Gestionnaire ressources humaines
Offre n° O044260928001795
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9, rue François Luneau, Vallet (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
28/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime semestrielle + prévoyance + participation employeur à la complémentaire santé + titres restaurant
Descriptif de l'emploi
La ville de Vallet (9706 habitants), située au cœur du vignoble nantais et membre de la communauté de communes de Sèvre et Loire, comptant une centaine d’agents, recrute un(e) gestionnaire ressources humaines afin d’étoffer son service.
Au sein d’une équipe composée de trois agents et sous l’autorité de la responsable de service, vous assurez la gestion administrative d’un portefeuille d’agents tout au long de leur parcours professionnel. Vous participez à la sécurisation des procédures RH et garantissez la qualité du suivi des dossiers dans le respect de la réglementation applicable à la fonction publique territoriale.
Au sein d’une équipe composée de trois agents et sous l’autorité de la responsable de service, vous assurez la gestion administrative d’un portefeuille d’agents tout au long de leur parcours professionnel. Vous participez à la sécurisation des procédures RH et garantissez la qualité du suivi des dossiers dans le respect de la réglementation applicable à la fonction publique territoriale.
Missions / conditions d'exercice
Dans un contexte d’organisation en gestion intégrée, vous travaillez en binôme avec votre collègue gestionnaire sur les différentes missions :
1. Gestion de la paie
- Préparation, saisie et contrôle des éléments et variables de paie des agents titulaires, contractuel et des élus,
- Etablissement des états et déclarations sociales,
- Mandatement et dématérialisation,
- Lien avec le Trésor Public,
- Veille réglementaire et paramétrage du logiciel en lien avec le service informatique
2. Gestion des carrières
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents,
- Suivi des situations administratives des agents titulaires et contractuels : rédaction des contrats et des arrêtés, courriers administratifs, certificats de travail…
- Retraite : information et accompagnement des agents, simulations, étude de droits à pension, constitution et instruction des dossiers CNRACL
3. Gestion du temps de travail
- Mise en œuvre de la réglementation du temps de travail : suivi des cycles, des horaires et des organisations,
- Gestion des congés annuels, RTT, comptes épargne-temps et autres autorisations d'absence,
- Accompagnement des encadrants dans l'utilisation du logiciel de gestion du temps
4. Gestion des dossiers maladie
- Suivi administratif des congés pour raison de santé,
- Préparation des dossiers pour le conseil médical,
- Déclarations et suivi des accidents de service et maladies professionnelles,
- Suivi des visites médicales et des procédures de reprise,
- Conseil aux agents et aux responsables sur les droits liés aux absences pour raison de santé
5. Missions secondaires
- Frais de déplacements : calcul et mandatement en finances,
- Demandes et suivis des remboursements assurances, prévoyance, CDC…
- Suivi du CNAS et renseignements aux agents,
- Organisation matérielle et suivi des actions de formation,
- Soutien à la responsable sur différents projets et missions
1. Gestion de la paie
- Préparation, saisie et contrôle des éléments et variables de paie des agents titulaires, contractuel et des élus,
- Etablissement des états et déclarations sociales,
- Mandatement et dématérialisation,
- Lien avec le Trésor Public,
- Veille réglementaire et paramétrage du logiciel en lien avec le service informatique
2. Gestion des carrières
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents,
- Suivi des situations administratives des agents titulaires et contractuels : rédaction des contrats et des arrêtés, courriers administratifs, certificats de travail…
- Retraite : information et accompagnement des agents, simulations, étude de droits à pension, constitution et instruction des dossiers CNRACL
3. Gestion du temps de travail
- Mise en œuvre de la réglementation du temps de travail : suivi des cycles, des horaires et des organisations,
- Gestion des congés annuels, RTT, comptes épargne-temps et autres autorisations d'absence,
- Accompagnement des encadrants dans l'utilisation du logiciel de gestion du temps
4. Gestion des dossiers maladie
- Suivi administratif des congés pour raison de santé,
- Préparation des dossiers pour le conseil médical,
- Déclarations et suivi des accidents de service et maladies professionnelles,
- Suivi des visites médicales et des procédures de reprise,
- Conseil aux agents et aux responsables sur les droits liés aux absences pour raison de santé
5. Missions secondaires
- Frais de déplacements : calcul et mandatement en finances,
- Demandes et suivis des remboursements assurances, prévoyance, CDC…
- Suivi du CNAS et renseignements aux agents,
- Organisation matérielle et suivi des actions de formation,
- Soutien à la responsable sur différents projets et missions
Profils recherchés
Savoirs :
- Parfaite connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise éprouvée de la réglementation relative à la paie, à la carrière et aux absences
Savoir-faire pratiques :
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (la connaissance de e.sedit de Berger Levrault et Ocealia serait un plus)
- Capacité à analyser et appliquer la réglementation
- Qualités rédactionnelles et organisationnelles
Savoir-être & Qualités professionnelles :
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Rigueur, fiabilité, réactivité et capacité d'adaptation face aux imprévus
- Autonomie dans l'action, aptitudes relationnelles et esprit d'équipe
- Parfaite connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise éprouvée de la réglementation relative à la paie, à la carrière et aux absences
Savoir-faire pratiques :
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (la connaissance de e.sedit de Berger Levrault et Ocealia serait un plus)
- Capacité à analyser et appliquer la réglementation
- Qualités rédactionnelles et organisationnelles
Savoir-être & Qualités professionnelles :
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Rigueur, fiabilité, réactivité et capacité d'adaptation face aux imprévus
- Autonomie dans l'action, aptitudes relationnelles et esprit d'équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0240339200
Informations complémentaires
Envoyer CV, lettre de motivation à :
Monsieur le Maire de Vallet
Mairie de Vallet
9, rue François Luneau
44 330 VALLET
Par voie postale ou par mail : ressourceshumaines@vallet.fr
Monsieur le Maire de Vallet
Mairie de Vallet
9, rue François Luneau
44 330 VALLET
Par voie postale ou par mail : ressourceshumaines@vallet.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.