PR-CDD de 6 mois - Référent ou référente gérontologique - CDD de 6 mois
Offre n° O044261020001655
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
10-12 Rue du Docteur Guilmin, Pornic (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation pays de Retz couvre 35 communes au sud-ouest du Département. Avec ses 160 000 habitantes et habitantes, ses 4 EPCI, son territoire présente tous les défis d'une ruralité plurielle et dynamique, portée par sa façade littorale et sa proximité avec la métropole, riche de ses paysages agricoles et naturels, de ses lieux de vie à taille humaine et d'activités économiques et associatives diversifiées Elle se caractérise par une forte croissante démographique, accompagné d'un vieillissement marqué de sa population et par une forte exposition aux risques naturels. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants. Le projet de délégation 2025 - 2028 promeut les valeurs de bienveillance, d'innovation et de coopération, avec le fil rouge de la sobriété dans notre fonctionnement.
Les espaces départementaux des solidarités et les unités emploi, protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, accueil familial et personnes âgées et personnes en situation de handicap qui composent le service solidarité, contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et des habitantes et habitants du territoire, dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d'approche globale des personnes accompagnées. La co-construction et l'innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation pour renforcer le pouvoir d'agir des habitantes et habitants.
Les espaces départementaux des solidarités et les unités emploi, protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, accueil familial et personnes âgées et personnes en situation de handicap qui composent le service solidarité, contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et des habitantes et habitants du territoire, dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d'approche globale des personnes accompagnées. La co-construction et l'innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation pour renforcer le pouvoir d'agir des habitantes et habitants.
Missions / conditions d'exercice
En qualité de membre de l'équipe médico-sociale, assurer l'évaluation et le suivi des besoins des personnes âgées en perte d'autonomie dans le cadre de l'APA, et prendre part sur le territoire, à la mise en oeuvre des politiques de prévention et de soutien à domicile.
Activités principales :
- Procéder à une évaluation multidimensionnelle de la dépendance et des besoins des personnes âgées dans le cadre de leur projet de vie (réaliser des visites à domicile, étude des dossiers sur pièces, entretiens téléphoniques)
- Élaborer des plans d'aide personnalisés avec les personnes âgées et leur entourage, et les accompagner dans la mise en oeuvre
- Participer aux équipes médico-sociales et contribuer au regard pluridisciplinaire sur les situations
- Participer aux réunions de concertation et aux instances de coordination gérontologique
- Contribuer aux signalements des situations adultes vulnérables personnes âgées
- Participer à la prévention par un rôle de conseil, d'information aux personnes âgées et aux partenaires dans le cadre d'interventions individuelles et collectives
- Être en veille sur les questions et évolutions sociales liées à la politique du grand âge
- Être personne ressource (information, conseil...) au sein de l'unité et de l'équipe médico-sociale, sur les problématiques sociales rencontrées dans le cadre de l'évaluation des situations
- Participer au territoire à la réflexion et à la mise en oeuvre de projets liés aux politiques de prévention
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Activités principales :
- Procéder à une évaluation multidimensionnelle de la dépendance et des besoins des personnes âgées dans le cadre de leur projet de vie (réaliser des visites à domicile, étude des dossiers sur pièces, entretiens téléphoniques)
- Élaborer des plans d'aide personnalisés avec les personnes âgées et leur entourage, et les accompagner dans la mise en oeuvre
- Participer aux équipes médico-sociales et contribuer au regard pluridisciplinaire sur les situations
- Participer aux réunions de concertation et aux instances de coordination gérontologique
- Contribuer aux signalements des situations adultes vulnérables personnes âgées
- Participer à la prévention par un rôle de conseil, d'information aux personnes âgées et aux partenaires dans le cadre d'interventions individuelles et collectives
- Être en veille sur les questions et évolutions sociales liées à la politique du grand âge
- Être personne ressource (information, conseil...) au sein de l'unité et de l'équipe médico-sociale, sur les problématiques sociales rencontrées dans le cadre de l'évaluation des situations
- Participer au territoire à la réflexion et à la mise en oeuvre de projets liés aux politiques de prévention
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
Vous êtes fait·e pour le poste si vous disposez des compétences suivantes :
Compétences métiers :
- Capacité d'adaptation
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'organisation et de réactivité
- Capacité à travailler avec des partenaires multiples
- Capacité à travailler de façon autonome
- Connaissance de la règlementation et de la politique départementale en direction des personnes âgées
- Connaissance des outils d'évaluation multidimensionnelle : grille AGGIR
- Connaissance du public âgé
- Connaissance globale du cadre réglementaire des politiques de santé
- Maîtrise des techniques d'entretien à domicile ou par téléphone
Compétences « Travailler ensemble » :
- Capacité à collaborer avec un binôme instructrice PA-PH
- Capacité à échanger autour des situations complexes
- Capacité à repérer des besoins sur le territoire et à travailler des réponses collectives
- Capacité d'empathie, de bienveillance, d'écoute
- Capacité relationnelle à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire et avec des partenaires
Compétences numériques
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels métiers (Solis, Solis mobilité)
Compétences métiers :
- Capacité d'adaptation
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'organisation et de réactivité
- Capacité à travailler avec des partenaires multiples
- Capacité à travailler de façon autonome
- Connaissance de la règlementation et de la politique départementale en direction des personnes âgées
- Connaissance des outils d'évaluation multidimensionnelle : grille AGGIR
- Connaissance du public âgé
- Connaissance globale du cadre réglementaire des politiques de santé
- Maîtrise des techniques d'entretien à domicile ou par téléphone
Compétences « Travailler ensemble » :
- Capacité à collaborer avec un binôme instructrice PA-PH
- Capacité à échanger autour des situations complexes
- Capacité à repérer des besoins sur le territoire et à travailler des réponses collectives
- Capacité d'empathie, de bienveillance, d'écoute
- Capacité relationnelle à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire et avec des partenaires
Compétences numériques
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels métiers (Solis, Solis mobilité)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Patricia VANNINI - Chargée de recrutement et mobilité - 02 40 64 02 34
Julie AUVRE - Responsable de l'unité PA-PH - 02 40 64 38 30
Julie VASSANT - Cheffe du service solidarité - 02 40 64 59 01
Julie AUVRE - Responsable de l'unité PA-PH - 02 40 64 38 30
Julie VASSANT - Cheffe du service solidarité - 02 40 64 59 01
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.