Agent.e coordonateur.rice d'équipe à la cité scolaire Paul Langevin - Couëron
Offre n° O044260916000304
Publiée le 16/09/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
10 boulevard Paul Langevin _ COUERON, Couëron (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation Nantes intervient sur les 24 communes de la métropole nantaise. Elle est garante de la proximité et de la continuité de service public auprès des habitantes et habitants. Son territoire présente tous les défis d'une grande agglomération dynamique, riche de ses paysages aussi bien urbains, agricoles ou naturels.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Au sein des 36 collèges publics de la Métropole nantaise, les agents techniques participent au bon fonctionnement des établissements en assurant des missions d'accueil, de maintenance, d'entretien et de restauration collective. Sous l'autorité fonctionnelle du.de la gestionnaire administratif du collège, ils.elles sont partie prenantes du projet éducatif de l'établissement.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Au sein des 36 collèges publics de la Métropole nantaise, les agents techniques participent au bon fonctionnement des établissements en assurant des missions d'accueil, de maintenance, d'entretien et de restauration collective. Sous l'autorité fonctionnelle du.de la gestionnaire administratif du collège, ils.elles sont partie prenantes du projet éducatif de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
L'agent·e de maintenance encadrant·e d'équipe est membre de la communauté éducative et joue un rôle éducatif auprès des élèves, notamment au travers de l'exercice de ses missions.
- Assiste l'autorité fonctionnelle dans l'encadrement et l'organisation du travail des agents en charge de la maintenance des équipements et des locaux, des espaces extérieurs, de l'entretien général et de l'accueil
- Supervise, programme et suit les interventions des entreprises extérieures pour les travaux spécialisés
- Gère les stocks et gère les relations fournisseurs
- Veille à la sécurité des personnes et des biens
- Participe aux travaux de maintenance de premier niveau des bâtiments, équipements et espaces extérieurs de l'établissement (hors locaux privatifs) dans le respect des règles de sécurité du travail.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
- En lien avec l'autorité fonctionnelle, coordonner et encadrer l'activité des 18 agents de l'équipe d'agents en charge de la maintenance, de l'entretien général et de l'accueil (hors activité restauration) : organisation du travail - dont service adapté en cas d'absences dans l'équipe, gestion des plannings, régulation d'équipe. Favoriser la communication et la coopération dans l'équipe d'agents.
- Gestion des stocks de consommables, gestion des matériels hors d'usage, recyclage...
- Assurer un rôle de conseiller technique auprès de l'autorité fonctionnelle : demander des devis, planifier les interventions des entreprises extérieures, assurer le suivi technique. Faire le lien avec le·la technicien·ne bâtiment du Département pour toutes les questions bâtimentaires.
- Assurer le suivi des vérifications périodiques et obligatoires et accompagner les technicien·nes chargé·es de ces contrôles, mettre à jour le registre de sécurité. Participer à la préparation, au déroulement et au suivi de la commission de sécurité.
- En soutien des deux agents de maintenance de l'équipe, participer aux activités de maintenance habituelles : Maintenance de premier niveau et maintenance préventive des bâtiments, équipements et espaces extérieurs dont espaces verts (hors espaces privatifs) ; Petits chantiers ou travaux d'amélioration du cadre ; Veille, détection et signalement des anomalies ; vérification du bon fonctionnement des organes de sécurité et des installations techniques ; Suivi de la consommation des fluides et de la gestion du chauffage.
- Rendre compte de son activité.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Quotité de travail : 100%
- Temps de travail annualisé: 1552 heures.
- Horaires : à définir avec le·la secrétaire général·e, dans le cadre de l'organisation du travail de l'équipe.
- Pénibilité physique : station debout prolongée, port de charges, gestes répétitifs, travail en milieu bruyant et en extérieur.
- Utilisation de matériels et de produits dangereux en toute sécurité.
- Port d'équipements de protection individuelle appropriés dans le cadre des règles d'hygiène et de sécurité.
CAP / BEP dans un corps de métier du bâtiment.
Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable
- Assiste l'autorité fonctionnelle dans l'encadrement et l'organisation du travail des agents en charge de la maintenance des équipements et des locaux, des espaces extérieurs, de l'entretien général et de l'accueil
- Supervise, programme et suit les interventions des entreprises extérieures pour les travaux spécialisés
- Gère les stocks et gère les relations fournisseurs
- Veille à la sécurité des personnes et des biens
- Participe aux travaux de maintenance de premier niveau des bâtiments, équipements et espaces extérieurs de l'établissement (hors locaux privatifs) dans le respect des règles de sécurité du travail.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
- En lien avec l'autorité fonctionnelle, coordonner et encadrer l'activité des 18 agents de l'équipe d'agents en charge de la maintenance, de l'entretien général et de l'accueil (hors activité restauration) : organisation du travail - dont service adapté en cas d'absences dans l'équipe, gestion des plannings, régulation d'équipe. Favoriser la communication et la coopération dans l'équipe d'agents.
- Gestion des stocks de consommables, gestion des matériels hors d'usage, recyclage...
- Assurer un rôle de conseiller technique auprès de l'autorité fonctionnelle : demander des devis, planifier les interventions des entreprises extérieures, assurer le suivi technique. Faire le lien avec le·la technicien·ne bâtiment du Département pour toutes les questions bâtimentaires.
- Assurer le suivi des vérifications périodiques et obligatoires et accompagner les technicien·nes chargé·es de ces contrôles, mettre à jour le registre de sécurité. Participer à la préparation, au déroulement et au suivi de la commission de sécurité.
- En soutien des deux agents de maintenance de l'équipe, participer aux activités de maintenance habituelles : Maintenance de premier niveau et maintenance préventive des bâtiments, équipements et espaces extérieurs dont espaces verts (hors espaces privatifs) ; Petits chantiers ou travaux d'amélioration du cadre ; Veille, détection et signalement des anomalies ; vérification du bon fonctionnement des organes de sécurité et des installations techniques ; Suivi de la consommation des fluides et de la gestion du chauffage.
- Rendre compte de son activité.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Quotité de travail : 100%
- Temps de travail annualisé: 1552 heures.
- Horaires : à définir avec le·la secrétaire général·e, dans le cadre de l'organisation du travail de l'équipe.
- Pénibilité physique : station debout prolongée, port de charges, gestes répétitifs, travail en milieu bruyant et en extérieur.
- Utilisation de matériels et de produits dangereux en toute sécurité.
- Port d'équipements de protection individuelle appropriés dans le cadre des règles d'hygiène et de sécurité.
CAP / BEP dans un corps de métier du bâtiment.
Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable
Profils recherchés
Compétences métiers :
- Maitriser les techniques dans une ou plusieurs des spécialités du bâtiment
- Savoir organiser le travail d'une équipe selon les ressources disponibles en adaptant le niveau de service
- Savoir prioriser les tâches
- Planifier des opérations de maintenance ou des travaux
- Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité au travail
- Connaître les règles de sécurité des Établissements Recevant du Public (ERP)
- Maitriser les techniques de fonctionnement des différents types d'outillages, matériels et équipements et en assurer l'entretien
- Appliquer et faire appliquer les règles de stockage et d'utilisation des produits dangereux
- Détenir les niveaux d'habilitation nécessaires aux activités
- Maitriser l'outil informatique
- Connaître le fonctionnement de l'établissement et de la communauté éducative
- Appliquer et faire appliquer les bonnes pratiques liées aux gestes et postures au travail
- Disponibilité et adaptabilité aux situations
Compétences liées au travailler ensemble :
- Savoir communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit (écoute, reformulation, clarification, traçabilité des échanges et des consignes)
- Savoir réguler les situations sensibles en interne et en externe
- Rendre compte et être force de proposition
- Être exemplaire par son attitude
- Savoir prendre des initiatives
- Savoir travailler en autonomie
- Être réactif·ve
- Maitriser les techniques dans une ou plusieurs des spécialités du bâtiment
- Savoir organiser le travail d'une équipe selon les ressources disponibles en adaptant le niveau de service
- Savoir prioriser les tâches
- Planifier des opérations de maintenance ou des travaux
- Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité au travail
- Connaître les règles de sécurité des Établissements Recevant du Public (ERP)
- Maitriser les techniques de fonctionnement des différents types d'outillages, matériels et équipements et en assurer l'entretien
- Appliquer et faire appliquer les règles de stockage et d'utilisation des produits dangereux
- Détenir les niveaux d'habilitation nécessaires aux activités
- Maitriser l'outil informatique
- Connaître le fonctionnement de l'établissement et de la communauté éducative
- Appliquer et faire appliquer les bonnes pratiques liées aux gestes et postures au travail
- Disponibilité et adaptabilité aux situations
Compétences liées au travailler ensemble :
- Savoir communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit (écoute, reformulation, clarification, traçabilité des échanges et des consignes)
- Savoir réguler les situations sensibles en interne et en externe
- Rendre compte et être force de proposition
- Être exemplaire par son attitude
- Savoir prendre des initiatives
- Savoir travailler en autonomie
- Être réactif·ve
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nathalie GUITTON - Chargée de recrutement - Tél : 02 44 76 73 72
Raphaëlle VIVION - Responsable unité éducation Nantes Sud - Tél : 02 44 76 73 12
Raphaëlle VIVION - Responsable unité éducation Nantes Sud - Tél : 02 44 76 73 12
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.