de son patrimoine viticole et culturel, de ses lieux de vie à taille humaine et d'activités économiques et associatives diversifiées au coeur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au coeur de l'action des services de la délégation agissant au service de ses habitantes et habitants.
Le service développement local est composé d'une équipe multidisciplinaire (éducateurs sportifs et éducatrices sportives, agentes et agents de développement, agentes et agents des collèges, gestionnaires de dossiers...) au service d'un territoire dynamique et riche en partenaires associatifs. Il mobilise à travers son action les ressources et les potentialités du territoire en pilotant et accompagnant de nombreux projets. Il fédère les acteurs du territoire autour d'objectifs communs de développement, mettant en lien les collectivités, les associations, les habitantes et habitants, et contribue à la mise en oeuvre du projet stratégique du Département sur de nombreuses politiques publiques, en transversalité avec tous les autres services de la délégation.
Le service développement local est composé d'une équipe multidisciplinaire (éducateurs sportifs et éducatrices sportives, agentes et agents de développement, agentes et agents des collèges, gestionnaires de dossiers...) au service d'un territoire dynamique et riche en partenaires associatifs. Il mobilise à travers son action les ressources et les potentialités du territoire en pilotant et accompagnant de nombreux projets. Il fédère les acteurs du territoire autour d'objectifs communs de développement, mettant en lien les collectivités, les associations, les habitantes et habitants, et contribue à la mise en oeuvre du projet stratégique du Département sur de nombreuses politiques publiques, en transversalité avec tous les autres services de la délégation.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS GENERALES :
Accompagner les acteurs locaux internes ou externes aux services départementaux dans leurs projets ou piloter des projets locaux en cohérence avec les orientations départementales et favorisant le développement du territoire
Assurer le suivi de certains dispositifs jeunesse et citoyenneté.
Participer aux groupes pratiques et métiers et aux réflexions départementales concernant le développement local.
Contribuer à la mise en oeuvre de la feuille de route Vie locale jeunesse citoyenneté
Contribuer à la veille au territoire.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Accompagner les acteurs locaux dans leurs projets ou piloter des projets locaux :
- À partir des sollicitations des acteurs locaux ou de problématiques identifiées par le service, co-construire des stratégies d'actions et favoriser ou piloter la mise en oeuvre de projets locaux en cohérence avec les orientations et politiques départementales.
- Contribuer à l'évaluation des projets et à l'autonomie des acteurs dans leur poursuite.
- Animer des rencontres et réunions en utilisant des outils pertinents.
Assurer le suivi de certains dispositifs jeunesses et citoyenneté :
- S'approprier le dispositif du FAJ et du Revenu Jeunes
- Participer au CLA en garantissant l'application du règlement et la cohérence des décisions.
- Suivre les actions collectives d'accompagnement des jeunes et mobiliser les partenaires pour être force de proposition d'action.
- Porter sur le territoire les dispositifs départementaux : Budget Participatif, schéma des jeunesses, Journée Internationale du Droit des Femmes
- Participer aux réseaux jeunesses existants
- Contribuer à l'émergence d'actions et à leur cohérence dans le cadre de la JIDF en mobilisant les partenaires et en animant le réseau de ces partenaires
Participer aux groupes pratiques et métiers et aux réflexions départementales.
- Contribuer à l'évolution du métier, à la réflexion sur les postures et pratiques.
- Proposer ou s'approprier des outils et méthodes efficaces pour conduire ou accompagner les projets.
Contribuer à la veille au territoire :
- Assurer une veille au territoire : repérage des problématiques, des acteurs émergeants.
- Aller à la rencontre des acteurs pour mieux identifier leurs besoins et les ressources dont ils disposent.
Diplôme et niveau d'étude : Diplôme dans le domaine du travail social, du développement local...
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Accompagner les acteurs locaux internes ou externes aux services départementaux dans leurs projets ou piloter des projets locaux en cohérence avec les orientations départementales et favorisant le développement du territoire
Assurer le suivi de certains dispositifs jeunesse et citoyenneté.
Participer aux groupes pratiques et métiers et aux réflexions départementales concernant le développement local.
Contribuer à la mise en oeuvre de la feuille de route Vie locale jeunesse citoyenneté
Contribuer à la veille au territoire.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Accompagner les acteurs locaux dans leurs projets ou piloter des projets locaux :
- À partir des sollicitations des acteurs locaux ou de problématiques identifiées par le service, co-construire des stratégies d'actions et favoriser ou piloter la mise en oeuvre de projets locaux en cohérence avec les orientations et politiques départementales.
- Contribuer à l'évaluation des projets et à l'autonomie des acteurs dans leur poursuite.
- Animer des rencontres et réunions en utilisant des outils pertinents.
Assurer le suivi de certains dispositifs jeunesses et citoyenneté :
- S'approprier le dispositif du FAJ et du Revenu Jeunes
- Participer au CLA en garantissant l'application du règlement et la cohérence des décisions.
- Suivre les actions collectives d'accompagnement des jeunes et mobiliser les partenaires pour être force de proposition d'action.
- Porter sur le territoire les dispositifs départementaux : Budget Participatif, schéma des jeunesses, Journée Internationale du Droit des Femmes
- Participer aux réseaux jeunesses existants
- Contribuer à l'émergence d'actions et à leur cohérence dans le cadre de la JIDF en mobilisant les partenaires et en animant le réseau de ces partenaires
Participer aux groupes pratiques et métiers et aux réflexions départementales.
- Contribuer à l'évolution du métier, à la réflexion sur les postures et pratiques.
- Proposer ou s'approprier des outils et méthodes efficaces pour conduire ou accompagner les projets.
Contribuer à la veille au territoire :
- Assurer une veille au territoire : repérage des problématiques, des acteurs émergeants.
- Aller à la rencontre des acteurs pour mieux identifier leurs besoins et les ressources dont ils disposent.
Diplôme et niveau d'étude : Diplôme dans le domaine du travail social, du développement local...
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
Qualités relationnelles.
Capacités à animer, mobiliser.
Capacités à définir des stratégies d'actions.
Sens de l'organisation et de l'initiative.
Maitrise de l'outil informatique.
Méthodologie de projet.
Capacités à animer, mobiliser.
Capacités à définir des stratégies d'actions.
Sens de l'organisation et de l'initiative.
Maitrise de l'outil informatique.
Méthodologie de projet.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Sylvie THOMAS - Chargée de recrutement/mobilité - Tél : 02.44.76.40.27
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.