Responsable du service Protection sociale et modalités de travail
Offre n° O044260807000282
Publiée le 07/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Jean-Baptiste Daviais - bp 159, Rezé (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
16/09/2026
Date limite de candidature
08/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec plus de 1 000 agents, la Ville de Rezé conduit une politique de ressources humaines ambitieuse fondée sur l'innovation, le dialogue social, le développement des compétences et l'accompagnement des transformations.
La direction des ressources humaines comprend plus de 30 agent·es qui proposent et mettent en œuvre la politique RH de la collectivité, tout en veillant au respect du cadre statutaire et à l'amélioration continue des conditions de travail des agent·es. Elle accompagne également les directions et l'ensemble des agent·es dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Dans le cadre de l'évolution de son organisation, la Direction des ressources humaines crée le service Protection sociale et modalités de travail. Composé de quatre gestionnaires, il constitue un centre d'expertise, de conseil et de sécurisation des pratiques relatives à la santé statutaire, à la protection sociale et à l'organisation du travail.
La direction des ressources humaines comprend plus de 30 agent·es qui proposent et mettent en œuvre la politique RH de la collectivité, tout en veillant au respect du cadre statutaire et à l'amélioration continue des conditions de travail des agent·es. Elle accompagne également les directions et l'ensemble des agent·es dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Dans le cadre de l'évolution de son organisation, la Direction des ressources humaines crée le service Protection sociale et modalités de travail. Composé de quatre gestionnaires, il constitue un centre d'expertise, de conseil et de sécurisation des pratiques relatives à la santé statutaire, à la protection sociale et à l'organisation du travail.
Missions / conditions d'exercice
Membre de l'équipe de direction de la DRH, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH relevant de votre périmètre.
À la tête d'une équipe de quatre gestionnaires, vous organisez et animez l'activité du service, développez les compétences et garantissez la continuité et la qualité du service rendu.
Vous supervisez et sécurisez les processus relatifs aux absences pour raison de santé, à la protection sociale complémentaire, au temps de travail, au télétravail, aux temps partiels, congés, CET et droits syndicaux.
Vous conseillez la direction, les encadrant·es et les agent·es, et veillez à l'évolution des règlements, des procédures et des pratiques internes.
Vous participez aux projets structurants du service en soutien du service pilotage stratégique et transformation RH : étude sur le déploiement d'un logiciel de gestion des temps, étude sur la mise en place d’un dispositif de titres-restaurant, évolution de la complémentaire santé….
Vous analysez les données relatives à l'absentéisme et au temps de travail, développez les indicateurs et tableaux de bord et contribuez au Rapport social unique.
Enfin, vous accompagnez le changement, favorisez la coopération avec les autres services de la DRH et représentez la direction auprès des partenaires institutionnels.
À la tête d'une équipe de quatre gestionnaires, vous organisez et animez l'activité du service, développez les compétences et garantissez la continuité et la qualité du service rendu.
Vous supervisez et sécurisez les processus relatifs aux absences pour raison de santé, à la protection sociale complémentaire, au temps de travail, au télétravail, aux temps partiels, congés, CET et droits syndicaux.
Vous conseillez la direction, les encadrant·es et les agent·es, et veillez à l'évolution des règlements, des procédures et des pratiques internes.
Vous participez aux projets structurants du service en soutien du service pilotage stratégique et transformation RH : étude sur le déploiement d'un logiciel de gestion des temps, étude sur la mise en place d’un dispositif de titres-restaurant, évolution de la complémentaire santé….
Vous analysez les données relatives à l'absentéisme et au temps de travail, développez les indicateurs et tableaux de bord et contribuez au Rapport social unique.
Enfin, vous accompagnez le changement, favorisez la coopération avec les autres services de la DRH et représentez la direction auprès des partenaires institutionnels.
Profils recherchés
Titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines, droit public ou psychologie du travail, vous disposez d'une expérience significative en gestion des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les règles relatives au temps de travail, aux absences pour raison de santé et aux positions statutaires, ainsi que le management d'équipe.
Vous êtes à l'aise avec la conduite de projets transversaux, les outils SIRH, l'analyse des données et la production de tableaux de bord.
Vos qualités d'écoute et de pédagogie vous permettent de conseiller, de fédérer et d'accompagner les équipes dans le changement.
Rigoureux·se, réactif·ve et diplomate, vous savez prioriser, décider et gérer des situations complexes avec discrétion et sens du service public.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les règles relatives au temps de travail, aux absences pour raison de santé et aux positions statutaires, ainsi que le management d'équipe.
Vous êtes à l'aise avec la conduite de projets transversaux, les outils SIRH, l'analyse des données et la production de tableaux de bord.
Vos qualités d'écoute et de pédagogie vous permettent de conseiller, de fédérer et d'accompagner les équipes dans le changement.
Rigoureux·se, réactif·ve et diplomate, vous savez prioriser, décider et gérer des situations complexes avec discrétion et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240844580
Informations complémentaires
Informations complémentaires
• Lieu de travail : Hôtel GRIGNON DUMOULIN, Place Jean Baptiste Daviais, Rezé
• Temps de travail : 1607 heures annuelles avec différentes options de temps de travail ouvrant droit à RTT
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + complément indemnitaire annuel
• Avantages : offre de restauration municipale, participation de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance, adhésion au COS de la ville de Rezé, participation aux abonnements de transports collectifs (75%) et/ou forfait mobilité durable
CONTACTS
Anne BARBEAU
Directrice des Ressources Humaines n° téléphone : 02.40.84.42.72
anne.barbeau@mairie-reze.fr
• Lieu de travail : Hôtel GRIGNON DUMOULIN, Place Jean Baptiste Daviais, Rezé
• Temps de travail : 1607 heures annuelles avec différentes options de temps de travail ouvrant droit à RTT
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + complément indemnitaire annuel
• Avantages : offre de restauration municipale, participation de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance, adhésion au COS de la ville de Rezé, participation aux abonnements de transports collectifs (75%) et/ou forfait mobilité durable
CONTACTS
Anne BARBEAU
Directrice des Ressources Humaines n° téléphone : 02.40.84.42.72
anne.barbeau@mairie-reze.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.