Gestionnaire Carrières - Rémunérations (H/F)
Offre n° O044260925001651
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Jean-Baptiste Daviais - bp 159, Rezé (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
23/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines c’est une équipe de plus de 30 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Le service Carrière et Rémunération, composé de 7 agents, assure la gestion des carrières et des rémunérations de l'ensemble des agents de la ville.
Le pôle carrière/paie/retraite regroupe 4 gestionnaires, deux assistantes gestionnaires et une chargée de mission.
Suite à une mutation externe, la ville de Rezé recherche son·sa nouveau·elle gestionnaire carrières – rémunérations
Le service Carrière et Rémunération, composé de 7 agents, assure la gestion des carrières et des rémunérations de l'ensemble des agents de la ville.
Le pôle carrière/paie/retraite regroupe 4 gestionnaires, deux assistantes gestionnaires et une chargée de mission.
Suite à une mutation externe, la ville de Rezé recherche son·sa nouveau·elle gestionnaire carrières – rémunérations
Missions / conditions d'exercice
En collaboration avec les 3 autres gestionnaires, vous assurez le suivi d’un portefeuille d’agents de votre périmètre :
• Vous élaborez les actes administratifs afférant à la carrière, la paie et la retraite des agents
• Vous assurez la mise en œuvre des opérations de paie, de la saisie des éléments, au calcul, au contrôle jusqu’à la transmission à la Trésorerie
• Vous vérifiez et établissez les bordereaux de cotisation et la DSN
• Vous établissez les conventions de mise à disposition et rédigez les arrêtés portant mise à disposition des agents, renouvellement des conventions
• Vous gérez les dossiers de départ en retraite en lien avec la CNRACL
• Vous étudiez les demandes individuelles et suivez les différentes positions administratives (congé parental, détachement, disponibilité…)
Vous contribuez aux évolutions du SIRH grâce à la mise en place de paramétrages du progiciel répondant aux évolutions statuaires.
Une réflexion est engagée sur le périmètre et la nature des missions de ce poste. Elle se poursuivra avec le·la candidat·e.
• Vous élaborez les actes administratifs afférant à la carrière, la paie et la retraite des agents
• Vous assurez la mise en œuvre des opérations de paie, de la saisie des éléments, au calcul, au contrôle jusqu’à la transmission à la Trésorerie
• Vous vérifiez et établissez les bordereaux de cotisation et la DSN
• Vous établissez les conventions de mise à disposition et rédigez les arrêtés portant mise à disposition des agents, renouvellement des conventions
• Vous gérez les dossiers de départ en retraite en lien avec la CNRACL
• Vous étudiez les demandes individuelles et suivez les différentes positions administratives (congé parental, détachement, disponibilité…)
Vous contribuez aux évolutions du SIRH grâce à la mise en place de paramétrages du progiciel répondant aux évolutions statuaires.
Une réflexion est engagée sur le périmètre et la nature des missions de ce poste. Elle se poursuivra avec le·la candidat·e.
Profils recherchés
Vous disposez d’une expertise statutaire et maîtrisez l’intégralité du cycle de paie. Votre capacité d’analyse vous permet d’anticiper les évolutions et de détecter les anomalies pour les corriger.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et plus spécifiquement Excel et disposez d’une aisance sur les logiciels SIRH.
Vous aimez travailler en équipe et vous possédez un très bon relationnel. Vous appréciez partager les bonnes pratiques entre gestionnaires.
Reconnu.e pour votre rigueur et vos qualités organisationnelles vous faites preuve de capacité d’adaptation et de discrétion.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et plus spécifiquement Excel et disposez d’une aisance sur les logiciels SIRH.
Vous aimez travailler en équipe et vous possédez un très bon relationnel. Vous appréciez partager les bonnes pratiques entre gestionnaires.
Reconnu.e pour votre rigueur et vos qualités organisationnelles vous faites preuve de capacité d’adaptation et de discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240844580
Informations complémentaires
Type de recrutement : Titulaire, contractuel possible si pas de fonctionnaire
Poste à pourvoir : dès que possible
Contact direction
Mehdi SEDDOUKI – Responsable du service des Emplois, du Recrutement et de l'Attractivité : 02 40 84 43 31
Céline CAMPION – Responsable du service Carrières et Rémunérations
02.40.84.42.29
• Temps de travail : complet (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + forfait mobilité durable
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS
Envoyez CV, lettre de motivation, dernier arrêté et dernier bulletin de salaire par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr
Ou postulez directement sur le site de la Ville : https://www.reze.fr/
Poste à pourvoir : dès que possible
Contact direction
Mehdi SEDDOUKI – Responsable du service des Emplois, du Recrutement et de l'Attractivité : 02 40 84 43 31
Céline CAMPION – Responsable du service Carrières et Rémunérations
02.40.84.42.29
• Temps de travail : complet (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + forfait mobilité durable
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS
Envoyez CV, lettre de motivation, dernier arrêté et dernier bulletin de salaire par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr
Ou postulez directement sur le site de la Ville : https://www.reze.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.