Chargé ou chargée d'études système d'information ressources humaines
Offre n° O044260916001244
Publiée le 16/09/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
23 rue Pitre Chevalier 44000 Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
15/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pour relever les défis de demain, optimiser et sécuriser sa gestion administrative du personnel, développer son offre de service, et améliorer la relation aux bénéficiaires, la Direction ressources humaines a fait évoluer son organisation au 1er semestre 2026, avec un regroupement de certaines fonctions déconcentrées.
Elle comprend 130 agent.es au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, et le service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social.
Au sein de cette direction et en lien étroit avec les autres services de la DRH, et des services ressources en délégation, le service pilotage et appui regroupe 20 agent.es qui :
- Apportent aux différents services ressources humaines les données et outils indispensables pour les appuyer dans le pilotage et leur activité, et sécuriser leur action,
- Assurent le pilotage budgétaire dont la masse salariale et les effectifs, gèrent et garantissent l'évolution et la performance du système d'information ressources humaines,
- Apportent un conseil et un appui juridique, expérimenté aux différents acteurs RH,
- Pilotent la démarche qualité de la fonction RH, dans sa relation à ses bénéficiaires de services (agents, encadrants...),
- Coordonnent la communication interne à destination des agent·es de la collectivité avec l'objectif de la rendre plus lisible, plus accessible et sécurisée,
- Assurent l'accueil de premier niveau des agent.es via le dispositif « Contact RH ».
Dans ce cadre le service pilotage et appui rechercher son ou sa chargé.e d'étude SIRH
Elle comprend 130 agent.es au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, et le service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social.
Au sein de cette direction et en lien étroit avec les autres services de la DRH, et des services ressources en délégation, le service pilotage et appui regroupe 20 agent.es qui :
- Apportent aux différents services ressources humaines les données et outils indispensables pour les appuyer dans le pilotage et leur activité, et sécuriser leur action,
- Assurent le pilotage budgétaire dont la masse salariale et les effectifs, gèrent et garantissent l'évolution et la performance du système d'information ressources humaines,
- Apportent un conseil et un appui juridique, expérimenté aux différents acteurs RH,
- Pilotent la démarche qualité de la fonction RH, dans sa relation à ses bénéficiaires de services (agents, encadrants...),
- Coordonnent la communication interne à destination des agent·es de la collectivité avec l'objectif de la rendre plus lisible, plus accessible et sécurisée,
- Assurent l'accueil de premier niveau des agent.es via le dispositif « Contact RH ».
Dans ce cadre le service pilotage et appui rechercher son ou sa chargé.e d'étude SIRH
Missions / conditions d'exercice
Vous :
- Accompagnez le projet de changement de logiciel Socle RH (carrière, paie, effectifs), et les projets de la trajectoire SIRH
- Veillez à la cohérence et la qualité des données du système d'information ressources humaines
- Recensez et coordonnez les besoins auprès de la direction solutions numériques et veillez à la mise en place des évolutions conformément aux souhaits de la direction ressources humaines
- Élaborez des outils de suivi (pilotage) de la politique ressources humaines
Vos activités :
- Mener à terme le projet de migration de logiciel Socle RH (carrière, paie, effectifs) et assurer le paramétrage fonctionnel de ce logiciel, et accompagner ses évolutions
- Élaborer les requêtes nécessaires à l'extraction des données et accompagner les projets d'interface avec les autres outils
- Élaborer et mettre à disposition des outils de pilotage et tableaux de bords.
- Mettre en oeuvre des actions d'accompagnement et de contrôle.
- Participer à la mise à jour du paramétrage des logiciels métiers.
- Être associé·e au développement de nouveaux logiciels métiers qui utilisent les données du système d'information ressources humaines.
- Assurer le suivi des projets ressources humaines en lien avec la direction solutions numériques et aider à leur mise en place et à leur déploiement au siège et sur les territoires (associé aux phases d'études, de recettes et d'accompagnement aux mises en production)
- Assister et accompagner les utilisateur·rices du système d'information ressources humaines à travers du conseil, de la formation, ou de l'extraction de données.
- Réaliser des études et répondre aux enquêtes statistiques internes et externes à la collectivité.
- Selon la répartition entre chargé·es d'études, élaborer le rapport social unique et construire des questionnaires d'évaluation en rapport avec la politique ressources humaines
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
- Accompagnez le projet de changement de logiciel Socle RH (carrière, paie, effectifs), et les projets de la trajectoire SIRH
- Veillez à la cohérence et la qualité des données du système d'information ressources humaines
- Recensez et coordonnez les besoins auprès de la direction solutions numériques et veillez à la mise en place des évolutions conformément aux souhaits de la direction ressources humaines
- Élaborez des outils de suivi (pilotage) de la politique ressources humaines
Vos activités :
- Mener à terme le projet de migration de logiciel Socle RH (carrière, paie, effectifs) et assurer le paramétrage fonctionnel de ce logiciel, et accompagner ses évolutions
- Élaborer les requêtes nécessaires à l'extraction des données et accompagner les projets d'interface avec les autres outils
- Élaborer et mettre à disposition des outils de pilotage et tableaux de bords.
- Mettre en oeuvre des actions d'accompagnement et de contrôle.
- Participer à la mise à jour du paramétrage des logiciels métiers.
- Être associé·e au développement de nouveaux logiciels métiers qui utilisent les données du système d'information ressources humaines.
- Assurer le suivi des projets ressources humaines en lien avec la direction solutions numériques et aider à leur mise en place et à leur déploiement au siège et sur les territoires (associé aux phases d'études, de recettes et d'accompagnement aux mises en production)
- Assister et accompagner les utilisateur·rices du système d'information ressources humaines à travers du conseil, de la formation, ou de l'extraction de données.
- Réaliser des études et répondre aux enquêtes statistiques internes et externes à la collectivité.
- Selon la répartition entre chargé·es d'études, élaborer le rapport social unique et construire des questionnaires d'évaluation en rapport avec la politique ressources humaines
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Très bonnes connaissance des bases de données et des logiciels métiers Rh et des outils d'enquête
- Connaissance de la réglementation et du statut de la fonction publique territoriale
- Capacité à s'adapter rapidement à de nouveaux outils
- Capacité à travailler en mode projet
- Maitrise de la suite bureautique office, maitrise des outils collaboratifs
- Maitrise des logiciels métiers (outil d'extraction de données, logiciels métiers RH (e-sedit, temptation, Notilus, E-entretien, Gestmax)
- Connaissance de la réglementation et du statut de la fonction publique territoriale
- Capacité à s'adapter rapidement à de nouveaux outils
- Capacité à travailler en mode projet
- Maitrise de la suite bureautique office, maitrise des outils collaboratifs
- Maitrise des logiciels métiers (outil d'extraction de données, logiciels métiers RH (e-sedit, temptation, Notilus, E-entretien, Gestmax)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Céline PIEDVACHE - Directrice ressources humaines - 02 40 99 11 20
François NUEE - Chef du service pilotage et appui - 02 40 99 78 42 ( à partir du 21/09/26)
François NUEE - Chef du service pilotage et appui - 02 40 99 78 42 ( à partir du 21/09/26)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.