52428A Gestionnaire service Développement Local
Offre n° O044260904000532
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
8 place Pierre Sémard, Saint-Nazaire (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
02/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation Saint-Nazaire intervient sur 42 communes et met en oeuvre les politiques départementales en matière d'action sociale, mobilités, ressources milieux naturels et foncier, développement des territoires, éducation et citoyenneté, sports et activités de plein nature, jeunesse et citoyenneté, culture. Elle a pour missions de parfaire la connaissance du territoire, de renforcer le partenariat et le réseau d'acteurs (EPCI, communes, associations), d'animer et de fédérer les acteurs (CCAS, missions locales).
En appui au service Développement Local vous assurez la gestion administrative et financière
des politiques mises en oeuvre au service Développement Local. Et vous contribuez à des
missions spécifiques au sein de l'unité Éducation - Culture
En appui au service Développement Local vous assurez la gestion administrative et financière
des politiques mises en oeuvre au service Développement Local. Et vous contribuez à des
missions spécifiques au sein de l'unité Éducation - Culture
Missions / conditions d'exercice
- Enregistrer les dossiers de subvention sur Grand Ange / Préparer les rapports sous Gdélib /Assurer le suivi des notifications /
Faire les liquidations de paiement / Vérifier les exécutions / Créer les bons de commande sur Grand Angle
- Gérer les tableaux de suivi et le tableau des indicateurs du service
- Suivi des dossiers administratifs des agents des collèges : actualisation du tableau de suivi des absences, tableau de suivi des
habilitations et certifications (conformité Innovalys), lien avec le service ressources pour mise à jour d'un référentiel commun de
ces suivis, Gestion du tableau de suivi des participations des représentants syndicaux aux instances (autorisation et refus).
Mise en forme et diffusion des comptes rendus de rencontre pour assurer un temps de traitement plus court
Gestion des formulaires d'entretien
Envoi des annonces d'offres d'emploi dans les collèges et aux équipes DL et sur les réseaux
Suivi des besoins en mobilier ULIS et pour les enfants en situation de handicap
Coordination et organisation des rendez-vous culturels :
Gestion des calendriers, déroulés et rédaction des comptes
Assurer le suivi administratif des missions locales en lien avec la RU VLJC
- Préparer les conventions et/ou avenants pour les dispositifs jeunesse FAJ et RJ en lien avec les directions thématiques.
- Traitement trimestriel FAJ + RJ / Enregistrer les justificatifs financiers
- Assurer le remplacement de l'assistante du service en cas de besoin (tâches de secrétariat, accueil téléphonique et physique, gestion des courriers administratifs)
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Faire les liquidations de paiement / Vérifier les exécutions / Créer les bons de commande sur Grand Angle
- Gérer les tableaux de suivi et le tableau des indicateurs du service
- Suivi des dossiers administratifs des agents des collèges : actualisation du tableau de suivi des absences, tableau de suivi des
habilitations et certifications (conformité Innovalys), lien avec le service ressources pour mise à jour d'un référentiel commun de
ces suivis, Gestion du tableau de suivi des participations des représentants syndicaux aux instances (autorisation et refus).
Mise en forme et diffusion des comptes rendus de rencontre pour assurer un temps de traitement plus court
Gestion des formulaires d'entretien
Envoi des annonces d'offres d'emploi dans les collèges et aux équipes DL et sur les réseaux
Suivi des besoins en mobilier ULIS et pour les enfants en situation de handicap
Coordination et organisation des rendez-vous culturels :
Gestion des calendriers, déroulés et rédaction des comptes
Assurer le suivi administratif des missions locales en lien avec la RU VLJC
- Préparer les conventions et/ou avenants pour les dispositifs jeunesse FAJ et RJ en lien avec les directions thématiques.
- Traitement trimestriel FAJ + RJ / Enregistrer les justificatifs financiers
- Assurer le remplacement de l'assistante du service en cas de besoin (tâches de secrétariat, accueil téléphonique et physique, gestion des courriers administratifs)
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
Conditions d'exercice
Temps de travail : sur cycle (40h, 39h ou 36h hebdomadaire)
Spécificités horaires, contraintes de planning (le cas échéant) :
Télétravail : oui selon nécessités et modalités d'organisation du service
Déplacements : exceptionnel occasionnel fréquent
Astreintes : oui non
Pré-requis et formations obligatoires :
(le cas échéant) :
Annualisation
Connaissance des outils pack office
Connaissance de la fonction publique : cadre législatif et réglementaire
Connaitre le fonctionnement de notre institution
Capacité d'anticipation et réactivité
Être capable de renseigner et consigner
Être en mesure d'alerter son encadrante sur les dossiers complexes ou à forts enjeux
Savoir se rendre disponible
Savoir prioriser
Qualités rédactionnelles (orthographe, syntaxe⋯)
Qualités relationnelles : empathie, bienveillance,
- Sens de l'écoute
- Aptitude à travailler en autonomie, en équipe et en mode projets
- Capacité d'adaptation
- Contribuer aux formules de cohésion
Temps de travail : sur cycle (40h, 39h ou 36h hebdomadaire)
Spécificités horaires, contraintes de planning (le cas échéant) :
Télétravail : oui selon nécessités et modalités d'organisation du service
Déplacements : exceptionnel occasionnel fréquent
Astreintes : oui non
Pré-requis et formations obligatoires :
(le cas échéant) :
Annualisation
Connaissance des outils pack office
Connaissance de la fonction publique : cadre législatif et réglementaire
Connaitre le fonctionnement de notre institution
Capacité d'anticipation et réactivité
Être capable de renseigner et consigner
Être en mesure d'alerter son encadrante sur les dossiers complexes ou à forts enjeux
Savoir se rendre disponible
Savoir prioriser
Qualités rédactionnelles (orthographe, syntaxe⋯)
Qualités relationnelles : empathie, bienveillance,
- Sens de l'écoute
- Aptitude à travailler en autonomie, en équipe et en mode projets
- Capacité d'adaptation
- Contribuer aux formules de cohésion
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Émilie LOUËRAT, chargée de recrutement et de mobilité 02.49.77.40.17
Cécile CUTULLIC, cheffe de service développement local 02.49.70.03.12
Cécile CUTULLIC, cheffe de service développement local 02.49.70.03.12
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.