Assistant ou assistante du service modernisation du patrimoine bâti
Offre n° O044261102001096
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
8 rue Sully NANTES, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
01/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction patrimoine immobilier regroupe 70 agentes et agents qui travaillent pour :
- moderniser et adapter le patrimoine immobilier (+ de 300 bâtiments départementaux et 83 collèges publics pour près d'1 000 000 m²)
- construire, reconstruire, moderniser le parc des collèges publics
- rendre accessible et adapter le parc immobilier tertiaire
- poursuivre notre effort de transition écologique des bâtiments
- rénover et mettre en valeur les monuments historiques
- organiser la réhabilitation et l'entretien des bâtiments en lien avec les équipes déconcentrées
- piloter et suivre la mise en oeuvre des règlementations liées à l'incendie et l'hygiène sécurité (plan de prévention, amiante, radon, accessibilité, etc.)
La sous-direction des opérations immobilières assure le pilotage et la coordination des programmes immobiliers liés au développement et à la modernisation du patrimoine. Elle est composée de 29 agentes et agents répartis sur deux services : Service développement du patrimoine bâti et Service modernisation du patrimoine bâti.
Le service modernisation patrimoine bâti (14 personnes) assure la conduite d'une trentaine d'opérations immobilières et notamment des constructions de collèges publics, de leur phase de programmation jusqu'à la fin de leur garantie de parfait achèvement. Celles-ci concernent la reconstruction de collèges publics ou bâtiment départementaux, des opérations de réhabilitations énergétiques techniques ou fonctionnelles et des extensions.
- moderniser et adapter le patrimoine immobilier (+ de 300 bâtiments départementaux et 83 collèges publics pour près d'1 000 000 m²)
- construire, reconstruire, moderniser le parc des collèges publics
- rendre accessible et adapter le parc immobilier tertiaire
- poursuivre notre effort de transition écologique des bâtiments
- rénover et mettre en valeur les monuments historiques
- organiser la réhabilitation et l'entretien des bâtiments en lien avec les équipes déconcentrées
- piloter et suivre la mise en oeuvre des règlementations liées à l'incendie et l'hygiène sécurité (plan de prévention, amiante, radon, accessibilité, etc.)
La sous-direction des opérations immobilières assure le pilotage et la coordination des programmes immobiliers liés au développement et à la modernisation du patrimoine. Elle est composée de 29 agentes et agents répartis sur deux services : Service développement du patrimoine bâti et Service modernisation du patrimoine bâti.
Le service modernisation patrimoine bâti (14 personnes) assure la conduite d'une trentaine d'opérations immobilières et notamment des constructions de collèges publics, de leur phase de programmation jusqu'à la fin de leur garantie de parfait achèvement. Celles-ci concernent la reconstruction de collèges publics ou bâtiment départementaux, des opérations de réhabilitations énergétiques techniques ou fonctionnelles et des extensions.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service modernisation du patrimoine bâti, vous apportez une aide en matière d'organisation générale, de gestion, de communication, d'accueil et de classement pour l'ensemble des activités administratives du service et avez en charge des missions d'appui.
Vous assurez également la continuité du secrétariat en binôme avec l'assistant.e du service développement du patrimoine bâti.
Activités :
- Assurer l'accueil téléphonique et physique et orienter les interlocuteurs et interlocutrices internes et externes.
Assistance à la coordination de l'activité du service :
- Gérer les agendas avec une attention particulière sur la gestion du service, planifier les réunions, prendre des notes lors des réunions et rédiger les comptes-rendus. Gérer les absences.
- Accompagner les agent.es du service pour l'ensemble des activités administratives ; enregistrer et classer les courriers, gérer les délais, traiter et diffuser l'information ; gérer et suivre les courriers sortants.
- Traiter les demandes d'informations formulées par d'autres services : organiser le recueil d'information, synthétiser et mettre en forme les éléments de réponse
- Apporter un soutien logistique et matériel aux équipes (commandes de fournitures après recensement, consommables, demandes de 1ère intervention)
- Réaliser les demandes informatiques et logistiques lors de l'arrivée d'un.e nouvel.le agent.e
Commande publique : en tant que de besoin (surcharge ponctuelle ou congés)
- Rédiger, éditer et envoyer les bons de commande,
- Envoyer des actes de sous-traitance et des avenants, ATEXO pour le suivi des consultations
Commission permanente :
- Recenser les affaires à l'ordre du jour auprès des agent.es du service,
- Relancer et suivi dans le tableau de validation des commission permanente, en lien avec la Direction et les services
- S'assurer de la cohérence rédactionnelle et mettre en forme les rapports et délibération (Adel) et procéder aux demandes de validation.
Travaux de bureautique :
- Rédiger des courriers, mettre en forme tous types de documents (tableau, PowerPoint, photos...) pour des présentations à destination des élu.es et directeurs.trices et/ou tableaux de suivi.
- Mettre en forme les courriers et notes, saisir et suivre sous eCourrier, suivre les mises en signature (papier et électronique), numérisation.
Archives :
- Assurer le rôle de correspondant archives des documents papiers ou informatiques pour le service
Transversalité entre services de la direction :
- Travailler en binôme pour assurer la continuité du secrétariat du service développement du patrimoine bâti (accueil téléphonique, gestion du courrier entrant et sortant, gestion agenda et planification des réunions, bons de commande, rapports commissions...)
- Relayer les autres assistant.es de la direction en cas de nécessité
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Vous assurez également la continuité du secrétariat en binôme avec l'assistant.e du service développement du patrimoine bâti.
Activités :
- Assurer l'accueil téléphonique et physique et orienter les interlocuteurs et interlocutrices internes et externes.
Assistance à la coordination de l'activité du service :
- Gérer les agendas avec une attention particulière sur la gestion du service, planifier les réunions, prendre des notes lors des réunions et rédiger les comptes-rendus. Gérer les absences.
- Accompagner les agent.es du service pour l'ensemble des activités administratives ; enregistrer et classer les courriers, gérer les délais, traiter et diffuser l'information ; gérer et suivre les courriers sortants.
- Traiter les demandes d'informations formulées par d'autres services : organiser le recueil d'information, synthétiser et mettre en forme les éléments de réponse
- Apporter un soutien logistique et matériel aux équipes (commandes de fournitures après recensement, consommables, demandes de 1ère intervention)
- Réaliser les demandes informatiques et logistiques lors de l'arrivée d'un.e nouvel.le agent.e
Commande publique : en tant que de besoin (surcharge ponctuelle ou congés)
- Rédiger, éditer et envoyer les bons de commande,
- Envoyer des actes de sous-traitance et des avenants, ATEXO pour le suivi des consultations
Commission permanente :
- Recenser les affaires à l'ordre du jour auprès des agent.es du service,
- Relancer et suivi dans le tableau de validation des commission permanente, en lien avec la Direction et les services
- S'assurer de la cohérence rédactionnelle et mettre en forme les rapports et délibération (Adel) et procéder aux demandes de validation.
Travaux de bureautique :
- Rédiger des courriers, mettre en forme tous types de documents (tableau, PowerPoint, photos...) pour des présentations à destination des élu.es et directeurs.trices et/ou tableaux de suivi.
- Mettre en forme les courriers et notes, saisir et suivre sous eCourrier, suivre les mises en signature (papier et électronique), numérisation.
Archives :
- Assurer le rôle de correspondant archives des documents papiers ou informatiques pour le service
Transversalité entre services de la direction :
- Travailler en binôme pour assurer la continuité du secrétariat du service développement du patrimoine bâti (accueil téléphonique, gestion du courrier entrant et sortant, gestion agenda et planification des réunions, bons de commande, rapports commissions...)
- Relayer les autres assistant.es de la direction en cas de nécessité
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Une première expérience réussie sur un poste similaire d'assistant.e de service est souhaitée
- Qualité relationnelle et travail en équipe
- Discrétion
- Rigueur, organisation
- capacité rédactionnelle,
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook), informatiques et logiciels métiers (Adel, Grand Angle, eCourrier ...)
- Capacité à gérer des priorités,
- Qualité relationnelle et travail en équipe
- Discrétion
- Rigueur, organisation
- capacité rédactionnelle,
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook), informatiques et logiciels métiers (Adel, Grand Angle, eCourrier ...)
- Capacité à gérer des priorités,
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Séverine Lemaitre chargée de recrutement service conseil accompagnement recrutement évolution 02 40 99 10 45
Quentin Aillot chef du service modernisation du patrimoine bâti 06 49 79 63 01
Margaux Coriton adjointe au chef du service modernisation du patrimoine bâti 06 71 22 45 96
Quentin Aillot chef du service modernisation du patrimoine bâti 06 49 79 63 01
Margaux Coriton adjointe au chef du service modernisation du patrimoine bâti 06 71 22 45 96
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.