Auxiliaire de puériculture
Offre n° O044261002000166
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place françois mitterrand - cs 50016, La Montagne (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + Régime indemnitaire (240 €) + Tickets restaurants + participation à la prévoyance + prime annuelle + participation à la mutuelle labellisée
Descriptif de l'emploi
La Montagne, ville du quart d’heure. Ville dense à 15 minutes de Nantes et 30 minutes du littoral (6300 habitants et 3,6km²), La Montagne domine la rive Sud de la Loire.
La mise en œuvre des politiques publiques communales s’appuie sur l’expertise professionnelle d’une centaine d’agents, sur une organisation interne en quatre pôles (Aménagement urbain et technique, Ressources et citoyenneté, Enfance-Jeunesse et Animation, Culture(S) et Vie associative) et sur un management innovant visant une implication renforcée des équipes. Le projet de ville mobilise les compétences de ses services avec pour objectif de rénover la démocratie locale, engager une transition écologique volontaire et renforcer les solidarités.
La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de Nantes Métropole pour se développer tout en préservant son identité. Le dynamisme de ses tissus économique (Montagne+, commerces et services de ville) et associatif, dense et variés, permet à chaque habitant de s'y épanouir selon ses choix.
La petite crèche municipale Les P’tits Loups, à La Montagne, recrute un ou une auxiliaire de puériculture à temps complet (35 h), à compter du 4 janvier 2027.
Vous accueillerez les enfants et leurs familles, accompagnerez les soins et les temps de vie quotidienne, et participerez aux propositions d’éveil de l’équipe. Vous prendrez part à notre projet de crèche du dehors, qui donne une place importante aux expériences en extérieur.
La mise en œuvre des politiques publiques communales s’appuie sur l’expertise professionnelle d’une centaine d’agents, sur une organisation interne en quatre pôles (Aménagement urbain et technique, Ressources et citoyenneté, Enfance-Jeunesse et Animation, Culture(S) et Vie associative) et sur un management innovant visant une implication renforcée des équipes. Le projet de ville mobilise les compétences de ses services avec pour objectif de rénover la démocratie locale, engager une transition écologique volontaire et renforcer les solidarités.
La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de Nantes Métropole pour se développer tout en préservant son identité. Le dynamisme de ses tissus économique (Montagne+, commerces et services de ville) et associatif, dense et variés, permet à chaque habitant de s'y épanouir selon ses choix.
La petite crèche municipale Les P’tits Loups, à La Montagne, recrute un ou une auxiliaire de puériculture à temps complet (35 h), à compter du 4 janvier 2027.
Vous accueillerez les enfants et leurs familles, accompagnerez les soins et les temps de vie quotidienne, et participerez aux propositions d’éveil de l’équipe. Vous prendrez part à notre projet de crèche du dehors, qui donne une place importante aux expériences en extérieur.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et sous l'autorité de la direction de la crèche, l'auxiliaire de puériculture :
• Accueille l'enfant et sa famille et contribue à instaurer un climat de confiance et de sécurité affective ;
• Assure les soins d'hygiène, de confort et de bien-être de l'enfant, dans le respect de son rythme et de son développement ;
• Contribue à l'éveil, à la socialisation et à l'acquisition de l'autonomie de l'enfant ;
• Participe à la vie de la structure : mise en œuvre du projet d'établissement, travail en équipe, relation avec les familles
Activités principales :
1. Accueil de l'enfant et de sa famille
• Accueillir chaque enfant de manière individualisée ; organiser et accompagner les périodes d'adaptation.
• Identifier les besoins de chaque enfant (physiques, moteurs, affectifs) et adapter sa prise en charge.
• Assurer les transmissions quotidiennes avec les familles, à l'arrivée et au départ de l'enfant ; contribuer au soutien à la parentalité.
2. Soins, santé et bien-être de l'enfant
• Réaliser les soins quotidiens : changes, aide aux repas, accompagnement au sommeil, dans le respect du rythme individuel de chaque enfant.
• Préparer les biberons et collations dans le respect des règles d'hygiène (HACCP), des régimes alimentaires et des PAI.
• Surveiller l'état général des enfants, repérer les signes de maladie ou de mal-être et alerter la direction et le référent santé.
• Appliquer les protocoles médicaux, d'hygiène et de sécurité ; administrer les médicaments dans le cadre des protocoles établis.
3. Éveil et développement de l'enfant
• Proposer et animer des activités d'éveil adaptées à l'âge et au développement de chaque enfant (motricité, langage, jeux sensoriels, sorties).
• Accompagner l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie (repas, propreté, habillage) et dans la socialisation.
• Aménager des espaces de vie et de jeux sécurisés, adaptés aux besoins individuels et collectifs.
4. Participation à la vie de la structure
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique et éducatif.
• Participer aux réunions d'équipe et aux temps d'analyse de pratiques ; assurer les transmissions au sein de l'équipe pour garantir la continuité d'accueil.
• Entretenir, ranger et désinfecter les espaces de vie et le matériel selon les protocoles en vigueur.
Activités spécifiques
• Accueillir et encadrer des stagiaires.
• Participer aux événements de la structure (sorties, fêtes, temps forts avec les familles).
• Renforcer ponctuellement l’autre section selon les besoins du service.
• Participer à la réception des repas et au suivi des stocks de produits d'hygiène et d'entretien.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et sous l'autorité de la direction de la crèche, l'auxiliaire de puériculture :
• Accueille l'enfant et sa famille et contribue à instaurer un climat de confiance et de sécurité affective ;
• Assure les soins d'hygiène, de confort et de bien-être de l'enfant, dans le respect de son rythme et de son développement ;
• Contribue à l'éveil, à la socialisation et à l'acquisition de l'autonomie de l'enfant ;
• Participe à la vie de la structure : mise en œuvre du projet d'établissement, travail en équipe, relation avec les familles
Activités principales :
1. Accueil de l'enfant et de sa famille
• Accueillir chaque enfant de manière individualisée ; organiser et accompagner les périodes d'adaptation.
• Identifier les besoins de chaque enfant (physiques, moteurs, affectifs) et adapter sa prise en charge.
• Assurer les transmissions quotidiennes avec les familles, à l'arrivée et au départ de l'enfant ; contribuer au soutien à la parentalité.
2. Soins, santé et bien-être de l'enfant
• Réaliser les soins quotidiens : changes, aide aux repas, accompagnement au sommeil, dans le respect du rythme individuel de chaque enfant.
• Préparer les biberons et collations dans le respect des règles d'hygiène (HACCP), des régimes alimentaires et des PAI.
• Surveiller l'état général des enfants, repérer les signes de maladie ou de mal-être et alerter la direction et le référent santé.
• Appliquer les protocoles médicaux, d'hygiène et de sécurité ; administrer les médicaments dans le cadre des protocoles établis.
3. Éveil et développement de l'enfant
• Proposer et animer des activités d'éveil adaptées à l'âge et au développement de chaque enfant (motricité, langage, jeux sensoriels, sorties).
• Accompagner l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie (repas, propreté, habillage) et dans la socialisation.
• Aménager des espaces de vie et de jeux sécurisés, adaptés aux besoins individuels et collectifs.
4. Participation à la vie de la structure
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique et éducatif.
• Participer aux réunions d'équipe et aux temps d'analyse de pratiques ; assurer les transmissions au sein de l'équipe pour garantir la continuité d'accueil.
• Entretenir, ranger et désinfecter les espaces de vie et le matériel selon les protocoles en vigueur.
Activités spécifiques
• Accueillir et encadrer des stagiaires.
• Participer aux événements de la structure (sorties, fêtes, temps forts avec les familles).
• Renforcer ponctuellement l’autre section selon les besoins du service.
• Participer à la réception des repas et au suivi des stocks de produits d'hygiène et d'entretien.
Profils recherchés
Connaissances professionnelles :
• Développement psychomoteur, affectif et social du jeune enfant (0-3 ans).
• Règles d'hygiène et de sécurité en EAJE, dont méthode HACCP.
• Protocoles de soins et gestes d'urgence pédiatrique.
• Cadre réglementaire des établissements d'accueil du jeune enfant ; projet d'établissement.
• Techniques d'observation et d'écoute du jeune enfant.
Aptitudes :
• Réaliser les soins quotidiens en respectant le rythme et les besoins de chaque enfant.
• Observer et repérer les signes de mal-être, de maladie ou de trouble du développement, et alerter.
• Proposer des activités d'éveil adaptées et sécurisées.
• Appliquer les protocoles et consignes de la structure.
• Transmettre les informations avec fiabilité, à l'oral comme à l'écrit.
• Organiser son travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
Qualités relationnelles :
• Patience, bienveillance et disponibilité.
• Sens de l'écoute et de l'observation.
• Discrétion et respect du secret professionnel.
• Esprit d'équipe et capacité d'adaptation.
• Juste distance professionnelle avec les familles.
• Développement psychomoteur, affectif et social du jeune enfant (0-3 ans).
• Règles d'hygiène et de sécurité en EAJE, dont méthode HACCP.
• Protocoles de soins et gestes d'urgence pédiatrique.
• Cadre réglementaire des établissements d'accueil du jeune enfant ; projet d'établissement.
• Techniques d'observation et d'écoute du jeune enfant.
Aptitudes :
• Réaliser les soins quotidiens en respectant le rythme et les besoins de chaque enfant.
• Observer et repérer les signes de mal-être, de maladie ou de trouble du développement, et alerter.
• Proposer des activités d'éveil adaptées et sécurisées.
• Appliquer les protocoles et consignes de la structure.
• Transmettre les informations avec fiabilité, à l'oral comme à l'écrit.
• Organiser son travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
Qualités relationnelles :
• Patience, bienveillance et disponibilité.
• Sens de l'écoute et de l'observation.
• Discrétion et respect du secret professionnel.
• Esprit d'équipe et capacité d'adaptation.
• Juste distance professionnelle avec les familles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240656468
Informations complémentaires
Conditions liées au poste :
• Temps de travail, Horaires Temps de travail variable selon les agents (temps complet ou temps non complet, quotité fixée par l'arrêté ou le contrat de chaque agent).Horaires en roulement sur l'amplitude d'ouverture de la structure, selon le planning établi par la direction. Participation à des réunions d'équipe en soirée.
• Diplôme obligatoire : Diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture exigé.
• Risques professionnels : Port d’enfants, Postures, Bruits, Expositions biologiques et chimiques
• Continuité de service : Remplacement mutuel entre les membres de l'équipe, dans le respect des taux d'encadrement réglementaires, sous coordination de la direction. Adaptation ponctuelle des horaires possible pour garantir la continuité d'accueil
• Qualifications spécifiques : Vaccinations obligatoires à jour, PSC1 / SST et formation aux gestes d'urgence pédiatrique souhaités, Formation HACCP appréciée (participation aux temps de repas)
Poste à pourvoir : Le 04 janvier 2027
Merci d’adresser votre CV + Lettre de motivation avant le 02/11/2026
Entretiens prévus les 16 et 20 novembre 2026
• Temps de travail, Horaires Temps de travail variable selon les agents (temps complet ou temps non complet, quotité fixée par l'arrêté ou le contrat de chaque agent).Horaires en roulement sur l'amplitude d'ouverture de la structure, selon le planning établi par la direction. Participation à des réunions d'équipe en soirée.
• Diplôme obligatoire : Diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture exigé.
• Risques professionnels : Port d’enfants, Postures, Bruits, Expositions biologiques et chimiques
• Continuité de service : Remplacement mutuel entre les membres de l'équipe, dans le respect des taux d'encadrement réglementaires, sous coordination de la direction. Adaptation ponctuelle des horaires possible pour garantir la continuité d'accueil
• Qualifications spécifiques : Vaccinations obligatoires à jour, PSC1 / SST et formation aux gestes d'urgence pédiatrique souhaités, Formation HACCP appréciée (participation aux temps de repas)
Poste à pourvoir : Le 04 janvier 2027
Merci d’adresser votre CV + Lettre de motivation avant le 02/11/2026
Entretiens prévus les 16 et 20 novembre 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.