Participer à la déclinaison opérationnelle des axes stratégiques du projet social du CCAS et à ce titre être garant de la qualité du service rendu aux usagers en lien avec les équipes :
- Participer activement aux groupes de travail de l'unité, service et CCAS  
- Participer au suivi de l'activité 

Superviser l'activité générale de l'unité :
- Animer les réunions d'unité, du service et de la direction en lien avec les autres cadres
- Assurer le lien en interne et en externe avec les autres services, unité et équipe
- Contribuer aux actions de communication vers les partenaires
- Rédiger et mettre en place des procédures 
- Assurer la complétude des tableaux de bords et rapports/bilans d'activité de la Direction 

Animer et encadrer l'équipe, planifier et coordonner le travail du personnel de l'unité :
- Évaluer et suivre les besoins humains en termes de remplacements, superviser l'élaboration des plannings
- Appliquer les procédures de recrutement et les obligations réglementaires
- Superviser les tâches et faire respecter les procédures
- Être le relai en cas de situations complexes
- Développer les compétences individuelles et les pratiques collectives

Piloter les projets de l'unité :
- Concevoir et mettre en oeuvre le projet de l'unité en cohérence avec le projet de direction du CCAS
- Assurer et développer la démarche qualité de l'unité
- Concevoir le projet d'animation et superviser le programme d'animation
- Gérer l'organisation de dispositifs organisationnels
- Participer aux temps forts de l'unité (portes-ouvertes, animations festives...)

Assurer la gestion administrative et budgétaire de l'unité : 
- Participer à l'élaboration du budget prévisionnel de l'unité, suivre le budget alloué et maitriser les dépenses de l'unité
- Assurer l'élaboration et le suivi de dossiers spécifiques (bilans d'activité, demandes de subventions dans le cadre du Forfait Autonomie ...)

Etre garant du parcours du résident en lien avec le travailleur social :
- Gérer la procédure d'admission
- Proposer un accompagnement individualisé en prenant en compte les besoins du public dans l'organisation générale de l'établissement. 
- Suivre la démarche d'évaluation et d'accompagnement dans la mise en place de plan d'aide en cas de perte d'autonomie. 
- Suivre la coordination et le lien avec les partenaires dans le suivi du parcours du résident.
- Suivre la mise en place et les projets personnalisés des résidents

Participer à la coordination partenariale avec les services (interne/externe) :
- Travailler en lien avec les partenaires internes et externes pour le montage de projets collectifs
- Répondre à l'invitation de groupes de travail et d'échange dans le cadre des relations partenariales et de la construction de projets communs
- Développer et fédérer le réseau de partenaires 
- Organiser et animer les instances d'expression des résidents (Conseil de Vie Sociale, Commission animation...)
- Veiller à la bonne diffusion des informations 
- Participer à toute réflexion visant à améliorer l'offre en direction du public

Assurer une veille législative réglementaire, documentaire concernant l'évolution des dispositifs sociaux.
Piloter et être garant de la déclinaison du plan bleu (plan canicule des Résidences Autonomie).

Urbaine, balnéaire et portuaire, la Ville de Saint-Nazaire vous propose :
- En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire motivant et une prime annuelle de 1.801,73€ brut.
- En fonction du temps de travail hebdomadaire choisi : 24,5 ou 27 jours de congés annuels et 6, 12 ou 23 jours de RTT (dont la journée de solidarité).
- Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
- Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
- Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
- Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
- Un accès aux prestations du COS (comité des oeuvres sociales).