ASSISTANT SOCIAL DU PERSONNEL
Offre n° O044260804000228
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - 2, cours du Champ de Mars, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département Ressources Humaines et sa direction qualité de vie et santé au travail de Nantes Métropole recherche un.e e de ses assistant·e social·e du personnel pour son service social !
Votre mission ? Faciliter la conciliation vie professionnelle et vie privée des agents afin de contribuer au maintien dans l'emploi et prévenir les risques d'exclusions et précarités sociales !
Par votre écoute, votre expertise sociale et votre capacité à mobiliser les dispositifs adaptés, vous jouez un rôle essentiel dans la prévention des situations de fragilité, le maintien dans l’emploi et l’amélioration de la qualité de vie au travail. Vous intervenez en lien étroit avec les acteurs RH, les partenaires institutionnels et le réseau médico-social du territoire.
Votre mission ? Faciliter la conciliation vie professionnelle et vie privée des agents afin de contribuer au maintien dans l'emploi et prévenir les risques d'exclusions et précarités sociales !
Par votre écoute, votre expertise sociale et votre capacité à mobiliser les dispositifs adaptés, vous jouez un rôle essentiel dans la prévention des situations de fragilité, le maintien dans l’emploi et l’amélioration de la qualité de vie au travail. Vous intervenez en lien étroit avec les acteurs RH, les partenaires institutionnels et le réseau médico-social du territoire.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vos activités consistent à :
Accompagner les agents dans la recherche de solutions adaptées à leur situation, en réalisant des entretiens individuels, des diagnostics sociaux et des suivis personnalisés.
Favoriser le maintien dans l'emploi et la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, en identifiant les leviers d'accompagnement adaptés aux problématiques rencontrées.
Informer, orienter et mobiliser les dispositifs sociaux existants, en lien avec les services internes et les partenaires institutionnels, médico-sociaux et associatifs.
Concevoir et animer des actions collectives de prévention et de sensibilisation sur les thématiques sociales et socio-professionnelles identifiées auprès des agents.
Apporter votre expertise sociale aux encadrants et aux équipes RH, en contribuant à l'analyse de situations complexes et à la recherche de solutions concertées.
Assurer un rôle de ressource auprès des agents aidants, en les informant sur les dispositifs de soutien, d'accompagnement et de répit existants.
Accompagner les familles lors d'événements de vie difficiles (hospitalisation grave, décès, situations de crise) avec écoute, bienveillance et professionnalisme.
Participer à la veille sociale, aux projets transversaux et aux réflexions menées en matière de qualité de vie au travail, afin de contribuer à l'amélioration des politiques RH de la collectivité.
Accompagner les agents dans la recherche de solutions adaptées à leur situation, en réalisant des entretiens individuels, des diagnostics sociaux et des suivis personnalisés.
Favoriser le maintien dans l'emploi et la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, en identifiant les leviers d'accompagnement adaptés aux problématiques rencontrées.
Informer, orienter et mobiliser les dispositifs sociaux existants, en lien avec les services internes et les partenaires institutionnels, médico-sociaux et associatifs.
Concevoir et animer des actions collectives de prévention et de sensibilisation sur les thématiques sociales et socio-professionnelles identifiées auprès des agents.
Apporter votre expertise sociale aux encadrants et aux équipes RH, en contribuant à l'analyse de situations complexes et à la recherche de solutions concertées.
Assurer un rôle de ressource auprès des agents aidants, en les informant sur les dispositifs de soutien, d'accompagnement et de répit existants.
Accompagner les familles lors d'événements de vie difficiles (hospitalisation grave, décès, situations de crise) avec écoute, bienveillance et professionnalisme.
Participer à la veille sociale, aux projets transversaux et aux réflexions menées en matière de qualité de vie au travail, afin de contribuer à l'amélioration des politiques RH de la collectivité.
Profils recherchés
Titulaire du Diplôme d'État d'Assistant de Service Social, vous disposez de solides compétences en accompagnement social individuel et d'une bonne connaissance des dispositifs d'action sociale voire en droit RH et du travail. À l'écoute, doté(e) d'un excellent sens relationnel et d'une forte capacité d'analyse, vous savez instaurer une relation de confiance tout en respectant le secret professionnel. Autonome, rigoureux(se) et force de proposition, vous appréciez le travail en équipe, en partenariat et en transversalité avec des interlocuteurs variés. Votre capacité à accompagner des situations complexes, à animer des actions collectives et à contribuer aux enjeux de qualité de vie au travail sera un atout pour réussir dans ce poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240994848
Informations complémentaires
Rémunération
Statutaire + Régime Indemnitaire + Prime de service public
Avantages
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au
bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (201,40€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60%par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des oeuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Besoin d'informations sur le poste ?
Christophe JOUBERT-BOSCREDON, Responsable Service Social du personnel, 02 40 41 55 78
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Emmanuelle BONNET-GUILLAUDEAU, Gestionnaire recrutement, 02 52 10 81 53
Statutaire + Régime Indemnitaire + Prime de service public
Avantages
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au
bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (201,40€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60%par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des oeuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Besoin d'informations sur le poste ?
Christophe JOUBERT-BOSCREDON, Responsable Service Social du personnel, 02 40 41 55 78
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Emmanuelle BONNET-GUILLAUDEAU, Gestionnaire recrutement, 02 52 10 81 53
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.