Responsable des affaires générales et du commerce de proximité (h/f)
Offre n° O044260910000136
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 GRANDE RUE DE LA TRINITE, Clisson (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
20/10/2026
Date limite de candidature
10/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Située à 30 minutes de Nantes, au cœur du Vignoble, la Ville de Clisson (7 700 habitants), connue pour son festival international de musiques extrêmes (Hellfest) et reconnue pour son patrimoine architectural et paysager "à l'italienne", pour la vitalité de ses commerces et pour son dynamisme touristique, est un territoire attractif en plein essor concerné par de nombreux projets structurants.
Dans le cadre de la vacance d’un poste, la Ville de Clisson recrute un responsable « affaires générales et commerces de proximité ». En soutien de la Directrice générale adjointe « moyens généraux », le(a) responsable garantit le bon fonctionnement des services dont il(elle) a la charge (accueil, état-civil, affaires funéraires, élections, commerces de proximité).
Dans le cadre de la vacance d’un poste, la Ville de Clisson recrute un responsable « affaires générales et commerces de proximité ». En soutien de la Directrice générale adjointe « moyens généraux », le(a) responsable garantit le bon fonctionnement des services dont il(elle) a la charge (accueil, état-civil, affaires funéraires, élections, commerces de proximité).
Missions / conditions d'exercice
Il(elle) assure le management de 6 agents répartis dans les 3 services suivants :
- état-civil, intégrant le dispositif de recueil des titres sécurisés (3 agents),
- accueil de l’hôtel de ville (2 agents),
- commerce- tourisme (1 agent).
Il(elle) garantit la sécurité administrative et juridique des actes produits par les services dont il a la charge (arrêtés, délibérations, règlements, conventions, courriers, notes de service…).
Il(elle) :
- organise, coordonne, et contribue aux activités du service,
- élabore et gère le budget des services dont il a la charge,
- assure la veille juridique en matière de droit de la famille, de la législation funéraire et du droit électoral,
- crée les outils de pilotage de l'activité et dresse le bilan annuel du service.
Il(elle) encadre l’équipe en la faisant adhérer à un projet de service à élaborer
Il(elle) assure une politique d’accueil des administrés (charte de qualité,…), tout en favorisant le développement des compétences collectives de l’équipe. Il pilote les démarches de modernisation telles que l'e-administration dans le respect de la RGPD.
En lien avec les élus référents, il(elle) est l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des commerçants de la Ville de Clisson, des partenaires dédiés et des porteurs de projets.
• Etat-civil
o S’assurer du respect des dispositions législatives et réglementaires en matière d’état civil (filiation, changement de nom, mentions, instruction des mariages, mise à jour des tables d’état civil…),
o Garantir le bon fonctionnement du dispositif de recueil des titres sécurisés et piloter le développement de ce service.
• Funéraire
o Assurer la gestion administrative des deux cimetières communaux ainsi que la régie des taxes et concessions funéraires,
o Garantir le respect de la législation funéraire et piloter tous les dossiers en lien avec la gestion des cimetières (reprise de concessions notamment).
• Elections
o Piloter l’organisation matérielle et administrative des élections,
o Garantir le strict respect de la réglementation en matière électorale, la bonne tenue des bureaux de vote et le bon déroulement des scrutins.
• Commerces de proximité et tourisme
o Piloter les projets stratégiques, en collaboration étroite avec les élus référents et la Directrice générale adjointe « moyens généraux »,
o Superviser l’activité du service « commerce » et les missions de l’agent référent,
o Accompagner la valorisation et le développement du tissu commercial de proximité en lien avec les commerçants et les deux associations de commerçants,
o Garantir le dynamisme des animations commerciales de la Ville et superviser, en lien avec les services municipaux concernés, les manifestations liées aux commerces portées par la Ville.
MISSIONS SECONDAIRES
• Recensement :
o Tous les 5 ans, en lien avec le superviseur de l’INSEE, piloter l’organisation des opérations de recensement et en assurer le suivi.
• Archivage :
o Chaque année, en lien avec le Centre de gestion de Loire-Atlantique, piloter la mise à jour des archives de la Ville et du CCAS,
o Être le référent de la collectivité sur les questions liées à la gestion des archives.
- état-civil, intégrant le dispositif de recueil des titres sécurisés (3 agents),
- accueil de l’hôtel de ville (2 agents),
- commerce- tourisme (1 agent).
Il(elle) garantit la sécurité administrative et juridique des actes produits par les services dont il a la charge (arrêtés, délibérations, règlements, conventions, courriers, notes de service…).
Il(elle) :
- organise, coordonne, et contribue aux activités du service,
- élabore et gère le budget des services dont il a la charge,
- assure la veille juridique en matière de droit de la famille, de la législation funéraire et du droit électoral,
- crée les outils de pilotage de l'activité et dresse le bilan annuel du service.
Il(elle) encadre l’équipe en la faisant adhérer à un projet de service à élaborer
Il(elle) assure une politique d’accueil des administrés (charte de qualité,…), tout en favorisant le développement des compétences collectives de l’équipe. Il pilote les démarches de modernisation telles que l'e-administration dans le respect de la RGPD.
En lien avec les élus référents, il(elle) est l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des commerçants de la Ville de Clisson, des partenaires dédiés et des porteurs de projets.
• Etat-civil
o S’assurer du respect des dispositions législatives et réglementaires en matière d’état civil (filiation, changement de nom, mentions, instruction des mariages, mise à jour des tables d’état civil…),
o Garantir le bon fonctionnement du dispositif de recueil des titres sécurisés et piloter le développement de ce service.
• Funéraire
o Assurer la gestion administrative des deux cimetières communaux ainsi que la régie des taxes et concessions funéraires,
o Garantir le respect de la législation funéraire et piloter tous les dossiers en lien avec la gestion des cimetières (reprise de concessions notamment).
• Elections
o Piloter l’organisation matérielle et administrative des élections,
o Garantir le strict respect de la réglementation en matière électorale, la bonne tenue des bureaux de vote et le bon déroulement des scrutins.
• Commerces de proximité et tourisme
o Piloter les projets stratégiques, en collaboration étroite avec les élus référents et la Directrice générale adjointe « moyens généraux »,
o Superviser l’activité du service « commerce » et les missions de l’agent référent,
o Accompagner la valorisation et le développement du tissu commercial de proximité en lien avec les commerçants et les deux associations de commerçants,
o Garantir le dynamisme des animations commerciales de la Ville et superviser, en lien avec les services municipaux concernés, les manifestations liées aux commerces portées par la Ville.
MISSIONS SECONDAIRES
• Recensement :
o Tous les 5 ans, en lien avec le superviseur de l’INSEE, piloter l’organisation des opérations de recensement et en assurer le suivi.
• Archivage :
o Chaque année, en lien avec le Centre de gestion de Loire-Atlantique, piloter la mise à jour des archives de la Ville et du CCAS,
o Être le référent de la collectivité sur les questions liées à la gestion des archives.
Profils recherchés
COMPETENCES ATTENDUES
• Expérience sur un poste similaire vivement souhaitée,
• Maîtrise de l’environnement institutionnel, des collectivités locales et de la fonction publique territoriale,
• Maîtrise du cadre réglementaire et juridique des actes administratifs, de l’état-civil, de la législation funéraire et de la matière électorale,
• Connaissances de la législation en vigueur en matière de commande publique,
• Connaissance de la règlementation applicable aux activités commerciales et touristiques,
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
SAVOIR-FAIRE
• Sens du service public et de l’intérêt général,
• Capacités managériales, bon relationnel et capacité d’écoute,
• Capacité à prioriser et à déléguer,
• Capacité à travailler en équipe dans un cadre transversal,
• Capacité à conduire le changement,
• Capacité à être proactif, à planifier, anticiper et s’adapter,
• Capacités à rendre compte.
SAVOIR-ÊTRE
• Rigueur,
• Dynamisme,
• Polyvalence,
• Sens des responsabilités,
• Pédagogie,
• Discrétion.
• Expérience sur un poste similaire vivement souhaitée,
• Maîtrise de l’environnement institutionnel, des collectivités locales et de la fonction publique territoriale,
• Maîtrise du cadre réglementaire et juridique des actes administratifs, de l’état-civil, de la législation funéraire et de la matière électorale,
• Connaissances de la législation en vigueur en matière de commande publique,
• Connaissance de la règlementation applicable aux activités commerciales et touristiques,
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
SAVOIR-FAIRE
• Sens du service public et de l’intérêt général,
• Capacités managériales, bon relationnel et capacité d’écoute,
• Capacité à prioriser et à déléguer,
• Capacité à travailler en équipe dans un cadre transversal,
• Capacité à conduire le changement,
• Capacité à être proactif, à planifier, anticiper et s’adapter,
• Capacités à rendre compte.
SAVOIR-ÊTRE
• Rigueur,
• Dynamisme,
• Polyvalence,
• Sens des responsabilités,
• Pédagogie,
• Discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240801780
Informations complémentaires
POSTE
- Temps de travail : temps complet – cycle de 39 heures hebdomadaires, générant 23 ARTT par an.
- Réunions en soirée (ponctuel),
- Présence obligatoire les week-ends de scrutin,
- Permis B obligatoire,
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
- Chèques déjeuner + prestations du COS44.
- Participation employeur aux contrats de mutuelle labellisée
- Prévoyance obligatoire avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 55 % de la cotisation.
CV + lettre de motivation à adresser sur l’adresse recrutement@mairie-clisson.fr
Date limite de dépôt des candidatures : samedi 10 octobre 2026 à 9 h
Date des entretiens de recrutement : jeudi 15 et lundi 19 octobre 2026
Poste à pourvoir dès que possible
Contact pour tout renseignement complémentaire :
Tiphaine DAVID, DGA « moyens généraux »
02 40 80 17 80
- Temps de travail : temps complet – cycle de 39 heures hebdomadaires, générant 23 ARTT par an.
- Réunions en soirée (ponctuel),
- Présence obligatoire les week-ends de scrutin,
- Permis B obligatoire,
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
- Chèques déjeuner + prestations du COS44.
- Participation employeur aux contrats de mutuelle labellisée
- Prévoyance obligatoire avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 55 % de la cotisation.
CV + lettre de motivation à adresser sur l’adresse recrutement@mairie-clisson.fr
Date limite de dépôt des candidatures : samedi 10 octobre 2026 à 9 h
Date des entretiens de recrutement : jeudi 15 et lundi 19 octobre 2026
Poste à pourvoir dès que possible
Contact pour tout renseignement complémentaire :
Tiphaine DAVID, DGA « moyens généraux »
02 40 80 17 80
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.