GESTIONNAIRE DE PAIE
Offre n° O044260825000347
Publiée le 25/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire situé en périphérie nantaise, la Communauté de communes Sèvre & Loire comprend 48 000 habitants, 11 communes, 270 agents. L'organisation des services de l'intercommunalité se déploie en 5 pôles (ressources, animation du territoire, aménagement et attractivité du territoire, environnement et patrimoine, et solidarités).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place charles de gaulle, Vallet (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
28/09/2026
Date limite de candidature
25/09/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Territoire situé en périphérie nantaise, la Communauté de communes Sèvre et Loire comprend 50 000 habitants, 11 communes, 280 agents.
L’organisation des services se déploie en 5 pôles : Ressources auquel appartient le poste proposé, Environnement et Patrimoine, Aménagement et Attractivité du territoire, Animation du territoire, Solidarités.
Dans le cadre d'un renfort, nous recherchons un.e gestionnaire RH, en charge de la gestion de la paie, au sein d’une équipe engagée au service du territoire et des agents.
Sous la responsabilité du Manager des Ressources Humaines, et au sein d’une équipe de 6 personnes, vous contribuez à la gestion et au suivi de la paie des agents de la collectivité, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.
Véritable interlocuteur des agents sur les sujets liés à la paie et à l’administration du personnel, vous veillez à la fiabilité des données et à la qualité du service rendu.
L’organisation des services se déploie en 5 pôles : Ressources auquel appartient le poste proposé, Environnement et Patrimoine, Aménagement et Attractivité du territoire, Animation du territoire, Solidarités.
Dans le cadre d'un renfort, nous recherchons un.e gestionnaire RH, en charge de la gestion de la paie, au sein d’une équipe engagée au service du territoire et des agents.
Sous la responsabilité du Manager des Ressources Humaines, et au sein d’une équipe de 6 personnes, vous contribuez à la gestion et au suivi de la paie des agents de la collectivité, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.
Véritable interlocuteur des agents sur les sujets liés à la paie et à l’administration du personnel, vous veillez à la fiabilité des données et à la qualité du service rendu.
Missions / conditions d'exercice
Vous participez notamment à :
• Accueillir et orienter les agents de la collectivité en fonction de leurs besoins
• Elaborer la paie de la collectivité
– Appliquer la politique de rémunération de la collectivité
– Garantir le circuit de la paie
– Accompagner les services dans la transmission des données
– Créer les nouveaux agents et les changements de situation dans le logiciel
– Saisir les éléments et variables de paie dans le logiciel
– Générer le calcul général et contrôler la paie
– Transmettre les flux pour la liquidation et le mandatement de la paie, ainsi que les pièces justificatives
– Effectuer les déclarations sociales périodiques
– Répondre aux demandes complémentaires du Trésor Public
– Participer à l’élaboration des déclarations annuelles de la collectivité
– Participer à l’élaboration et au suivi de tableaux de bord
– Participer à l’élaboration de la préparation budgétaire RH
– Réaliser et contrôler les paies, le calcul des éléments de rémunération et la gestion du prélèvement à la source.
– Contrôler la conformité des données de paie, assurer le traitement des réclamations et le suivi des obligations réglementaires.
– Assurer la veille réglementaire du logiciel RH et en assurer le paramétrage sur les évolutions et paramètres de la paie en lien avec le service informatique, le prestataire, le service finances
• Participer à la tenue des dossiers individuels des agents
– Enregistrer les changements de situation au sein du logiciel liée à la gestion administrative des carrières et des données personnelles des agents
– Participer au classement des données individuelles des agents
• Être acteur de la mise en œuvre du projet de service et de la politique RH de la CCSL
– Portage collectif de la politique RH des élus par la Direction, les managers et le service RH
– Accompagnement et conseil des managers et des agents sur les thématiques RH
• Accueillir et orienter les agents de la collectivité en fonction de leurs besoins
• Elaborer la paie de la collectivité
– Appliquer la politique de rémunération de la collectivité
– Garantir le circuit de la paie
– Accompagner les services dans la transmission des données
– Créer les nouveaux agents et les changements de situation dans le logiciel
– Saisir les éléments et variables de paie dans le logiciel
– Générer le calcul général et contrôler la paie
– Transmettre les flux pour la liquidation et le mandatement de la paie, ainsi que les pièces justificatives
– Effectuer les déclarations sociales périodiques
– Répondre aux demandes complémentaires du Trésor Public
– Participer à l’élaboration des déclarations annuelles de la collectivité
– Participer à l’élaboration et au suivi de tableaux de bord
– Participer à l’élaboration de la préparation budgétaire RH
– Réaliser et contrôler les paies, le calcul des éléments de rémunération et la gestion du prélèvement à la source.
– Contrôler la conformité des données de paie, assurer le traitement des réclamations et le suivi des obligations réglementaires.
– Assurer la veille réglementaire du logiciel RH et en assurer le paramétrage sur les évolutions et paramètres de la paie en lien avec le service informatique, le prestataire, le service finances
• Participer à la tenue des dossiers individuels des agents
– Enregistrer les changements de situation au sein du logiciel liée à la gestion administrative des carrières et des données personnelles des agents
– Participer au classement des données individuelles des agents
• Être acteur de la mise en œuvre du projet de service et de la politique RH de la CCSL
– Portage collectif de la politique RH des élus par la Direction, les managers et le service RH
– Accompagnement et conseil des managers et des agents sur les thématiques RH
Profils recherchés
SAVOIRS
- Intérêt marqué pour les ressources humaines et le fonctionnement d’une collectivité territoriale
- Qualités rédactionnelles indispensables
- Maîtrise de l’environnement juridique des ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale
SAVOIR FAIRE
- Expérience souhaitée dans le domaine des Ressources Humaines
- Capacité à identifier les besoins et à être force de proposition
- Capacité à anticiper, à être actif et proactif, à gérer les priorités
- Aisance naturelle à la communication informelle et formelle
- Maîtriser l'outil informatique et les logiciels bureautiques (Word, Excel, Internet), une maitrise du logiciel CIRIL RH serait appréciée.
SAVOIR ETRE
- Aisance relationnelle, qualité d’écoute et de médiation, sens de la pédagogie
- Capacité à travailler en équipe, à favoriser la coopération, à faire preuve d’initiative
- Rigueur, organisation et respect des délais
- Autonomie et dynamisme
- Mode collaboratif et capacité à travailler en transversalité
- Sens du service public
- Discrétion, loyauté et faire preuve de confidentialité
CE QUE NOUS OFFRONS
- Un environnement de travail dynamique et bienveillant
- Des possibilités de formations et de montée en compétences
CONDITIONS D’EXERCICE
- Lieu de travail au Pôle Ressources basé principalement à Vallet
- Déplacements au sein du territoire de la Communauté de communes
- Horaires réguliers avec possibilité de modulation d’amplitude en fonction des nécessités de service
- Temps complet (35 heures ou 39 heures avec RTT)
- Permis B indispensable
PROFIL
- Cadre d’emplois des adjoints administratifs (cat.C)
- Expérience en ressources humaines fortement appréciée
Plus de renseignements : auprès de Thomas LOIZEAU, Manager du service Ressources Humaines – 02.51.71.92.12
Date limite des candidatures : 25 septembre 2026
Date des 1ers entretiens : semaine 39 ou 40
- Intérêt marqué pour les ressources humaines et le fonctionnement d’une collectivité territoriale
- Qualités rédactionnelles indispensables
- Maîtrise de l’environnement juridique des ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale
SAVOIR FAIRE
- Expérience souhaitée dans le domaine des Ressources Humaines
- Capacité à identifier les besoins et à être force de proposition
- Capacité à anticiper, à être actif et proactif, à gérer les priorités
- Aisance naturelle à la communication informelle et formelle
- Maîtriser l'outil informatique et les logiciels bureautiques (Word, Excel, Internet), une maitrise du logiciel CIRIL RH serait appréciée.
SAVOIR ETRE
- Aisance relationnelle, qualité d’écoute et de médiation, sens de la pédagogie
- Capacité à travailler en équipe, à favoriser la coopération, à faire preuve d’initiative
- Rigueur, organisation et respect des délais
- Autonomie et dynamisme
- Mode collaboratif et capacité à travailler en transversalité
- Sens du service public
- Discrétion, loyauté et faire preuve de confidentialité
CE QUE NOUS OFFRONS
- Un environnement de travail dynamique et bienveillant
- Des possibilités de formations et de montée en compétences
CONDITIONS D’EXERCICE
- Lieu de travail au Pôle Ressources basé principalement à Vallet
- Déplacements au sein du territoire de la Communauté de communes
- Horaires réguliers avec possibilité de modulation d’amplitude en fonction des nécessités de service
- Temps complet (35 heures ou 39 heures avec RTT)
- Permis B indispensable
PROFIL
- Cadre d’emplois des adjoints administratifs (cat.C)
- Expérience en ressources humaines fortement appréciée
Plus de renseignements : auprès de Thomas LOIZEAU, Manager du service Ressources Humaines – 02.51.71.92.12
Date limite des candidatures : 25 septembre 2026
Date des 1ers entretiens : semaine 39 ou 40
Contact et modalités de candidature
Contact
0251719212
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à envoyer par mail à : recrutement@cc-sevreloire.fr, à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté de communes Sèvre et Loire, 1 place du Général de Gaulle 44330 VALLET.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.