Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O044260819000221
Publiée le 20/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4, rue des heurthauds, Saint-Julien-de-Concelles (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
20/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez exercer un métier au contact des agents et des services ? Rejoignez une équipe RH engagée dans l’accompagnement des agents au quotidien !
Située au cœur du vignoble et aux portes de la Métropole nantaise, la Ville de Saint-Julien de Concelles compte près de 8000 habitants et bénéficie d’une attractivité par son cadre de vie, son accessibilité, sa richesse agricole, son dynamisme touristique (Plan d’eau du Chêne, la levée de la Divatte, …) et sa gastronomie qui fait partie intégrante du patrimoine concellois.
La Ville emploie aujourd’hui 130 agents et recrute son/sa :
Gestionnaire Ressources Humaines
Située au cœur du vignoble et aux portes de la Métropole nantaise, la Ville de Saint-Julien de Concelles compte près de 8000 habitants et bénéficie d’une attractivité par son cadre de vie, son accessibilité, sa richesse agricole, son dynamisme touristique (Plan d’eau du Chêne, la levée de la Divatte, …) et sa gastronomie qui fait partie intégrante du patrimoine concellois.
La Ville emploie aujourd’hui 130 agents et recrute son/sa :
Gestionnaire Ressources Humaines
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction générale et sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillez en étroite collaboration avec votre binôme et la direction, dans une organisation fondée sur la complémentarité et la gestion partagée des ressources humaines.
Vous intervenez ainsi à la fois sur des missions réparties en binôme et sur le pilotage direct de certaines thématiques RH, dont vous êtes référent.
Vous serez amené à piloter en direct plusieurs dossiers relevant de thématiques RH telles que :
La paie ; préparation et suivi de la paie pour l’ensemble des agents de la collectivité, de la collecte des éléments variables au contrôle, au mandatement et aux déclarations sociales.
Vous êtes un interlocuteur privilégié des agents pour toute question relative à leur rémunération.
Le temps de travail ; dans le cadre du portefeuille d’agents qui vous est attribué, vous assurez le suivi du temps de travail des agents annualisés, notamment l’enregistrement des différents types d’absences et développez une expertise sur la gestion des cycles de travail.
Référent, vous accompagnez les agents et les encadrants dans le suivi de l’annualisation du temps de travail ainsi que dans l’utilisation de l’outil dédié.
La santé ; organisation et suivi des visites médicales pour l’ensemble des agents de la collectivité. Vous assurez également le suivi des remboursements et indemnités versés par la Sécurité sociale au titre des congés pour maladie ordinaire.
Vous serez également amené à partager avec votre binôme RH plusieurs missions relevant de la gestion intégrée des ressources humaines, telles que :
L’accompagnement des agents ; interlocuteur privilégié des agents vous assurez un rôle de conseil et d’information sur leur situation individuelle. Vous assurez un accueil physique et téléphonique, le traitement de la boîte mail partagée et accompagnez les agents au quotidien.
Vous participez également à des permanences ou temps d’information RH.
Par ailleurs, vous assurez le suivi administratif de votre portefeuille d’agents (titulaires et contractuels). Ainsi, vous assurez la rédaction et la gestion des actes et formalités liés à la carrière, le suivi des situations individuelles ainsi que la tenue et l’archivage des dossiers des agents.
Les recrutements ; gestion de l’ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres à l’arrivée des nouveaux agents, en assurant le suivi des candidatures, l’organisation des entretiens ainsi que la prise en charge des formalités administratives liées aux recrutements.
Vous assurez également le suivi des candidatures spontanées et des demandes de stages.
Le développement des pratiques RH ; vous contribuez à l’amélioration du service RH, à travers le suivi des tableaux de bord et le développement des outils et process.
Vos compétences vous permettront d’être force de proposition pour accompagner le service RH sur la structuration et l’amélioration des process, le développement des outils RH mais également sur certains dossiers thématique selon vos appétences.
Vous intervenez ainsi à la fois sur des missions réparties en binôme et sur le pilotage direct de certaines thématiques RH, dont vous êtes référent.
Vous serez amené à piloter en direct plusieurs dossiers relevant de thématiques RH telles que :
La paie ; préparation et suivi de la paie pour l’ensemble des agents de la collectivité, de la collecte des éléments variables au contrôle, au mandatement et aux déclarations sociales.
Vous êtes un interlocuteur privilégié des agents pour toute question relative à leur rémunération.
Le temps de travail ; dans le cadre du portefeuille d’agents qui vous est attribué, vous assurez le suivi du temps de travail des agents annualisés, notamment l’enregistrement des différents types d’absences et développez une expertise sur la gestion des cycles de travail.
Référent, vous accompagnez les agents et les encadrants dans le suivi de l’annualisation du temps de travail ainsi que dans l’utilisation de l’outil dédié.
La santé ; organisation et suivi des visites médicales pour l’ensemble des agents de la collectivité. Vous assurez également le suivi des remboursements et indemnités versés par la Sécurité sociale au titre des congés pour maladie ordinaire.
Vous serez également amené à partager avec votre binôme RH plusieurs missions relevant de la gestion intégrée des ressources humaines, telles que :
L’accompagnement des agents ; interlocuteur privilégié des agents vous assurez un rôle de conseil et d’information sur leur situation individuelle. Vous assurez un accueil physique et téléphonique, le traitement de la boîte mail partagée et accompagnez les agents au quotidien.
Vous participez également à des permanences ou temps d’information RH.
Par ailleurs, vous assurez le suivi administratif de votre portefeuille d’agents (titulaires et contractuels). Ainsi, vous assurez la rédaction et la gestion des actes et formalités liés à la carrière, le suivi des situations individuelles ainsi que la tenue et l’archivage des dossiers des agents.
Les recrutements ; gestion de l’ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres à l’arrivée des nouveaux agents, en assurant le suivi des candidatures, l’organisation des entretiens ainsi que la prise en charge des formalités administratives liées aux recrutements.
Vous assurez également le suivi des candidatures spontanées et des demandes de stages.
Le développement des pratiques RH ; vous contribuez à l’amélioration du service RH, à travers le suivi des tableaux de bord et le développement des outils et process.
Vos compétences vous permettront d’être force de proposition pour accompagner le service RH sur la structuration et l’amélioration des process, le développement des outils RH mais également sur certains dossiers thématique selon vos appétences.
Profils recherchés
Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion RH en fonction publique territoriale : statut, paie et carrière.
Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous savez conseiller les agents, accompagner les services et hiérarchiser les priorités.
Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de pédagogie dans vos échanges.
À l’aise avec les outils bureautiques, vous disposez d’une bonne maîtrise d’Excel.
Votre sens du service public, votre neutralité, votre discrétion et votre capacité à respecter la confidentialité seront particulièrement appréciés.
Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous savez conseiller les agents, accompagner les services et hiérarchiser les priorités.
Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de pédagogie dans vos échanges.
À l’aise avec les outils bureautiques, vous disposez d’une bonne maîtrise d’Excel.
Votre sens du service public, votre neutralité, votre discrétion et votre capacité à respecter la confidentialité seront particulièrement appréciés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240442778
Informations complémentaires
Régime indemnitaire (IFSE +CIA) + adhésion au COS + participation employeur au régime de prévoyance à 70% + participation employeur de 19€ brut à une mutuelle labélisée.
Ce poste vous intéresse ? Nous avons hâte de vous connaitre !
Adressez dès maintenant votre candidature CV + Lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@saintjuliendeconcelles.fr
Les entretiens de recrutement auront lieu courant de la semaine 39
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Adressez dès maintenant votre candidature CV + Lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@saintjuliendeconcelles.fr
Les entretiens de recrutement auront lieu courant de la semaine 39
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.