Directeur/Directrice des Services Techniques et de la Transition
Offre n° O044261106001194
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Située au nord-ouest de la Loire-Atlantique, la Communauté de communes du pays de Pont-Château – Saint-Gildas-des-Bois bénéficie d’une situation privilégiée à 30 minutes de l’Océan et limitrophe de deux départements (Morbihan, Ille-et-Vilaine). Au carrefour de l’axe structurant Nantes/Vannes/Saint-Nazaire. Accessible par le train depuis Nantes et Rennes, son territoire est un carrefour des régions Bretagne et Pays de la Loire impliqué dans le Parc Régional de Brière et s’ouvrant vers le littoral. Cette situation privilégiée offre un cadre de vie naturel tout en étant au cœur et en proximité de fortes dynamiques économiques et industrielles.
Elle regroupe 9 communes (Crossac, Drefféac, Guenrouët, Missillac, Pont-Château, Saint-Gildas-des-Bois, Sainte-Anne-sur-Brivet, Sainte-Reine-de-Bretagne, Sévérac) et près de 38 000 habitants. Cette collectivité, composée de 170 agents, se distingue par une organisation souple et transversale, une gestion fondée sur la confiance, et un cadre de travail attractif.
Elle regroupe 9 communes (Crossac, Drefféac, Guenrouët, Missillac, Pont-Château, Saint-Gildas-des-Bois, Sainte-Anne-sur-Brivet, Sainte-Reine-de-Bretagne, Sévérac) et près de 38 000 habitants. Cette collectivité, composée de 170 agents, se distingue par une organisation souple et transversale, une gestion fondée sur la confiance, et un cadre de travail attractif.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue des chataigniers, Pontchâteau (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
• Rémunération statutaire en vigueur (35 à 45k€ brut incluant le régime indemnitaire – dont prime annuelle – en fonction de l’expérience)
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Aménagement & Développement regroupe six compétences/services : Bâtiments Valorisation du Patrimoine/Transition Ecologique, Mobilité et Transport Scolaire (AO2), Assainissement, Déchets, Aménagement (habitat, environnement, économie, service commun droit des Sols).
L’adjoint(e) à la responsable de Pôle exerce des missions propres, transversales à l’échelle du Pôle. Il (elle) assure la suppléance lors des absences de la responsable de pôle.
L’adjoint(e) à la responsable de Pôle est le pilote des services et équipes :
1- Service Bâtiment-Valorisation du Patrimoine – Transition Ecologique
2- Service Mobilité – Transport Scolaire
Il(elle) est reconnu(e) comme le pivot central de la gestion opérationnelle et de l’encadrement des services ainsi que des compétences qu’il (elle) anime, en collaboration avec les Vice-Présidents en charge des domaines concernés.
Ses interventions opérationnelles et stratégiques se concentrent donc prioritairement sur ces deux services, mais également sur des dossiers transversaux.
Environnement du poste
Positionnement hiérarchique
• Président de la Communauté de Communes
• Direction Générale des Services
• Responsable du pôle Aménagement et développement
Relations fonctionnelles internes
• Relations internes au service (équipes) et avec l’ensemble des services de la collectivité et en lien avec les différents services de l’EPCI.
Relations fonctionnelles externes
• Relations avec les élus, professionnels et institutions dans le domaine de compétence (notamment Conseil Régional)
L’adjoint(e) à la responsable de Pôle exerce des missions propres, transversales à l’échelle du Pôle. Il (elle) assure la suppléance lors des absences de la responsable de pôle.
L’adjoint(e) à la responsable de Pôle est le pilote des services et équipes :
1- Service Bâtiment-Valorisation du Patrimoine – Transition Ecologique
2- Service Mobilité – Transport Scolaire
Il(elle) est reconnu(e) comme le pivot central de la gestion opérationnelle et de l’encadrement des services ainsi que des compétences qu’il (elle) anime, en collaboration avec les Vice-Présidents en charge des domaines concernés.
Ses interventions opérationnelles et stratégiques se concentrent donc prioritairement sur ces deux services, mais également sur des dossiers transversaux.
Environnement du poste
Positionnement hiérarchique
• Président de la Communauté de Communes
• Direction Générale des Services
• Responsable du pôle Aménagement et développement
Relations fonctionnelles internes
• Relations internes au service (équipes) et avec l’ensemble des services de la collectivité et en lien avec les différents services de l’EPCI.
Relations fonctionnelles externes
• Relations avec les élus, professionnels et institutions dans le domaine de compétence (notamment Conseil Régional)
Missions / conditions d'exercice
L’adjoint(e) à la responsable de Pôle est le pilote des services et équipes :
1- Service Bâtiment-Valorisation du Patrimoine – Transition Ecologique :
-Incluant la valorisation énergétique du patrimoine (2 agents)
-La supervision de la coordination de la régie bâtiments (1 responsable + 4 agents)
-Parc d’environ 30 bâtiments, majoritairement ERP, dont 2 piscines
-11 parcs d’activités
-Sécurité des bâtiments
2- Service Mobilité – Transport Scolaire :
-Transport Scolaire, composé d’un chargé de mission Vélo et de 3 agents d’exploitation pour la compétence transport scolaire exercée en tant qu’AO2
-Schéma cyclable
Missions principales
Pilotage et coordination
• Encadrer et organiser les équipes des services Bâtiments Valorisation du Patrimoine/Transition – Mobilité/Transport.
• Décliner la stratégie patrimoniale en objectifs opérationnels, en s’appuyant sur des outils de pilotage harmonisés.
• Assurer la gestion active du patrimoine, en supervisant les actions de maintenance, de valorisation énergétique et d’optimisation des bâtiments, en lien avec l’équipe.
Conduite de projets et stratégie
• Élaborer la stratégie patrimoniale, notamment à travers la conception et la mise en œuvre d’un Schéma Directeur Immobilier Energétique, structurant la trajectoire de performance énergétique du patrimoine mais aussi par l’élaboration d’un Plan Pluriannuel d’Investissement et d’un plan de maintenance d’exploitation et des équipements.
• Piloter la stratégie mobilité du territoire dans le cadre du Plan de Mobilité Simplifié et du Schéma Directeur Cyclable, en coordination avec le chargé de mission Vélo et les Communes.
• Intégrer les enjeux de transition écologique et énergétique dans les projets, en garantissant la conformité réglementaire (santé, sécurité, obligations techniques).
• Suivre les projets structurants de la collectivité, notamment les opérations de construction en lien avec la maîtrise d’œuvre externalisée.
• Piloter l’évaluation du PCAET sur les volets énergie patrimoniale et mobilité (diagnostic, plan d’actions, indicateurs)
Mobilité et transport scolaire
• Superviser la mise en œuvre des politiques de mobilité en s’appuyant sur les documents cadres validés et en veillant à leur déclinaison opérationnelle sur le territoire en lien avec le technicien référent.
• Superviser les activités du service liées au transport scolaire dans le cadre de la mission d’AO2.
1- Service Bâtiment-Valorisation du Patrimoine – Transition Ecologique :
-Incluant la valorisation énergétique du patrimoine (2 agents)
-La supervision de la coordination de la régie bâtiments (1 responsable + 4 agents)
-Parc d’environ 30 bâtiments, majoritairement ERP, dont 2 piscines
-11 parcs d’activités
-Sécurité des bâtiments
2- Service Mobilité – Transport Scolaire :
-Transport Scolaire, composé d’un chargé de mission Vélo et de 3 agents d’exploitation pour la compétence transport scolaire exercée en tant qu’AO2
-Schéma cyclable
Missions principales
Pilotage et coordination
• Encadrer et organiser les équipes des services Bâtiments Valorisation du Patrimoine/Transition – Mobilité/Transport.
• Décliner la stratégie patrimoniale en objectifs opérationnels, en s’appuyant sur des outils de pilotage harmonisés.
• Assurer la gestion active du patrimoine, en supervisant les actions de maintenance, de valorisation énergétique et d’optimisation des bâtiments, en lien avec l’équipe.
Conduite de projets et stratégie
• Élaborer la stratégie patrimoniale, notamment à travers la conception et la mise en œuvre d’un Schéma Directeur Immobilier Energétique, structurant la trajectoire de performance énergétique du patrimoine mais aussi par l’élaboration d’un Plan Pluriannuel d’Investissement et d’un plan de maintenance d’exploitation et des équipements.
• Piloter la stratégie mobilité du territoire dans le cadre du Plan de Mobilité Simplifié et du Schéma Directeur Cyclable, en coordination avec le chargé de mission Vélo et les Communes.
• Intégrer les enjeux de transition écologique et énergétique dans les projets, en garantissant la conformité réglementaire (santé, sécurité, obligations techniques).
• Suivre les projets structurants de la collectivité, notamment les opérations de construction en lien avec la maîtrise d’œuvre externalisée.
• Piloter l’évaluation du PCAET sur les volets énergie patrimoniale et mobilité (diagnostic, plan d’actions, indicateurs)
Mobilité et transport scolaire
• Superviser la mise en œuvre des politiques de mobilité en s’appuyant sur les documents cadres validés et en veillant à leur déclinaison opérationnelle sur le territoire en lien avec le technicien référent.
• Superviser les activités du service liées au transport scolaire dans le cadre de la mission d’AO2.
Profils recherchés
Profil recherché
• De formation supérieure, avec une expérience significative en appui des équipes de direction, vos capacités relationnelles fortes vous permettent de fédérer des équipes autour de projets partagés ;
• Vous maîtrisez la réglementation et les procédures de la construction et vous vous intéressez aux sujets immobiliers, aux enjeux de la ressource bâtimentaire et de la transition écologique dans les collectivités ;
• Expérience souhaitée de direction ou de responsable/gestion d’établissement serait apprécié ;
• Formation technique (architecture, aménagement, génie civil- bâtiment) ;
• Maîtrise des marchés publics (travaux, maîtrise d’œuvre, maintenance, fournitures, prestations) ;
• Aptitude à manager, déléguer et former les collaborateurs.
• De formation supérieure, avec une expérience significative en appui des équipes de direction, vos capacités relationnelles fortes vous permettent de fédérer des équipes autour de projets partagés ;
• Vous maîtrisez la réglementation et les procédures de la construction et vous vous intéressez aux sujets immobiliers, aux enjeux de la ressource bâtimentaire et de la transition écologique dans les collectivités ;
• Expérience souhaitée de direction ou de responsable/gestion d’établissement serait apprécié ;
• Formation technique (architecture, aménagement, génie civil- bâtiment) ;
• Maîtrise des marchés publics (travaux, maîtrise d’œuvre, maintenance, fournitures, prestations) ;
• Aptitude à manager, déléguer et former les collaborateurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240450794
Informations complémentaires
Conditions d’exercice
• Lieu de travail : au siège de l’EPCI, situé 2 rue des Châtaigniers à Pont-Château,
• Temps de travail : Temps complet (35h hebdomadaires), organisation modulable sur 35h, 37,50h ou 39h avec RTT,
• Rémunération statutaire en vigueur (35 à 45k€ brut incluant le régime indemnitaire – dont prime annuelle – en fonction de l’expérience)
• Adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS 44),
• Régime de prévoyance obligatoire avec participation employeur à hauteur de 50 à 70% de la cotisation salariale,
• Participation employeur à la mutuelle santé, sous réserve de labellisation du contrat de l’agent (15€ brut/mois),
• Possibilité de télétravail 1 jour par semaine au-delà de 6 mois d’ancienneté.
Candidature
Les dossiers de candidature contenant un CV, une lettre de motivation, une copie des titres et diplômes sont à adresser pour le 07 décembre 2026 au plus tard à :
Monsieur le Président - Communauté de communes du Pays de Pont-Château / St Gildas des Bois
2 rue des Châtaigniers 44160 PONT-CHATEAU ou par mail : rh@cc-paysdepontchteau.fr
Renseignements complémentaires auprès de Mme Laurence BERTHO – Responsable du Pôle Aménagement et Développement
lbertho@cc-paysdepontchateau.fr - 02.40.00.24.93 (ligne directe) ou 02.40.45.07.94 (standard)
Entretiens de recrutement prévus le 16 décembre 2026
• Lieu de travail : au siège de l’EPCI, situé 2 rue des Châtaigniers à Pont-Château,
• Temps de travail : Temps complet (35h hebdomadaires), organisation modulable sur 35h, 37,50h ou 39h avec RTT,
• Rémunération statutaire en vigueur (35 à 45k€ brut incluant le régime indemnitaire – dont prime annuelle – en fonction de l’expérience)
• Adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS 44),
• Régime de prévoyance obligatoire avec participation employeur à hauteur de 50 à 70% de la cotisation salariale,
• Participation employeur à la mutuelle santé, sous réserve de labellisation du contrat de l’agent (15€ brut/mois),
• Possibilité de télétravail 1 jour par semaine au-delà de 6 mois d’ancienneté.
Candidature
Les dossiers de candidature contenant un CV, une lettre de motivation, une copie des titres et diplômes sont à adresser pour le 07 décembre 2026 au plus tard à :
Monsieur le Président - Communauté de communes du Pays de Pont-Château / St Gildas des Bois
2 rue des Châtaigniers 44160 PONT-CHATEAU ou par mail : rh@cc-paysdepontchteau.fr
Renseignements complémentaires auprès de Mme Laurence BERTHO – Responsable du Pôle Aménagement et Développement
lbertho@cc-paysdepontchateau.fr - 02.40.00.24.93 (ligne directe) ou 02.40.45.07.94 (standard)
Entretiens de recrutement prévus le 16 décembre 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.