Responsable d'unité déplacements
Offre n° O044260819000768
Publiée le 19/08/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
23 rue Pitre Chevalier, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
18/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction supports et logistique et ses 3 services (service moyens généraux, service courrier dématérialisation et événementiel, service budget achats et coordination administrative) contribue à la mise en oeuvre des politiques publiques de la collectivité en assurant des missions transversales d'appui, d'expertise et d'offre de services. La fourniture de prestations de service et de mise à disposition de ressources et moyens aux services départementaux concourt au bon fonctionnement de l'institution. L'offre de service de la direction s'inscrit dans un contexte d'adaptation continue aux évolutions de l'institution et aux développements de nouveaux usages.
Le service moyens généraux assure la mise à disposition de moyens matériels et la réalisation de prestations de services nécessaires au bon fonctionnement des services départementaux. Pour mettre en oeuvre ces activités, le service s'appuie sur 4 unités : l'unité logistique, l'unité sûreté, l'unité déplacement et l'unité aménagement et propreté.
L'unité déplacements assure le pilotage de la politique d'acquisition et de gestion des flottes de véhicules et vélos de service, la gestion du transport de personnes, la veille réglementaire et technique de ces secteurs d'activités et la coordination avec les différents interlocuteur·ices au sein de la collectivité.
Le service moyens généraux assure la mise à disposition de moyens matériels et la réalisation de prestations de services nécessaires au bon fonctionnement des services départementaux. Pour mettre en oeuvre ces activités, le service s'appuie sur 4 unités : l'unité logistique, l'unité sûreté, l'unité déplacement et l'unité aménagement et propreté.
L'unité déplacements assure le pilotage de la politique d'acquisition et de gestion des flottes de véhicules et vélos de service, la gestion du transport de personnes, la veille réglementaire et technique de ces secteurs d'activités et la coordination avec les différents interlocuteur·ices au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Management de l'unité :
- Animer, encadrer, organiser et assurer la continuité de service des activités d'une unité de 8 agent·es
- Assurer la gestion des ressources de l'unité : humaines, budgétaires, logistiques et techniques
- Accompagner le changement dans un contexte d'évolution des usages, de la réglementation et des technologies
- Assurer le reporting à la hiérarchie
- Contribuer au management transversal du service en coordination avec les autres responsables d'unité.
Pilotage de l'activité :
- Consolider l'élaboration et le suivi d'indicateurs d'activité et de pilotage
- Contribuer à faire évoluer la politique de déplacements professionnels des agent·es de la collectivité
- Piloter la mise en oeuvre du plan de renouvellement de la flotte automobile et le plan d'action pour des déplacements professionnels responsables
- Assurer l'organisation et la coordination des activités de gestion des flottes (véhicule et vélos) et de transport de personnes
- Piloter la gestion dynamique de la flotte de véhicules afin d'ajuster les moyens et les besoins
- Assurer les relations siège/territoires et harmoniser une mise à disposition ajustée des moyens de déplacements avec les territoires, les directions et les partenaires
- Coordonner l'élaboration et la formalisation des attendues en matière d'achat public du secteur d'activité
- Intégrer les enjeux de préservation et d'optimisation des ressources naturelles et de la transition écologique dans le pilotage des activités
- Piloter l'administration des applications métiers relevant du secteur des déplacements : SIP2 et GIR W220
- Garantir une démarche d'amélioration continue, d'optimisation des coûts tout en maintenant la qualité du service et des moyens de déplacements mis à disposition
- Assurer une veille active réglementaire et technique et une proactivité sur l'innovation
Structuration des activités de l'unité :
- Élaborer des supports de communication récurrents et ponctuels à l'attention des agent·es
- Consolider et développer les outils, indicateurs et bilans d'activités
- Élaborer et formaliser les procédures et modes opératoire et en assurer la bonne mise en oeuvre
Activités secondaires :
- Exercer des fonctions de formateur.trice interne sur son champ d'expertise
- Etre tuteur.trice de stagiaires ou maitre d'apprentissage
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Management de l'unité :
- Animer, encadrer, organiser et assurer la continuité de service des activités d'une unité de 8 agent·es
- Assurer la gestion des ressources de l'unité : humaines, budgétaires, logistiques et techniques
- Accompagner le changement dans un contexte d'évolution des usages, de la réglementation et des technologies
- Assurer le reporting à la hiérarchie
- Contribuer au management transversal du service en coordination avec les autres responsables d'unité.
Pilotage de l'activité :
- Consolider l'élaboration et le suivi d'indicateurs d'activité et de pilotage
- Contribuer à faire évoluer la politique de déplacements professionnels des agent·es de la collectivité
- Piloter la mise en oeuvre du plan de renouvellement de la flotte automobile et le plan d'action pour des déplacements professionnels responsables
- Assurer l'organisation et la coordination des activités de gestion des flottes (véhicule et vélos) et de transport de personnes
- Piloter la gestion dynamique de la flotte de véhicules afin d'ajuster les moyens et les besoins
- Assurer les relations siège/territoires et harmoniser une mise à disposition ajustée des moyens de déplacements avec les territoires, les directions et les partenaires
- Coordonner l'élaboration et la formalisation des attendues en matière d'achat public du secteur d'activité
- Intégrer les enjeux de préservation et d'optimisation des ressources naturelles et de la transition écologique dans le pilotage des activités
- Piloter l'administration des applications métiers relevant du secteur des déplacements : SIP2 et GIR W220
- Garantir une démarche d'amélioration continue, d'optimisation des coûts tout en maintenant la qualité du service et des moyens de déplacements mis à disposition
- Assurer une veille active réglementaire et technique et une proactivité sur l'innovation
Structuration des activités de l'unité :
- Élaborer des supports de communication récurrents et ponctuels à l'attention des agent·es
- Consolider et développer les outils, indicateurs et bilans d'activités
- Élaborer et formaliser les procédures et modes opératoire et en assurer la bonne mise en oeuvre
Activités secondaires :
- Exercer des fonctions de formateur.trice interne sur son champ d'expertise
- Etre tuteur.trice de stagiaires ou maitre d'apprentissage
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- De Formation supérieure dans un domaine technique en lien avec le secteur d'activité (bac+5 ou ingénieur)
- Expérience confirmée dans le management et la conduite de projets
- Élaboration de procédures et modes opératoires
- Capacité d'analyse, aisance rédactionnelle
- Capacité d'organisation et d'animation
- Être force de proposition
- Sens du travail en équipe et rigueur
- Maitrise Suite bureautique
- Maitrise outils de communication collaboratifs
- Connaissance des logiciels métier spécifiques : GIR et SIP2
Permis de conduire obligatoire : déplacements fréquents
- Expérience confirmée dans le management et la conduite de projets
- Élaboration de procédures et modes opératoires
- Capacité d'analyse, aisance rédactionnelle
- Capacité d'organisation et d'animation
- Être force de proposition
- Sens du travail en équipe et rigueur
- Maitrise Suite bureautique
- Maitrise outils de communication collaboratifs
- Connaissance des logiciels métier spécifiques : GIR et SIP2
Permis de conduire obligatoire : déplacements fréquents
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Stéphanie LE GLOUANEC - Chargée de recrutement - 02 40 99 12 01
Véronique HSEIN - Adjoint à la cheffe de service - 02 40 99 81 52
Véronique HSEIN - Adjoint à la cheffe de service - 02 40 99 81 52
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.