Responsable unité mécanique
Offre n° O044261002000541
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 2 Rue de la Cale Crucy, Nantes (Loire-Atlantique (44))
- 255 Rue de l'Etier, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
02/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
Rejoignez Nantes Métropole et participez activement au développement d'une métropole dynamique et innovante !
Au sein de Nantes Métropole, la direction logistique directement rattachée au département BATII assure des prestations logistiques pour l'ensemble des collectivités (gestion de 1650 véhicules).
Sous l'autorité du responsable d'atelier, le.la responsable d'unité mécanique garantit la réalisation du plan de maintenance et des contrôles réglementaires des différents véhicules légers et utilitaires et engins des collectivités. Il ou elle manage une équipe de mécaniciens et assure l'accueil des utilisateurs des véhicules.
Au sein de Nantes Métropole, la direction logistique directement rattachée au département BATII assure des prestations logistiques pour l'ensemble des collectivités (gestion de 1650 véhicules).
Sous l'autorité du responsable d'atelier, le.la responsable d'unité mécanique garantit la réalisation du plan de maintenance et des contrôles réglementaires des différents véhicules légers et utilitaires et engins des collectivités. Il ou elle manage une équipe de mécaniciens et assure l'accueil des utilisateurs des véhicules.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités principales du poste
Accueillir physiquement et téléphoniquement les utilisateurs des véhicules et des matériels, prendre en charge les véhicules, les informer du suivi des réparations et assurer leur restitution en fin d’intervention ;
Manager et encadrer une équipe de mécaniciens et/ou de chaudronniers, organiser leur activité et accompagner leur montée en compétences ;
Garantir la réalisation des opérations d’entretien préventif et correctif ainsi que le suivi des contrôles techniques et réglementaires ;
Créer, suivre et clôturer les ordres de réparation conformément aux procédures en vigueur : entretien préventif, curatif, dépannage, sinistres et contrôles ;
Planifier et suivre les réparations et les contrôles techniques et réglementaires en fonction des priorités, des disponibilités du personnel et des contraintes de l’activité ;
Assurer le suivi des prestations réalisées en interne et en sous-traitance, établir les bons de commande nécessaires sur e-GF et contrôler la qualité des prestations ;
Utiliser les logiciels métiers pour assurer le suivi des réparations, saisir les opérations et les temps de réparation, ventiler les heures des mécaniciens et réaliser le reporting ;
Assurer le lien quotidien avec le magasin pour identifier les pièces nécessaires et veiller à leur approvisionnement ;
Veiller au respect et à l’application des règles d’hygiène, de sécurité et de qualité ;
Identifier et signaler les anomalies, les difficultés et les risques à sa hiérarchie et contribuer à leur résolution ;
Participer aux actions d’amélioration des conditions de travail, notamment en matière de prévention des risques professionnels et psychosociaux ;
Contribuer aux démarches d’amélioration continue, à la qualité du service rendu et à la réduction des impacts environnementaux ;
Rendre compte régulièrement de l’activité, des difficultés rencontrées et des actions mises en oeuvre ;
Être force de proposition afin d’améliorer l’organisation, les conditions de travail et la qualité des prestations.
Les habilitations/permis :
Permis B exigé
Permis C exigé
Habilitations et caces
Horaires :
7h / 12h00 – 13h00 / 16h
Accueillir physiquement et téléphoniquement les utilisateurs des véhicules et des matériels, prendre en charge les véhicules, les informer du suivi des réparations et assurer leur restitution en fin d’intervention ;
Manager et encadrer une équipe de mécaniciens et/ou de chaudronniers, organiser leur activité et accompagner leur montée en compétences ;
Garantir la réalisation des opérations d’entretien préventif et correctif ainsi que le suivi des contrôles techniques et réglementaires ;
Créer, suivre et clôturer les ordres de réparation conformément aux procédures en vigueur : entretien préventif, curatif, dépannage, sinistres et contrôles ;
Planifier et suivre les réparations et les contrôles techniques et réglementaires en fonction des priorités, des disponibilités du personnel et des contraintes de l’activité ;
Assurer le suivi des prestations réalisées en interne et en sous-traitance, établir les bons de commande nécessaires sur e-GF et contrôler la qualité des prestations ;
Utiliser les logiciels métiers pour assurer le suivi des réparations, saisir les opérations et les temps de réparation, ventiler les heures des mécaniciens et réaliser le reporting ;
Assurer le lien quotidien avec le magasin pour identifier les pièces nécessaires et veiller à leur approvisionnement ;
Veiller au respect et à l’application des règles d’hygiène, de sécurité et de qualité ;
Identifier et signaler les anomalies, les difficultés et les risques à sa hiérarchie et contribuer à leur résolution ;
Participer aux actions d’amélioration des conditions de travail, notamment en matière de prévention des risques professionnels et psychosociaux ;
Contribuer aux démarches d’amélioration continue, à la qualité du service rendu et à la réduction des impacts environnementaux ;
Rendre compte régulièrement de l’activité, des difficultés rencontrées et des actions mises en oeuvre ;
Être force de proposition afin d’améliorer l’organisation, les conditions de travail et la qualité des prestations.
Les habilitations/permis :
Permis B exigé
Permis C exigé
Habilitations et caces
Horaires :
7h / 12h00 – 13h00 / 16h
Profils recherchés
◾ Expertise dans le domaine de la réparation automobile (véhicules légers, poids lourds et engins).
◾ Maîtrise des règles de l’art dans le domaine de la mécanique.
◾ Maîtrise des règles de management de proximité et expérience dans l’encadrement d’une équipe.
◾ Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité liées aux métiers, aux véhicules, aux engins et aux matériels utilisés.
◾ Maîtrise des logiciels métiers et des outils bureautiques, ainsi que des données nécessaires au suivi de l’activité et à la production d’indicateurs fiables.
◾ Connaissance des véhicules à propulsion électrique appréciée.
◾ Sens des responsabilités, du service et de la qualité, avec une attention portée au respect des délais et à l’optimisation des coûts.
◾ Capacités d’analyse, d’organisation, de rigueur et d’autonomie.
◾ Aptitude à encadrer, déléguer et accompagner la montée en compétences des agents.
◾ Bonnes capacités d’écoute, de communication et de pédagogie.
◾ Aptitude à travailler en équipe et en transversalité avec différents interlocuteurs.
◾ Capacité à rendre compte de son activité, à communiquer les difficultés rencontrées et à proposer des solutions.
◾ Capacité à faire respecter les procédures en matière d’hygiène, de sécurité et de qualité.
◾ Force de proposition pour contribuer à l’amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques professionnels, notamment physiques et psychosociaux.
◾ Maîtrise des règles de l’art dans le domaine de la mécanique.
◾ Maîtrise des règles de management de proximité et expérience dans l’encadrement d’une équipe.
◾ Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité liées aux métiers, aux véhicules, aux engins et aux matériels utilisés.
◾ Maîtrise des logiciels métiers et des outils bureautiques, ainsi que des données nécessaires au suivi de l’activité et à la production d’indicateurs fiables.
◾ Connaissance des véhicules à propulsion électrique appréciée.
◾ Sens des responsabilités, du service et de la qualité, avec une attention portée au respect des délais et à l’optimisation des coûts.
◾ Capacités d’analyse, d’organisation, de rigueur et d’autonomie.
◾ Aptitude à encadrer, déléguer et accompagner la montée en compétences des agents.
◾ Bonnes capacités d’écoute, de communication et de pédagogie.
◾ Aptitude à travailler en équipe et en transversalité avec différents interlocuteurs.
◾ Capacité à rendre compte de son activité, à communiquer les difficultés rencontrées et à proposer des solutions.
◾ Capacité à faire respecter les procédures en matière d’hygiène, de sécurité et de qualité.
◾ Force de proposition pour contribuer à l’amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques professionnels, notamment physiques et psychosociaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240994848
Informations complémentaires
Besoin d'informations sur le poste ?
Isabelle CHIRON chargée de ressources humaines Direction Logistique 07 61 05 87 55
Besoin d'informations sur votre candidature ?
Sandrine Giraudet gestionnaire RH 07 64 61 69 22
Rémunération
Rémunération Statutaire + Régime indemnitaire + prime de certification + Prime de service public
Avantages
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (210.90€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60%
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Isabelle CHIRON chargée de ressources humaines Direction Logistique 07 61 05 87 55
Besoin d'informations sur votre candidature ?
Sandrine Giraudet gestionnaire RH 07 64 61 69 22
Rémunération
Rémunération Statutaire + Régime indemnitaire + prime de certification + Prime de service public
Avantages
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (210.90€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60%
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.