Assistant ou assistante carrière rémunération frais de déplacement
Offre n° O044260806000721
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
8 Place Pierre Sémard, Saint-Nazaire (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
18/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d’1,4 millions d’habitant.es et une collectivité regroupant 5 000 agent.es. Il conduit une politique RH ambitieuse, à travers ses lignes directrices de gestion, et s’engage pour la qualité de vie de ses agent.es. Doté du label égalité/diversité, le Département porte une politique de lutte contre les discriminations, et d’inclusion qui se traduit dans sa politique RH. Pour relever les défis de demain, optimiser et sécuriser sa gestion administrative du personnel, développer son offre de service, et améliorer la relation aux bénéficiaires, la Direction ressources humaines fait évoluer son organisation au 1er semestre 2026, avec un regroupement de certaines fonctions déconcentrées. Elle comprendra 130 agent.es au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social.
Le service carrière paie devient le service carrière rémunération et temps de travail. Il regroupe une cinquantaine d’agent·es qui assurent, pour l’ensemble des agent.es de la collectivité, les missions de carrière, rémunération, paies, retraite, temps de travail, maladie, frais de déplacement et discipline. Ce service est organisé en unités : 1 unité temps de travail absences maladie, 3 unités carrière rémunération retraite frais de déplacement (2 basées à Nantes et 1 basée à Saint-Nazaire) et 1 pôle traitement comptable et sécurisation des paies.
Dans le cadre du cycle mensuel des paies, en coordination avec les gestionnaires et sous l’autorité du responsable de l’unité, l’assistant.e carrière rémunération frais de déplacement apporte une assistance à la gestion administrative des dossiers du personnel. Il ou elle travaille en binôme avec un.e 2ème assistant.e de son l’unité, et en lien avec les assistant.es des autres unités du service, dans les domaines de la carrière, de la rémunération, de la retraite et des frais de déplacements professionnels, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
Le service carrière paie devient le service carrière rémunération et temps de travail. Il regroupe une cinquantaine d’agent·es qui assurent, pour l’ensemble des agent.es de la collectivité, les missions de carrière, rémunération, paies, retraite, temps de travail, maladie, frais de déplacement et discipline. Ce service est organisé en unités : 1 unité temps de travail absences maladie, 3 unités carrière rémunération retraite frais de déplacement (2 basées à Nantes et 1 basée à Saint-Nazaire) et 1 pôle traitement comptable et sécurisation des paies.
Dans le cadre du cycle mensuel des paies, en coordination avec les gestionnaires et sous l’autorité du responsable de l’unité, l’assistant.e carrière rémunération frais de déplacement apporte une assistance à la gestion administrative des dossiers du personnel. Il ou elle travaille en binôme avec un.e 2ème assistant.e de son l’unité, et en lien avec les assistant.es des autres unités du service, dans les domaines de la carrière, de la rémunération, de la retraite et des frais de déplacements professionnels, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
Missions / conditions d'exercice
Missions générales
Traitement des demandes liées aux frais de déplacement (ordres de mission, véhicules personnels, remisage, commandes de billetterie, avances et remboursement de frais…)
Contrôler et valider les demandes
Contrôler la paie frais de déplacement
Assistance aux gestionnaires carrière rémunération retraite sur les situations de la carrière et de la paie des agent·es
Saisir des variables de paie (heures supplémentaires, astreintes, abonnement domicile-travail, participation mutuelle, vacataires…), des attestations France Travail, des déclarations auprès de la prévoyance
Dématérialiser les pièces justificatives de paie et les soumettre au contrôle de légalité
Participer aux campagnes annuelles (forfait mobilités durables, temps partiel, supplément familial de traitement, médailles, avancement de grade et promotion interne…) : réaliser des envois en masses, réaliser des saisies…
Contribuer à la saisie de la carrière antérieure des agent·es en classant et complétant les dossiers
Tenir à jour les dossiers individuels dématérialisés des agent·es (logiciel Diadem) :
Enregistrer les documents qui relèvent du champ d’activité de l’unité
Transférer les dossiers des agent·es quittant la collectivité
Préparer des dossiers sur demande de la hiérarchie en réponse aux demandes de consultation
Conserver et archiver les documents
Activités transversales
Informer et accompagner les agent·es sur les procédures et règles
Participer à la tenue de tableaux de suivi
Activités transversales au service :
Contribuer à la qualité de l’accueil téléphonique du service
Participer à la continuité de service des trois unités
Traitement des demandes liées aux frais de déplacement (ordres de mission, véhicules personnels, remisage, commandes de billetterie, avances et remboursement de frais…)
Contrôler et valider les demandes
Contrôler la paie frais de déplacement
Assistance aux gestionnaires carrière rémunération retraite sur les situations de la carrière et de la paie des agent·es
Saisir des variables de paie (heures supplémentaires, astreintes, abonnement domicile-travail, participation mutuelle, vacataires…), des attestations France Travail, des déclarations auprès de la prévoyance
Dématérialiser les pièces justificatives de paie et les soumettre au contrôle de légalité
Participer aux campagnes annuelles (forfait mobilités durables, temps partiel, supplément familial de traitement, médailles, avancement de grade et promotion interne…) : réaliser des envois en masses, réaliser des saisies…
Contribuer à la saisie de la carrière antérieure des agent·es en classant et complétant les dossiers
Tenir à jour les dossiers individuels dématérialisés des agent·es (logiciel Diadem) :
Enregistrer les documents qui relèvent du champ d’activité de l’unité
Transférer les dossiers des agent·es quittant la collectivité
Préparer des dossiers sur demande de la hiérarchie en réponse aux demandes de consultation
Conserver et archiver les documents
Activités transversales
Informer et accompagner les agent·es sur les procédures et règles
Participer à la tenue de tableaux de suivi
Activités transversales au service :
Contribuer à la qualité de l’accueil téléphonique du service
Participer à la continuité de service des trois unités
Profils recherchés
Compétences métier
Connaissances du statut de la fonction publique
Connaissances dans le domaine de la gestion des ressources humaines
Connaissances générales du fonctionnement des collectivités territoriales, et plus particulièrement de l’organisation de la collectivité
Connaissances des principes de conservation des documents administratifs
Bonne capacité d’expression écrite et orale
Compétences travailler ensemble
Capacité et goût pour le travail en équipe
Capacité à alerter et à partager l’information
Capacité d’adaptation aux changements et de polyvalence
Capacités d’organisation, d’anticipation et de rigueur
Appétence pour les chiffres
Discrétion professionnelle
Compétences numériques
Maitrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel…)
Maitrise des logiciels métiers (HR Access / e.sedit RH, eTemptation...)
Maitrise des outils collaboratifs (Teams pour les réunions hybrides, espaces collaboratifs…)
Appétence pour travailler dans un environnement dématérialisé et évolutif
Connaissances du statut de la fonction publique
Connaissances dans le domaine de la gestion des ressources humaines
Connaissances générales du fonctionnement des collectivités territoriales, et plus particulièrement de l’organisation de la collectivité
Connaissances des principes de conservation des documents administratifs
Bonne capacité d’expression écrite et orale
Compétences travailler ensemble
Capacité et goût pour le travail en équipe
Capacité à alerter et à partager l’information
Capacité d’adaptation aux changements et de polyvalence
Capacités d’organisation, d’anticipation et de rigueur
Appétence pour les chiffres
Discrétion professionnelle
Compétences numériques
Maitrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel…)
Maitrise des logiciels métiers (HR Access / e.sedit RH, eTemptation...)
Maitrise des outils collaboratifs (Teams pour les réunions hybrides, espaces collaboratifs…)
Appétence pour travailler dans un environnement dématérialisé et évolutif
Contact et modalités de candidature
Contact
0240991201
Informations complémentaires
Stéphanie LE GLOUANEC chargée de recrutement 02 40 99 12 01
Olivier GOURRAT, Responsable unité carrière rémunération frais de déplacement 02.49 77 40 23
Olivier GOURRAT, Responsable unité carrière rémunération frais de déplacement 02.49 77 40 23
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.