Gestionnaire des Ressources Humaines
Offre n° O044260921001399
Publiée le 21/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Machecoul Saint Même représente 7600 habitants, on y bénéficie d'un cadre de vie et d'un environnement privilégié.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 Place de l’Auditoire, Machecoul-Saint-Même (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
21/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, prévoyance, participation employeur à la complémentaire santé labellisée, prestations du COS44.
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Direction Ressources, la commune de Machecoul-Saint-Même, qui compte près de 100 agents, fait évoluer son organisation et crée son propre service des ressources humaines, à la suite de la démutualisation du service avec l’intercommunalité.
Ce nouveau contexte ouvre une véritable page blanche et de belles perspectives : structurer les pratiques, accompagner les agents et les encadrants, développer une culture RH partagée et contribuer à faire de la fonction ressources humaines un véritable levier au service de la collectivité.
Dans ce contexte de transformation, nous recherchons un(e) Gestionnaire des ressources humaines prêt(e) à s’investir dans un projet à construire, avec autonomie, sens du service public et goût pour le travail en équipe.
Vous avez envie de donner du sens à votre métier, de participer à la création d’un service et de faire bouger les lignes ? Alors, nous n’attendons que vous !
Le/la gestionnaire des ressources humaines assure, de manière autonome et polyvalente, l’ensemble de la gestion administrative des ressources humaines de la collectivité, ainsi que le traitement et l’exécution de la paie.
Il/elle participe également à la définition et à la mise en œuvre des projets et politiques RH de la collectivité et contribue à l’amélioration continue des pratiques internes.
Le poste requiert rigueur, autonomie, discrétion, capacité d’anticipation et sens du service public.
Ce nouveau contexte ouvre une véritable page blanche et de belles perspectives : structurer les pratiques, accompagner les agents et les encadrants, développer une culture RH partagée et contribuer à faire de la fonction ressources humaines un véritable levier au service de la collectivité.
Dans ce contexte de transformation, nous recherchons un(e) Gestionnaire des ressources humaines prêt(e) à s’investir dans un projet à construire, avec autonomie, sens du service public et goût pour le travail en équipe.
Vous avez envie de donner du sens à votre métier, de participer à la création d’un service et de faire bouger les lignes ? Alors, nous n’attendons que vous !
Le/la gestionnaire des ressources humaines assure, de manière autonome et polyvalente, l’ensemble de la gestion administrative des ressources humaines de la collectivité, ainsi que le traitement et l’exécution de la paie.
Il/elle participe également à la définition et à la mise en œuvre des projets et politiques RH de la collectivité et contribue à l’amélioration continue des pratiques internes.
Le poste requiert rigueur, autonomie, discrétion, capacité d’anticipation et sens du service public.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez notamment chargé(e) de :
• Gérer le suivi administratif des agents, de leur carrière et du traitement de la paie sur Berger-Levrault Sedit RH.
• Accueillir, écouter, informer et renseigner les agents sur les questions relatives à leur situation administrative, leur carrière, leur rémunération, leur formation et, plus largement, aux dispositifs RH de la collectivité.
• Assurer le secrétariat et le suivi administratif des différentes instances de la collectivité.
• Piloter les recrutements des agents et des apprentis, de l’analyse du besoin à leur intégration.
• Élaborer et coordonner le plan de formation, en lien avec les services et les partenaires externes.
• Contribuer à la communication interne RH, en collaboration avec le service communication.
• Préparer les rapports, bilans et tableaux de bord RH et participer aux projets RH de la collectivité.
• Piloter les différentes campagnes RH et assurer une veille juridique et statutaire.
Temps complet réparti sur un rythme 37h30 hebdomadaires avec 15 jours de RTT.
Télétravail possible une journée par semaine.
• Gérer le suivi administratif des agents, de leur carrière et du traitement de la paie sur Berger-Levrault Sedit RH.
• Accueillir, écouter, informer et renseigner les agents sur les questions relatives à leur situation administrative, leur carrière, leur rémunération, leur formation et, plus largement, aux dispositifs RH de la collectivité.
• Assurer le secrétariat et le suivi administratif des différentes instances de la collectivité.
• Piloter les recrutements des agents et des apprentis, de l’analyse du besoin à leur intégration.
• Élaborer et coordonner le plan de formation, en lien avec les services et les partenaires externes.
• Contribuer à la communication interne RH, en collaboration avec le service communication.
• Préparer les rapports, bilans et tableaux de bord RH et participer aux projets RH de la collectivité.
• Piloter les différentes campagnes RH et assurer une veille juridique et statutaire.
Temps complet réparti sur un rythme 37h30 hebdomadaires avec 15 jours de RTT.
Télétravail possible une journée par semaine.
Profils recherchés
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome.
Vous disposez d'une bonne connaissance de la fonction publique territoriale.
Vous maîtrisez les règles relatives à la gestion des carrières et à la rémunération.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, et notamment le logiciel Sedit RH Berger Levrault, notamment pour la gestion des carrières, de la paie et du suivi administratif des agents.
Vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers simultanément, d'anticiper les échéances et de sécuriser vos actes.
Vous appréciez le contact humain et savez accompagner les agents avec écoute, diplomatie et discrétion.
Vous aimez également travailler en transversalité et êtes capable d'être force de proposition sur des sujets RH.
Vous disposez d'une bonne connaissance de la fonction publique territoriale.
Vous maîtrisez les règles relatives à la gestion des carrières et à la rémunération.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, et notamment le logiciel Sedit RH Berger Levrault, notamment pour la gestion des carrières, de la paie et du suivi administratif des agents.
Vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers simultanément, d'anticiper les échéances et de sécuriser vos actes.
Vous appréciez le contact humain et savez accompagner les agents avec écoute, diplomatie et discrétion.
Vous aimez également travailler en transversalité et êtes capable d'être force de proposition sur des sujets RH.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240167711
Informations complémentaires
Envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de motivation (nommés Nom Prénom LM/CV), le cas échéant votre arrêté de titularisation et votre dernier arrêté d'échelon à recrutement@machecoul.fr.
Des questions complémentaires ? Notre chargée de recrutement Céline HONORE 02 40 02 35 26, se tient disponible pour vous répondre.
Des questions complémentaires ? Notre chargée de recrutement Céline HONORE 02 40 02 35 26, se tient disponible pour vous répondre.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.