Gestionnaire RH (H/F)
Offre n° O044261001001872
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Rue victor hugo, Haute-Goulaine (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime annuelle + participation employeur prévoyance et mutuelle santé + COS44
Descriptif de l'emploi
Idéalement située à la périphérie de l'agglomération nantaise (15 min) et aux portes du Vignoble, Haute-Goulaine a l'ambition d'être une terre de "bien vivre". Vignes réputées, marais classé, bocages verdoyants, espaces boisés protégés, patrimoine bâti étoffé et remarquable. Cette riche palette de paysages confère à la commune un cadre préservé à deux pas d'une métropole et proche des infrastructures routières. Riche d'une population dynamique, Haute-Goulaine est une commune attractive, en pleine mutation.
Au sein du service des Ressources Humaines, le gestionnaire RH (H/F) assure la gestion administrative et statutaire des agents de la collectivité, de leur recrutement jusqu'à leur départ.
Il assure un accompagnement RH de proximité auprès des agents et des services, dans le respect du statut de la fonction publique territoriale, de la réglementation en vigueur et des procédures internes.
Le poste s'inscrit dans une organisation fondée sur la polyvalence, la proximité, la fiabilité des données et le travail en transversalité.
Au sein du service des Ressources Humaines, le gestionnaire RH (H/F) assure la gestion administrative et statutaire des agents de la collectivité, de leur recrutement jusqu'à leur départ.
Il assure un accompagnement RH de proximité auprès des agents et des services, dans le respect du statut de la fonction publique territoriale, de la réglementation en vigueur et des procédures internes.
Le poste s'inscrit dans une organisation fondée sur la polyvalence, la proximité, la fiabilité des données et le travail en transversalité.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Responsable du service RH, vous serez amené à effectuer les missions suivantes :
GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE DES AGENTS
• Assurer le suivi des situations individuelles et des positions administratives ;
• Rédiger les actes administratifs relatifs à la situation des agents : arrêtés, contrats, avenants, courriers, décisions administratives ;
• Préparer les dossiers liés aux départs et fins de fonctions ;
• Assurer la veille sur les échéances administratives et statutaires.
GESTION DE LA RÉMUNÉRATION ET DE LA PAIE
• Recueillir, contrôler et saisir les éléments variables de rémunération ;
• Réaliser la paie et assurer le suivi des cotisations et déclarations sociales, notamment la DSN ;
• Assurer la communication et l’information auprès des agents et de la trésorerie ;
GESTION DES ABSENCES, DE LA SANTÉ ET DE LA PRÉVENTION
• Assurer le suivi administratif des congés, RTT, CET et autres absences ;
• Assurer le suivi des absences pour raison de santé ;
• Instruire et suivre les dossiers liés aux accidents de service, accidents du travail et maladies professionnelles ;
• Assurer les déclarations et le suivi auprès des organismes concernés et de l'assurance statutaire ;
• Suivre les dossiers d'indemnisation et, le cas échéant, les indemnités journalières ;
• Organiser et assurer le suivi des visites médicales et des échéances liées au suivi de santé ;
RECRUTEMENT ET INTÉGRATION
• Réaliser les formalités administratives liées au recrutement : DPAE, contrats, arrêtés, affiliations, etc. ;
• Assurer le suivi des périodes d'essai, des renouvellements de contrats et des fins de contrat ;
• Participer à l'accueil et à l'intégration administrative des nouveaux agents ;
• Assurer le suivi administratif des stagiaires et, le cas échéant, des apprentis.
FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
• Recueillir et suivre les demandes de formation des agents et des services ;
• Assurer les relations administratives avec le CNFPT et les organismes de formation ;
• Assurer le suivi des inscriptions, convocations et attestations de formation ;
• Participer au suivi budgétaire des actions de formation ;
• Assurer le suivi de la campagne annuelle des entretiens professionnels ;
• Actualiser les fiches de poste en lien avec les responsables de service
ACCOMPAGNEMENT RH DE PROXIMITÉ
• Accueillir, informer et orienter les agents sur leur situation administrative et leur parcours professionnel ;
• Apporter un premier niveau d'information sur les droits et obligations des agents ;
• Accompagner les responsables de service dans leurs démarches RH courantes ;
• Faciliter la circulation de l'information RH auprès des agents ;
• Participer à l'amélioration des pratiques et procédures RH
• Alerter la hiérarchie sur les situations nécessitant une expertise ou un arbitrage.
GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE DES AGENTS
• Assurer le suivi des situations individuelles et des positions administratives ;
• Rédiger les actes administratifs relatifs à la situation des agents : arrêtés, contrats, avenants, courriers, décisions administratives ;
• Préparer les dossiers liés aux départs et fins de fonctions ;
• Assurer la veille sur les échéances administratives et statutaires.
GESTION DE LA RÉMUNÉRATION ET DE LA PAIE
• Recueillir, contrôler et saisir les éléments variables de rémunération ;
• Réaliser la paie et assurer le suivi des cotisations et déclarations sociales, notamment la DSN ;
• Assurer la communication et l’information auprès des agents et de la trésorerie ;
GESTION DES ABSENCES, DE LA SANTÉ ET DE LA PRÉVENTION
• Assurer le suivi administratif des congés, RTT, CET et autres absences ;
• Assurer le suivi des absences pour raison de santé ;
• Instruire et suivre les dossiers liés aux accidents de service, accidents du travail et maladies professionnelles ;
• Assurer les déclarations et le suivi auprès des organismes concernés et de l'assurance statutaire ;
• Suivre les dossiers d'indemnisation et, le cas échéant, les indemnités journalières ;
• Organiser et assurer le suivi des visites médicales et des échéances liées au suivi de santé ;
RECRUTEMENT ET INTÉGRATION
• Réaliser les formalités administratives liées au recrutement : DPAE, contrats, arrêtés, affiliations, etc. ;
• Assurer le suivi des périodes d'essai, des renouvellements de contrats et des fins de contrat ;
• Participer à l'accueil et à l'intégration administrative des nouveaux agents ;
• Assurer le suivi administratif des stagiaires et, le cas échéant, des apprentis.
FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
• Recueillir et suivre les demandes de formation des agents et des services ;
• Assurer les relations administratives avec le CNFPT et les organismes de formation ;
• Assurer le suivi des inscriptions, convocations et attestations de formation ;
• Participer au suivi budgétaire des actions de formation ;
• Assurer le suivi de la campagne annuelle des entretiens professionnels ;
• Actualiser les fiches de poste en lien avec les responsables de service
ACCOMPAGNEMENT RH DE PROXIMITÉ
• Accueillir, informer et orienter les agents sur leur situation administrative et leur parcours professionnel ;
• Apporter un premier niveau d'information sur les droits et obligations des agents ;
• Accompagner les responsables de service dans leurs démarches RH courantes ;
• Faciliter la circulation de l'information RH auprès des agents ;
• Participer à l'amélioration des pratiques et procédures RH
• Alerter la hiérarchie sur les situations nécessitant une expertise ou un arbitrage.
Profils recherchés
- Expérience dans un poste similaire souhaitée,
- Connaissance de l’environnement territorial et des fondamentaux de la gestion des ressources humaines
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la rémunération
- Connaissance des logiciels Berger Levrault appréciée,
- Maîtrise des outils bureautiques
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Qualités relationnelles (sens du contact, écoute active, diplomatie, pédagogie)
- Rigueur, sens de l’organisation et adaptabilité
- Autonomie, sens des responsabilités
- Esprit d’analyse et savoir rendre des comptes
- Connaissance de l’environnement territorial et des fondamentaux de la gestion des ressources humaines
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la rémunération
- Connaissance des logiciels Berger Levrault appréciée,
- Maîtrise des outils bureautiques
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Qualités relationnelles (sens du contact, écoute active, diplomatie, pédagogie)
- Rigueur, sens de l’organisation et adaptabilité
- Autonomie, sens des responsabilités
- Esprit d’analyse et savoir rendre des comptes
Contact et modalités de candidature
Contact
0240540102
Informations complémentaires
Candidature sur emploi territorial
+ Adresser candidature (CV + LM) à l'attention de Madame le maire sur les adresses suivantes :
rh@hautegoulaine.fr + rh3@hautegoulaine.fr
+ Adresser candidature (CV + LM) à l'attention de Madame le maire sur les adresses suivantes :
rh@hautegoulaine.fr + rh3@hautegoulaine.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.