CHARGÉ(E) DE MISSION BIODIVERSITÉ
Offre n° O044260828000086
Publiée le 28/08/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de communes du Pays de Pont-Château – Saint Gildas des Bois, située au Nord-Ouest de la Loire-Atlantique, bénéficie d’une situation privilégiée à 30 minutes de l’Océan et limitrophe de deux départements (Morbihan, Ille-et-Vilaine). Au carrefour de l’axe structurant Nantes/Vannes/Saint-Nazaire, elle regroupe 9 communes Crossac, Drefféac, Guenrouët, Missillac, Pontchâteau, Saint Gildas des Bois, Sainte Anne sur Brivet, Sainte Reine de Bretagne, Sévérac - et compte plus de 37 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue des chataigniers, Pontchâteau (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
27/09/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
30 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Gestion de l'ingénierie écologique
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
29k€ brut incluant le régime indemnitaire – dont prime annuelle – en début de carrière de Technicien
Descriptif de l'emploi
Structure à taille humaine, la Communauté de communes du pays de Pont-Château – Saint-Gildas-des-Bois a pour défi de répondre aux nouveaux enjeux du territoire. Les documents cadres récemment approuvés : le Plan Climat Air Energie Territorial et le Schéma de Cohérence Territorial (SCOT) impliquent de structurer les équipes pour accompagner et animer les politiques publiques ayant construit ces documents cadres. Elle a pour défi de répondre aux nouveaux enjeux du territoire.
Le.la chargé.e de mission embauché.e participera à l’émergence d’une équipe « aménagement et biodiversités » sous la supervision de la responsable de Pôle Aménagement. Cette équipe permettra de consolider les expertises sur ces thématiques et assurera d’une nouvelle compétence dans l’aménagement du territoire par la biodiversité. Le.la chargé.e de mission portera le volet environnement (eau, air, sol, vivant, agriculture) du Plan Climat Air Énergie territorial en transversalité avec les autres compétences (habitats, mobilités, développements économiques, …) et collectivités (syndicats de BV, Parc Naturel, …).
Environnement du poste
Positionnement hiérarchique :
- Président de la communauté de communes,
- Direction Générale des Services,
- Responsable du Pôle Aménagement et Développement.
Relations fonctionnelles internes :
- Relations internes au service (équipes) et avec l’ensemble des services de l’EPCI.
Relations fonctionnelles externes :
- Relations avec les élus et professionnels. Occasionnellement les demandeurs.
Le.la chargé.e de mission embauché.e participera à l’émergence d’une équipe « aménagement et biodiversités » sous la supervision de la responsable de Pôle Aménagement. Cette équipe permettra de consolider les expertises sur ces thématiques et assurera d’une nouvelle compétence dans l’aménagement du territoire par la biodiversité. Le.la chargé.e de mission portera le volet environnement (eau, air, sol, vivant, agriculture) du Plan Climat Air Énergie territorial en transversalité avec les autres compétences (habitats, mobilités, développements économiques, …) et collectivités (syndicats de BV, Parc Naturel, …).
Environnement du poste
Positionnement hiérarchique :
- Président de la communauté de communes,
- Direction Générale des Services,
- Responsable du Pôle Aménagement et Développement.
Relations fonctionnelles internes :
- Relations internes au service (équipes) et avec l’ensemble des services de l’EPCI.
Relations fonctionnelles externes :
- Relations avec les élus et professionnels. Occasionnellement les demandeurs.
Missions / conditions d'exercice
• Piloter et animer la cohérence territoriale avec les acteurs : syndicats de bassins versant, parc naturel, chambre consulaire, associations,
• Piloter l’évaluation du Plan Climat Air Energie Territorial et notamment la politique « qualité de l’air » (pollutions atmosphériques, pollens),
• Animer le transfert de compétence GEMAPI aux syndicats de bassin versant et articuler les projets communs ou transversaux,
• Animer localement les démarche Espaces Naturels Sensibles, Natura 2000, Aires Protégées afin d’assurer le suivi des zones et leur intégration dans les projets d’aménagement,
• Piloter, animer et mettre en œuvre les études biodiversités et cycle de l’eau (inventaires Zones Humides, faunes flores…),
• Mettre en œuvre et suivi des programmes d’actions des plans de gestion (actions de préservation des milieux, inventaires faunistique et floristique, opérations d'aménagement et de gestion des milieux, restauration des habitats naturels, actions de sensibilisation, etc.),
• Assurer le suivi et représenter la collectivité dans les études portées par des acteurs partenaires du territoire (syndicat de BV, Parc Naturel Régional, EPCI voisin, DREAL),
• Piloter et animer la capitalisation de connaissance sur la biodiversité du territoire et son évolution, via l’Observatoire de Biodiversité.
• Piloter l’évaluation du Plan Climat Air Energie Territorial et notamment la politique « qualité de l’air » (pollutions atmosphériques, pollens),
• Animer le transfert de compétence GEMAPI aux syndicats de bassin versant et articuler les projets communs ou transversaux,
• Animer localement les démarche Espaces Naturels Sensibles, Natura 2000, Aires Protégées afin d’assurer le suivi des zones et leur intégration dans les projets d’aménagement,
• Piloter, animer et mettre en œuvre les études biodiversités et cycle de l’eau (inventaires Zones Humides, faunes flores…),
• Mettre en œuvre et suivi des programmes d’actions des plans de gestion (actions de préservation des milieux, inventaires faunistique et floristique, opérations d'aménagement et de gestion des milieux, restauration des habitats naturels, actions de sensibilisation, etc.),
• Assurer le suivi et représenter la collectivité dans les études portées par des acteurs partenaires du territoire (syndicat de BV, Parc Naturel Régional, EPCI voisin, DREAL),
• Piloter et animer la capitalisation de connaissance sur la biodiversité du territoire et son évolution, via l’Observatoire de Biodiversité.
Profils recherchés
Le.la chargé.e de mission récruté.e doit apporter une forte plus-value technique sur le territoire :
• De formation Bac +3 à Bac +5 en environnement, écologie, du cycle de l’eau,
• OU Formation supérieure dans le domaine de la biodiversité, nature, paysage,
• Appétence pour la protection de l’environnement et du vivant, la complexité des écosystèmes en lien avec les pratiques humaines et l’aménagement du territoire par le prisme des biodiversités,
• Connaissance technique sur la valorisation du bocage, les pratiques agricoles et les installations hydraulique dans un objectif de gestion sobre et pérenne du cadre de vie,
• Connaissances naturalistes/écologues appréciées,
• Capacité à animer des réunions, à piloter des projets transversaux et à monter des dossiers de subventions,
• Connaissance des enjeux autour de la protection de l’environnement, des réglementations en vigueur et des réseaux d'acteurs dans ce domaine,
• Connaissances souhaitées du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures associées : instances délibérantes, commande publique (marchés publics), gestion administrative, budget, etc,
• Maîtrise des outils informatiques dont les SIG si possible.
• De formation Bac +3 à Bac +5 en environnement, écologie, du cycle de l’eau,
• OU Formation supérieure dans le domaine de la biodiversité, nature, paysage,
• Appétence pour la protection de l’environnement et du vivant, la complexité des écosystèmes en lien avec les pratiques humaines et l’aménagement du territoire par le prisme des biodiversités,
• Connaissance technique sur la valorisation du bocage, les pratiques agricoles et les installations hydraulique dans un objectif de gestion sobre et pérenne du cadre de vie,
• Connaissances naturalistes/écologues appréciées,
• Capacité à animer des réunions, à piloter des projets transversaux et à monter des dossiers de subventions,
• Connaissance des enjeux autour de la protection de l’environnement, des réglementations en vigueur et des réseaux d'acteurs dans ce domaine,
• Connaissances souhaitées du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures associées : instances délibérantes, commande publique (marchés publics), gestion administrative, budget, etc,
• Maîtrise des outils informatiques dont les SIG si possible.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240450794
Informations complémentaires
• Lieu de travail : au siège de l’EPCI, situé 2 rue des Châtaigniers à Pont-Château,
• Temps de travail : Temps complet (35h hebdomadaires), organisation modulable sur 35h, 37,50h ou 39h avec RTT,
• Rémunération statutaire en vigueur (29k€ brut incluant le régime indemnitaire – dont prime annuelle – en début de carrière de Technicien)
• Adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS 44),
• Régime de prévoyance obligatoire avec participation employeur à hauteur de 50 à 70% de la cotisation salariale,
• Participation employeur à la mutuelle santé, sous réserve de labellisation du contrat de l’agent (15€ brut/mois),
• Possibilité de télétravail 1 jour par semaine au-delà de 6 mois d’ancienneté.
Les dossiers de candidature contenant un CV, une lettre de motivation, une copie des titres et diplômes sont à adresser pour le 30 septembre 2026 au plus tard à :
Monsieur le Président - Communauté de communes du Pays de Pont-Château / St Gildas des Bois
2 rue des Châtaigniers 44160 PONT-CHATEAU ou par mail : rh@cc-paysdepontchteau.fr
Renseignements complémentaires auprès de Mme Laurence BERTHO – Responsable du Pôle Aménagement et Développement – lbertho@cc-paysdepontchateau.fr – 02.40.01.55.33 (ligne directe) ou 02.40.45.07.94 (standard)
• Temps de travail : Temps complet (35h hebdomadaires), organisation modulable sur 35h, 37,50h ou 39h avec RTT,
• Rémunération statutaire en vigueur (29k€ brut incluant le régime indemnitaire – dont prime annuelle – en début de carrière de Technicien)
• Adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS 44),
• Régime de prévoyance obligatoire avec participation employeur à hauteur de 50 à 70% de la cotisation salariale,
• Participation employeur à la mutuelle santé, sous réserve de labellisation du contrat de l’agent (15€ brut/mois),
• Possibilité de télétravail 1 jour par semaine au-delà de 6 mois d’ancienneté.
Les dossiers de candidature contenant un CV, une lettre de motivation, une copie des titres et diplômes sont à adresser pour le 30 septembre 2026 au plus tard à :
Monsieur le Président - Communauté de communes du Pays de Pont-Château / St Gildas des Bois
2 rue des Châtaigniers 44160 PONT-CHATEAU ou par mail : rh@cc-paysdepontchteau.fr
Renseignements complémentaires auprès de Mme Laurence BERTHO – Responsable du Pôle Aménagement et Développement – lbertho@cc-paysdepontchateau.fr – 02.40.01.55.33 (ligne directe) ou 02.40.45.07.94 (standard)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.