Directeur Adjoint CSC Chateau
Offre n° O044260928001890
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Jean-Baptiste Daviais - bp 159, Rezé (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
28/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Rezé développe une politique socioculturelle ambitieuse et, à ce titre, soutient le développement de 4 CSC, notamment par la mise à disposition de moyens humains. Le Centre socioculturel du Château est une association implantée depuis 1966 sur le quartier du Château à Rezé (6 000 habitants), au sein duquel elle occupe une place privilégiée dans l’animation. Après avoir marqué pendant de nombreuses années la vie culturelle de l’agglomération par la programmation de musiques actuelles à la Barakason, l’association s’est recentrée depuis 2015 sur ses missions de centre socioculturel. Ses bénévoles engagés, soutenus par une équipe professionnelle impliquée, portent désormais un projet inspirant au plus près des habitants du quartier, en étant particulièrement attentifs à leur implication.
Le directeur adjoint du centre socioculturel (CSC) du Château est placé sous l’autorité du directeur. Il est mis à disposition de l’association dans le cadre d’une convention tripartite (association, Ville, agent) qui définit les modalités d’organisation. Le directeur adjoint a en charge son secteur d’activité et il assure l’intérim de direction en cas d’absence du directeur. Le CSC est agréé centre socioculturel par la CAF. Le centre est un foyer d’initiatives porté par des habitant-es associé-es et appuyé-es par des professionnel-les, capable de définir et de mettre en œuvre un projet de développement social pour l’ensemble de la population. Le CSC bénéficie d’un double agrément depuis 2021, dit agrément complémentaire QPV, pour renforcer son intervention sur le quartier prioritaire Château-Mahaudières.
Le directeur adjoint du centre socioculturel (CSC) du Château est placé sous l’autorité du directeur. Il est mis à disposition de l’association dans le cadre d’une convention tripartite (association, Ville, agent) qui définit les modalités d’organisation. Le directeur adjoint a en charge son secteur d’activité et il assure l’intérim de direction en cas d’absence du directeur. Le CSC est agréé centre socioculturel par la CAF. Le centre est un foyer d’initiatives porté par des habitant-es associé-es et appuyé-es par des professionnel-les, capable de définir et de mettre en œuvre un projet de développement social pour l’ensemble de la population. Le CSC bénéficie d’un double agrément depuis 2021, dit agrément complémentaire QPV, pour renforcer son intervention sur le quartier prioritaire Château-Mahaudières.
Missions / conditions d'exercice
Contribuer au portage du projet d’animation globale et co-piloter le projet QPV
- Contribuer aux côtés du directeur à co-construire, piloter, mettre en œuvre et évaluer le projet social en impliquant bénévoles, habitants et partenaires ;
- Participer à l’écriture, au suivi et à l’évaluation des projets ;
- Soutenir le déploiement du projet social « quartier prioritaire Politique de la ville Château-Mahaudières » ;
- Suivre et coordonner les partenariats qui dépassent le périmètre d'un seul secteur / public (par exemple : jardin, associations utilisatrices des locaux, services municipaux, institutions …) ;
- Suivre la communication globale du CSC (plaquette annuelle, support, site web et réseaux sociaux).
Soutenir le directeur pour animer la vie de l’association dans le respect des missions confiées par le Conseil d’Administration de l’association.
- Consolider le lien entre la gouvernance bénévole et l'équipe salariée (suivi des références, des groupes de gestion) ;
- Faciliter et garantir la mise en œuvre des orientations décidées par le conseil d'administration, les faire connaitre à l’équipe ;
- Co-animer le projet associatif en interne (animation de réunions et/ou commissions) et en externe (délégations, représentations) avec une attention particulière au développement du pouvoir d’agir des personnes ;
- Assurer un lien régulier avec les bénévoles du CSC et participer à leur parcours d’engagement ;
- En l’absence du directeur, accompagner les élus associatifs pour le suivi des instances de fonctionnement du Centre.
Sécuriser l’administration générale, la gestion de l’équipement et le suivi des projets (administration, finances, locaux et matériels, bilan et évaluation)
- Appuyer le directeur dans la construction et la réalisation du budget du CSC, en lien avec la chargée de gestion financière
- Assurer le montage de dossiers de subventions et bilans afférents et activer la recherche de partenariats financiers ;
- Elaborer et organiser des outils de veille, pilotage et contrôle de l’activité du CSC (analyse du compte d’exploitation, notes, tableaux de bord…), établissement de rapports d’activités et de statistiques ;
- Veiller à la sécurité et la bonne utilisation des locaux, mobiliers et matériels de l’équipement ;
- Appuyer le directeur sur le plan managérial (séminaire, temps de réflexion, plan de formation) et conduire avec lui une réflexion sur l’organisation du CSC.
Superviser et coordonner des projets d’animations transversaux
- Coordonner les projets transversaux en lien avec les projets sociaux (priorisations, arbitrages et mise en œuvre) des secteurs « Grand Quartier », « Cœur de quartier » et projet jeunes
- Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre des temps forts et des animations sur l'espace public (notamment les animations de la place François Mitterrand, le repas bénévoles, l’Assemblée Générale, la fête de quartier) en veillant au respect des conditions de sécurité, du budget et des moyens humains alloués ;
- Piloter la programmation des vacances scolaires (articulation entre les différents secteurs du CSC) et les inscriptions aux activités ;
- Accompagner les professionnels dans le suivi de situations complexes d'habitant.es nécessitant une coordination avec les partenaires (orientation)
Assurer l’intérim de direction en l’absence du directeur :
- Encadrement RH du personnel ;
- Accompagnement des élus associatifs pour le suivi des instances de fonctionnement du Centre.
- Contribuer aux côtés du directeur à co-construire, piloter, mettre en œuvre et évaluer le projet social en impliquant bénévoles, habitants et partenaires ;
- Participer à l’écriture, au suivi et à l’évaluation des projets ;
- Soutenir le déploiement du projet social « quartier prioritaire Politique de la ville Château-Mahaudières » ;
- Suivre et coordonner les partenariats qui dépassent le périmètre d'un seul secteur / public (par exemple : jardin, associations utilisatrices des locaux, services municipaux, institutions …) ;
- Suivre la communication globale du CSC (plaquette annuelle, support, site web et réseaux sociaux).
Soutenir le directeur pour animer la vie de l’association dans le respect des missions confiées par le Conseil d’Administration de l’association.
- Consolider le lien entre la gouvernance bénévole et l'équipe salariée (suivi des références, des groupes de gestion) ;
- Faciliter et garantir la mise en œuvre des orientations décidées par le conseil d'administration, les faire connaitre à l’équipe ;
- Co-animer le projet associatif en interne (animation de réunions et/ou commissions) et en externe (délégations, représentations) avec une attention particulière au développement du pouvoir d’agir des personnes ;
- Assurer un lien régulier avec les bénévoles du CSC et participer à leur parcours d’engagement ;
- En l’absence du directeur, accompagner les élus associatifs pour le suivi des instances de fonctionnement du Centre.
Sécuriser l’administration générale, la gestion de l’équipement et le suivi des projets (administration, finances, locaux et matériels, bilan et évaluation)
- Appuyer le directeur dans la construction et la réalisation du budget du CSC, en lien avec la chargée de gestion financière
- Assurer le montage de dossiers de subventions et bilans afférents et activer la recherche de partenariats financiers ;
- Elaborer et organiser des outils de veille, pilotage et contrôle de l’activité du CSC (analyse du compte d’exploitation, notes, tableaux de bord…), établissement de rapports d’activités et de statistiques ;
- Veiller à la sécurité et la bonne utilisation des locaux, mobiliers et matériels de l’équipement ;
- Appuyer le directeur sur le plan managérial (séminaire, temps de réflexion, plan de formation) et conduire avec lui une réflexion sur l’organisation du CSC.
Superviser et coordonner des projets d’animations transversaux
- Coordonner les projets transversaux en lien avec les projets sociaux (priorisations, arbitrages et mise en œuvre) des secteurs « Grand Quartier », « Cœur de quartier » et projet jeunes
- Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre des temps forts et des animations sur l'espace public (notamment les animations de la place François Mitterrand, le repas bénévoles, l’Assemblée Générale, la fête de quartier) en veillant au respect des conditions de sécurité, du budget et des moyens humains alloués ;
- Piloter la programmation des vacances scolaires (articulation entre les différents secteurs du CSC) et les inscriptions aux activités ;
- Accompagner les professionnels dans le suivi de situations complexes d'habitant.es nécessitant une coordination avec les partenaires (orientation)
Assurer l’intérim de direction en l’absence du directeur :
- Encadrement RH du personnel ;
- Accompagnement des élus associatifs pour le suivi des instances de fonctionnement du Centre.
Profils recherchés
Formation supérieure de niveau VI dans l’animation (DESJEPS ou équivalent), les carrières sociales, le développement local et /ou l’ingénierie sociale. Expérience en gestion de projet, management et gestion financière, associative et connaissance des contextes institutionnels.
Expérience en centre socioculturel ou autre structure associative et connaissance des QPV et des mouvements d’éducation populaire. Maîtrise de la conduite de projets avec une dimension participative forte et capacité à développer et faire vivre des partenariats, à les fédérer et mobiliser les partenaires et habitants.
Expérience en centre socioculturel ou autre structure associative et connaissance des QPV et des mouvements d’éducation populaire. Maîtrise de la conduite de projets avec une dimension participative forte et capacité à développer et faire vivre des partenariats, à les fédérer et mobiliser les partenaires et habitants.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240844580
Informations complémentaires
Entretiens de recrutement prévus : 16/11/2026
Contacts :
Fabien LALERE – Directeur CSC Château – 02 51 70 75 83
Gwenaëlle TAILLANDIER – Responsable service CSC et développement des quartiers : 02 40 84 42 89
Mehdi SEDDOUKI – Responsable service emplois et recrutements : 02 40 84 43 31
Informations complémentaires
• Temps de travail : complet, avec options de temps de travail de 36h à 40h hebdomadaires
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS
Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Envoyez-nous votre candidature
Envoyez CV, lettre de motivation, par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr
En complément pour les agents titulaires, votre dernier arrêté et votre dernier bulletin de salaire ou postulez directement sur le site de la Ville. www.reze.fr
Traitement de votre candidature
Si nous ne sommes pas revenus vers vous dans un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, d’autres profils correspondent mieux à nos recherches.
Contacts :
Fabien LALERE – Directeur CSC Château – 02 51 70 75 83
Gwenaëlle TAILLANDIER – Responsable service CSC et développement des quartiers : 02 40 84 42 89
Mehdi SEDDOUKI – Responsable service emplois et recrutements : 02 40 84 43 31
Informations complémentaires
• Temps de travail : complet, avec options de temps de travail de 36h à 40h hebdomadaires
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS
Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Envoyez-nous votre candidature
Envoyez CV, lettre de motivation, par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr
En complément pour les agents titulaires, votre dernier arrêté et votre dernier bulletin de salaire ou postulez directement sur le site de la Ville. www.reze.fr
Traitement de votre candidature
Si nous ne sommes pas revenus vers vous dans un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, d’autres profils correspondent mieux à nos recherches.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.