Gestionnaire ressources humaines
Offre n° O044261009000629
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mail Pablo Picasso, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Devenez acteur de Nantes Métropole et participez à la transformation de la Ville en rejoignant une équipe dynamique et engagée.
Missions / conditions d'exercice
Les pôles de proximité sont les relais techniques de Nantes Métropole auprès des habitants et des équipes municipales. Ils interviennent dans les domaines de l’aménagement et de l’entretien de l’espace public, du développement urbain, économique et de l’assainissement.
Le Pôle Nantes Centralité, composé de 500 agents, exerce ses compétences pour 8 des 11 quartiers et veille à la cohérence des politiques publiques : Centre Ville, Bellevue Chantenay Sainte Anne, Dervallières Zola, Hauts-Pavés Saint-Félix, Malakoff Saint Donatien, Ile de Nantes, Breil Barberie, Nantes Sud.
Le service RH, piloté par un-e responsable est composé de 2 unités de 2 gestionnaires RH et d'1 chargé-e RH chacune.
Le-la gestionnaire Ressources Humaines assure le relais de proximité auprès des agents et des encadrants.
A ce titre, ses activités sont les suivantes :
Apporter un premier niveau de réponses sur les questions RH aux agents et encadrants
Instruire les dossiers de gestion des ressources humaines (mise à jour des dossiers, classement)
Gérer les absences notamment via le logiciel e-tempation : congés annuels, RTT, compte épargne temps, autorisations exceptionnelles, absences syndicales, télétravail
Suivre les arrêts maladie, les accidents du travail, les temps partiel thérapeutique
Réaliser le suivi administratif des agents temporaires
Organiser le suivi médical : visites médicales annuelles et ponctuelles, transmission des avis dans les services
Réaliser la gestion administrative diverse : prestations d’action sociale, plan de mobilité, cartes de loisirs, etc...
Suivre les campagnes RH annuelles (médailles du travail, accréditation à la conduite de véhicules de service)
Assurer les permanences sur les centres technique (Quartiers nantais et Rezé)
Le Pôle Nantes Centralité, composé de 500 agents, exerce ses compétences pour 8 des 11 quartiers et veille à la cohérence des politiques publiques : Centre Ville, Bellevue Chantenay Sainte Anne, Dervallières Zola, Hauts-Pavés Saint-Félix, Malakoff Saint Donatien, Ile de Nantes, Breil Barberie, Nantes Sud.
Le service RH, piloté par un-e responsable est composé de 2 unités de 2 gestionnaires RH et d'1 chargé-e RH chacune.
Le-la gestionnaire Ressources Humaines assure le relais de proximité auprès des agents et des encadrants.
A ce titre, ses activités sont les suivantes :
Apporter un premier niveau de réponses sur les questions RH aux agents et encadrants
Instruire les dossiers de gestion des ressources humaines (mise à jour des dossiers, classement)
Gérer les absences notamment via le logiciel e-tempation : congés annuels, RTT, compte épargne temps, autorisations exceptionnelles, absences syndicales, télétravail
Suivre les arrêts maladie, les accidents du travail, les temps partiel thérapeutique
Réaliser le suivi administratif des agents temporaires
Organiser le suivi médical : visites médicales annuelles et ponctuelles, transmission des avis dans les services
Réaliser la gestion administrative diverse : prestations d’action sociale, plan de mobilité, cartes de loisirs, etc...
Suivre les campagnes RH annuelles (médailles du travail, accréditation à la conduite de véhicules de service)
Assurer les permanences sur les centres technique (Quartiers nantais et Rezé)
Profils recherchés
Connaissances générales du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Sens du travail en équipe et qualités relationnelles.
Discrétion, réserve et réactivité
Pratique des logiciels bureautiques courants
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Sens du travail en équipe et qualités relationnelles.
Discrétion, réserve et réactivité
Pratique des logiciels bureautiques courants
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de Service Public
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (210.90€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60%)
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Besoin d'informations sur le poste ? Mme Eve LAURENT, Chargée de ressources humaines, TEL : 07 65 18 25 21
Besoin d’informations sur votre candidature ? Mme Elodie TREMBLAYE, Département RH, TEL : 06 58 89 83 17
Adressez votre lettre de motivation, votre CV et votre dernier arrêté de situation si vous êtes titulaire de la fonction publique.
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (210.90€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60%)
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Besoin d'informations sur le poste ? Mme Eve LAURENT, Chargée de ressources humaines, TEL : 07 65 18 25 21
Besoin d’informations sur votre candidature ? Mme Elodie TREMBLAYE, Département RH, TEL : 06 58 89 83 17
Adressez votre lettre de motivation, votre CV et votre dernier arrêté de situation si vous êtes titulaire de la fonction publique.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.