Gestionnaire RH chargé contrôle de la donnée RH et paie
Offre n° O044261002000515
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 200 métiers, et plus de 4000 collaborateurs mobilisés sur 5 départements (Loire-Atlantique, Mayenne, Sarthe, Vendée et Maine-et-Loire), la Région Pays de la Loire vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement dynamique et en pleine mutation.
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de la région - 1 rue de la loire, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La paie des agents publics est un secteur toujours en forte évolution : dématérialisation des pièces justificatives et comptables de paie, transformation et modernisation de la fonction publique, déploiement de la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
Le gestionnaire RH - chargé du contrôle de la donnée RH et de la paie contribue à garantir la fiabilité des procédures RH et de la règlementation au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
Le gestionnaire RH - chargé du contrôle de la donnée RH et de la paie contribue à garantir la fiabilité des procédures RH et de la règlementation au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
Missions / conditions d'exercice
Votre quotidien s’articulera autour des missions suivantes :
- Fiabiliser le contrôle interne du processus rémunération :
*Conseiller, assister et accompagner les gestionnaires carrière-paie dans l’organisation des contrôles de paie (récurrents, thématiques…) et leur fiabilisation au regard des risques identifiés en proposant un calendrier annuel de contrôle, une méthodologie et des outils, un reporting et plan d’actions ;
*Formaliser, diffuser les process de contrôles (guides et tutoriels) et former les gestionnaires ;
*Organiser une méthodologie de contrôle par échantillonnage ;
*Documenter les processus facilitant la polyvalence au sein des équipes et l’harmonisation des pratiques ;
- Sécuriser les traitements post-paie en vue de la gestion intégrée :
*Contrôler des effectifs et rapprochement avec l’état des charges dues aux différents organismes sociaux ;
* Corriger, si nécessaire, des bulletins de salaires en cas d’anomalies ;
* Vérifier les charges et l’établissement des déclarations sociales auprès des différentes caisses ;
* Elaborer la déclaration sociale nominative (DSN) mensuelle, analyse des comptes rendus métiers, correctifs ;
* Générer des fichiers de virement des paies, mandatement de la paie et envoi des pièces justificatives à la pairie régionale ;
Vous êtes Le Référent auprès de la Paierie Régionale.
- En lien avec le Système d'information ressources humaines (SIRH) :
* Examiner les données RH dans un contexte de dématérialisation accrue ;
* Organiser et tester les différentes évolutions de paramétrages du logiciel RH ;
Bien entendu, vous assurez une veille réglementaire et tenez à jour les éléments en lien avec les dispositions légales et règlementaires.
Conseil, formation, santé au travail, rémunération, temps de travail… Les missions de la Direction des ressources humaines contribuent activement à la mise en œuvre du service public régional, par l’accompagnement de plus de 4 000 collaborateurs dans des métiers variés.
- Fiabiliser le contrôle interne du processus rémunération :
*Conseiller, assister et accompagner les gestionnaires carrière-paie dans l’organisation des contrôles de paie (récurrents, thématiques…) et leur fiabilisation au regard des risques identifiés en proposant un calendrier annuel de contrôle, une méthodologie et des outils, un reporting et plan d’actions ;
*Formaliser, diffuser les process de contrôles (guides et tutoriels) et former les gestionnaires ;
*Organiser une méthodologie de contrôle par échantillonnage ;
*Documenter les processus facilitant la polyvalence au sein des équipes et l’harmonisation des pratiques ;
- Sécuriser les traitements post-paie en vue de la gestion intégrée :
*Contrôler des effectifs et rapprochement avec l’état des charges dues aux différents organismes sociaux ;
* Corriger, si nécessaire, des bulletins de salaires en cas d’anomalies ;
* Vérifier les charges et l’établissement des déclarations sociales auprès des différentes caisses ;
* Elaborer la déclaration sociale nominative (DSN) mensuelle, analyse des comptes rendus métiers, correctifs ;
* Générer des fichiers de virement des paies, mandatement de la paie et envoi des pièces justificatives à la pairie régionale ;
Vous êtes Le Référent auprès de la Paierie Régionale.
- En lien avec le Système d'information ressources humaines (SIRH) :
* Examiner les données RH dans un contexte de dématérialisation accrue ;
* Organiser et tester les différentes évolutions de paramétrages du logiciel RH ;
Bien entendu, vous assurez une veille réglementaire et tenez à jour les éléments en lien avec les dispositions légales et règlementaires.
Conseil, formation, santé au travail, rémunération, temps de travail… Les missions de la Direction des ressources humaines contribuent activement à la mise en œuvre du service public régional, par l’accompagnement de plus de 4 000 collaborateurs dans des métiers variés.
Profils recherchés
De formation supérieure, vous connaissez le cadre règlementaire des rémunérations des agents publics et plus globalement le statut de la fonction publique.
Fiable et rigoureux, vous avez une bonne compréhension du fonctionnement du contrôle de légalité.
Intéressé par les sujets de Gestion des Ressources Humaines mais également des Retraites, votre connaissance globale facilitera l’approche métier attendue.
Vous avez le souhait de rejoindre un collectif de travail bienveillant en collaborant de manière transversale sur les projets structurants.
Force de proposition, votre participation active à l'amélioration des process de l'équipe sera un atout.
Vous appréciez travailler dans des délais contraints et parfois dans l’urgence.
Un de vos talents qui fera la différence : votre expertise métier et votre discrétion !
Fiable et rigoureux, vous avez une bonne compréhension du fonctionnement du contrôle de légalité.
Intéressé par les sujets de Gestion des Ressources Humaines mais également des Retraites, votre connaissance globale facilitera l’approche métier attendue.
Vous avez le souhait de rejoindre un collectif de travail bienveillant en collaborant de manière transversale sur les projets structurants.
Force de proposition, votre participation active à l'amélioration des process de l'équipe sera un atout.
Vous appréciez travailler dans des délais contraints et parfois dans l’urgence.
Un de vos talents qui fera la différence : votre expertise métier et votre discrétion !
Contact et modalités de candidature
Contact
0228205000
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature sur la boîte mail recrutement@paysdelaloire.fr et de préciser dans l'objet de votre mail la référence : 2026-JG-DRH afin qu'elle puisse être traitée.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.