Chef ou cheffe de cuisine responsable de secteur cuisine centrale collège Anne Frank Saint herblain
Offre n° O044260806000582
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
2 allée Anne Franck - 44800 SAINT-HERBLAIN, Saint-Herblain (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation Nantes intervient sur les 24 communes de la métropole nantaise. Elle est garante de la proximité et de la continuité de service public auprès des habitantes et habitants. Son territoire présente tous les défis d'une grande agglomération dynamique, riche de ses paysages aussi bien urbains, agricoles ou naturels.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Au sein des 36 collèges publics de la Métropole nantaise, les agents techniques participent au bon fonctionnement des établissements en assurant des missions d'accueil, de maintenance, d'entretien et de restauration collective. Sous l'autorité fonctionnelle du.de la gestionnaire administratif du collège, ils.elles sont partie prenantes du projet éducatif de l'établissement.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Au sein des 36 collèges publics de la Métropole nantaise, les agents techniques participent au bon fonctionnement des établissements en assurant des missions d'accueil, de maintenance, d'entretien et de restauration collective. Sous l'autorité fonctionnelle du.de la gestionnaire administratif du collège, ils.elles sont partie prenantes du projet éducatif de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
Le·la responsable de secteur chaud/froid fait partie de l'équipe de cuisine centrale. Il·elle :
- Garantit le bon fonctionnement de son secteur de production
- Participe à la planification, au contrôle et à la production quotidienne des repas de son secteur, dans le respect des règles du plan de maitrise sanitaire (PMS).
- Anime l'activité du·de second de cuisine de son secteur en production et au service.
- Applique, sous l'autorité du·de la responsable gérant·e de cuisine centrale, les préconisations de la collectivité en matière de restauration.
Selon le secteur, réaliser les productions culinaires chaudes ou froides, procéder au refroidissement des repas à livrer.
Participer à l'élaboration des menus avec le responsable gérant de cuisine centrale.
Participer à la distribution des repas.
Réceptionner les marchandises, suivre les stocks via le logiciel dédié, suivre les sorties.
Animer l'activité du·de la second·e de cuisine de son secteur en production et au service.
Appliquer le plan de maitrise sanitaire (PMS) et veiller au respect des règles d'hygiène.
Veiller et contribuer à l'entretien du matériel et de l'ensemble des locaux de restauration.
Participer aux actions visant à développer une restauration collective de qualité et de proximité, participer aux actions de sensibilisation des élèves à une alimentation saine et durable.
Le cas échéant, dans une logique de continuité de service en cas d'absence du·de la responsable gérant·e, élaborer les menus, gérer les commandes et organiser la production (avec l'appui des services du Département)
Dans une même logique de continuité de service, le responsable de secteur pourra être amené à intervenir ponctuellement en renfort en cuisine dans un autre collège de la délégation Nantes.
Sujétions particulières :
- Station debout prolongée
- Port de charges,
- Gestes répétitifs,
- Travail en milieu bruyant, à la chaleur, au froid.
- Utilisation de matériels et produits dangereux en toute sécurité.
- Port d'équipements de protection individuelle obligatoire dans le cadre des règles d'hygiène et de sécurité.
- Horaires : à partir de 6 heures.
CAP / BEP cuisine minimum et à joindre à la candidature
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable
- Garantit le bon fonctionnement de son secteur de production
- Participe à la planification, au contrôle et à la production quotidienne des repas de son secteur, dans le respect des règles du plan de maitrise sanitaire (PMS).
- Anime l'activité du·de second de cuisine de son secteur en production et au service.
- Applique, sous l'autorité du·de la responsable gérant·e de cuisine centrale, les préconisations de la collectivité en matière de restauration.
Selon le secteur, réaliser les productions culinaires chaudes ou froides, procéder au refroidissement des repas à livrer.
Participer à l'élaboration des menus avec le responsable gérant de cuisine centrale.
Participer à la distribution des repas.
Réceptionner les marchandises, suivre les stocks via le logiciel dédié, suivre les sorties.
Animer l'activité du·de la second·e de cuisine de son secteur en production et au service.
Appliquer le plan de maitrise sanitaire (PMS) et veiller au respect des règles d'hygiène.
Veiller et contribuer à l'entretien du matériel et de l'ensemble des locaux de restauration.
Participer aux actions visant à développer une restauration collective de qualité et de proximité, participer aux actions de sensibilisation des élèves à une alimentation saine et durable.
Le cas échéant, dans une logique de continuité de service en cas d'absence du·de la responsable gérant·e, élaborer les menus, gérer les commandes et organiser la production (avec l'appui des services du Département)
Dans une même logique de continuité de service, le responsable de secteur pourra être amené à intervenir ponctuellement en renfort en cuisine dans un autre collège de la délégation Nantes.
Sujétions particulières :
- Station debout prolongée
- Port de charges,
- Gestes répétitifs,
- Travail en milieu bruyant, à la chaleur, au froid.
- Utilisation de matériels et produits dangereux en toute sécurité.
- Port d'équipements de protection individuelle obligatoire dans le cadre des règles d'hygiène et de sécurité.
- Horaires : à partir de 6 heures.
CAP / BEP cuisine minimum et à joindre à la candidature
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable
Profils recherchés
Compétences métiers :
- Maitriser les règles en vigueur en restauration collective.
- Cuisiner et préparer les plats dans le respect des règles de l'art culinaire.
- Prendre en compte les évolutions des techniques de cuisson et s'adapter aux nouvelles pratiques.
- Évaluer la qualité des produits.
- Maitriser et respecter les procédures et autocontrôles précisés dans le plan de maîtrise sanitaire.
- Repérer les dysfonctionnements et les signaler au·à la responsable gérant·e de cuisine centrale.
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité au travail.
- Détenir les niveaux d'habilitation nécessaires aux activités.
- Maîtriser le logiciel métier.
- Encadrer et animer le travail dans son secteur.
- Connaître le fonctionnement de l'établissement et la communauté éducative.
- Disposer de qualités relationnelles / communication.
- Communiquer sur l'activité en restauration.
- Connaître les gestes et bonnes pratiques liées aux gestes et postures au travail.
- Disponibilité et adaptabilité aux situations.
-
Compétences liées au travailler ensemble :
- Savoir travailler en équipe et animer le travail d'équipe dans son secteur.
- Savoir prendre des initiatives.
- Capacité d'adaptation.
- Savoir gérer le stress.
- Être réactif·ve.
- Maitriser les règles en vigueur en restauration collective.
- Cuisiner et préparer les plats dans le respect des règles de l'art culinaire.
- Prendre en compte les évolutions des techniques de cuisson et s'adapter aux nouvelles pratiques.
- Évaluer la qualité des produits.
- Maitriser et respecter les procédures et autocontrôles précisés dans le plan de maîtrise sanitaire.
- Repérer les dysfonctionnements et les signaler au·à la responsable gérant·e de cuisine centrale.
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité au travail.
- Détenir les niveaux d'habilitation nécessaires aux activités.
- Maîtriser le logiciel métier.
- Encadrer et animer le travail dans son secteur.
- Connaître le fonctionnement de l'établissement et la communauté éducative.
- Disposer de qualités relationnelles / communication.
- Communiquer sur l'activité en restauration.
- Connaître les gestes et bonnes pratiques liées aux gestes et postures au travail.
- Disponibilité et adaptabilité aux situations.
-
Compétences liées au travailler ensemble :
- Savoir travailler en équipe et animer le travail d'équipe dans son secteur.
- Savoir prendre des initiatives.
- Capacité d'adaptation.
- Savoir gérer le stress.
- Être réactif·ve.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nathalie GUITTON - Chargée de recrutement - Tél : 02 44 76 73 72
Raphaelle VIVION - Responsable unité éducation Nantes Sud - Tél : 02 44 76 73 12
Raphaelle VIVION - Responsable unité éducation Nantes Sud - Tél : 02 44 76 73 12
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.