Assistant ou assistante de l'unité Accueil Familial
Offre n° O044261030000754
Publiée le 30/10/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
10-12 Rue du Docteur Auguste Guilmin, Pornic (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation pays de Retz couvre 35 communes au sud-ouest du Département. Avec ses 160 000 habitantes et habitantes, ses 4 EPCI, son territoire présente tous les défis d'une ruralité plurielle et dynamique, portée par sa façade littorale et sa proximité avec la métropole, riche de ses paysages agricoles et naturels, de ses lieux de vie à taille humaine et d'activités économiques et associatives diversifiées Elle se caractérise par une forte croissance démographique, accompagnée d'un vieillissement marqué de sa population et d'une forte exposition aux risques naturels. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants. Le projet de délégation 2025 - 2028 promeut les valeurs de bienveillance, d'innovation et de coopération, avec le fil rouge de la sobriété dans notre fonctionnement.
Les espaces départementaux des solidarités et les unités emploi, protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, accueil familial et personnes âgées et personnes en situation de handicap qui composent le service solidarité, contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et des habitantes et habitants du territoire, dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d'approche globale des personnes accompagnées. La co-construction et l'innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation pour renforcer le pouvoir d'agir des habitantes et habitants.
Les espaces départementaux des solidarités et les unités emploi, protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, accueil familial et personnes âgées et personnes en situation de handicap qui composent le service solidarité, contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et des habitantes et habitants du territoire, dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d'approche globale des personnes accompagnées. La co-construction et l'innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation pour renforcer le pouvoir d'agir des habitantes et habitants.
Missions / conditions d'exercice
Collaborateur·rice de l'équipe de l'unité Accueil familial, votre rôle est de contribuer au bon fonctionnement et à la coordination administrative de l'unité.
Activités principales :
- Veiller au bon fonctionnement et à l'organisation de l'unité
- Assurer l'accueil téléphonique et physique (évaluation de l'urgence)
- Assurer la gestion des calendriers de visites des enfants de l'équipe
- Assurer la gestion administrative et le suivi des dossiers des enfants dans leur quotidien
- Assurer la prise de notes et la rédaction de documents administratifs
- Assurer le binôme de secrétaire avec l'assistante du service solidarité
- Assurer le classement et l'archivage des dossiers selon les règles établies
- Assurer le lien avec les autres unités AF, ASE, PMI et les directions thématiques
- Assurer le tri du courrier journalier
- Assurer un soutien administratif auprès des assistantes familiales
- Assurer la fonction logistique au sein de l'unité
- Organiser les réunions et les instances de travail
- Garantir la circulation de l'information
- Saisie, relecture et mise en forme des écrits produits par le cadre de l'unité et les travailleur·ses sociaux·ales
- Participer à la création d'outils de suivi de l'activité et en assurer le suivi
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Activités principales :
- Veiller au bon fonctionnement et à l'organisation de l'unité
- Assurer l'accueil téléphonique et physique (évaluation de l'urgence)
- Assurer la gestion des calendriers de visites des enfants de l'équipe
- Assurer la gestion administrative et le suivi des dossiers des enfants dans leur quotidien
- Assurer la prise de notes et la rédaction de documents administratifs
- Assurer le binôme de secrétaire avec l'assistante du service solidarité
- Assurer le classement et l'archivage des dossiers selon les règles établies
- Assurer le lien avec les autres unités AF, ASE, PMI et les directions thématiques
- Assurer le tri du courrier journalier
- Assurer un soutien administratif auprès des assistantes familiales
- Assurer la fonction logistique au sein de l'unité
- Organiser les réunions et les instances de travail
- Garantir la circulation de l'information
- Saisie, relecture et mise en forme des écrits produits par le cadre de l'unité et les travailleur·ses sociaux·ales
- Participer à la création d'outils de suivi de l'activité et en assurer le suivi
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
Vous êtes fait·e pour le poste si vous disposez des compétences suivantes :
- Aptitude au travail en équipe et en binôme
- Autonomie
- Capacité d'accueil et de prise de recul
- Capacités d'analyse et gestion de la demande
- Capacités rédactionnelles et maîtrise de l'orthographe
- Connaissance de l'institution et de son environnement, des métiers et des champs de compétences de la protection de l'enfance, des partenaires et de leurs missions, de la législation sociale relative à la protection de l'enfance et en particulier de l'accueil familial
- Discrétion et sens de l'accueil
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels métiers
- Qualités relationnelles
- Rigueur et sens de l'organisation
- Aptitude au travail en équipe et en binôme
- Autonomie
- Capacité d'accueil et de prise de recul
- Capacités d'analyse et gestion de la demande
- Capacités rédactionnelles et maîtrise de l'orthographe
- Connaissance de l'institution et de son environnement, des métiers et des champs de compétences de la protection de l'enfance, des partenaires et de leurs missions, de la législation sociale relative à la protection de l'enfance et en particulier de l'accueil familial
- Discrétion et sens de l'accueil
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels métiers
- Qualités relationnelles
- Rigueur et sens de l'organisation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Patricia VANNINI - Chargée de recrutement mobilité - 02 40 64 02 34
Rabla BELGUERMI - Responsable de l'unité Accueil Familial - 02 44 48 11 22
Julie VASSANT - Cheffe du service solidarité - 02 40 64 59 01
Rabla BELGUERMI - Responsable de l'unité Accueil Familial - 02 44 48 11 22
Julie VASSANT - Cheffe du service solidarité - 02 40 64 59 01
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.