Opérateurs/opératrices CTA-CODIS
Offre n° O044261112001026
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Sixième SDIS de France au regard de la population défendue, le SDIS de Loire-Atlantique (SDIS 44) assure la prévention des risques de sécurité civile, la lutte contre les incendies et les secours d’urgence sur l’ensemble des communes du département (1,457 millions d’habitants – données INSEE 2021). Le SDIS réalise près de 80 000 interventions de secours chaque année. Il traite chaque jour plus de 1 200 appels d'urgence 18 ou 112.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12, rue Arago, La Chapelle-sur-Erdre (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
05/04/2027
Date limite de candidature
12/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
6
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Caporal de SPP
Caporal chef de SPP
Sergent de SPP
Caporal chef de SPP
Sergent de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + régime indemnitaire (dont indemnité de responsabilité en fonction du grade)
Descriptif de l'emploi
Le CTA-CODIS est composé de 9 postes de chef de salle, 8 adjoints au chef de salle et 54 opérateurs. LE CTA-CODIS du SDIS 44 a traité en 2026 plus de 80 000 appels sur les numéros 18 ou 112. Le SDIS 44 a basculé sur le logiciel de traitement de l’alerte NEXSIS fin 2025.
Sous l'autorité du chef de salle ou de son adjoint, l'opérateur/opératrice a pour mission de réceptionner les demandes de secours, de déclencher et suivre les opérations de secours.
Sous l'autorité du chef de salle ou de son adjoint, l'opérateur/opératrice a pour mission de réceptionner les demandes de secours, de déclencher et suivre les opérations de secours.
Missions / conditions d'exercice
Activités opérationnelles au sein du CTA-CODIS
Activités fonctionnelles au sein du CTA-CODIS
Activités opérationnelles au sein d’un Centre d’Incendie et de Secours
Activités fonctionnelles au sein du CTA-CODIS
Activités opérationnelles au sein d’un Centre d’Incendie et de Secours
Profils recherchés
- Expérience dans un centre de traitement de l’alerte (CTA ou CODIS) appréciée ;
- Aptitude correspondant à la fonction :
- - audition ;
- - élocution, communication orale ;
- - mémoire immédiate ;
- Rapidité de raisonnement.
- Aptitude correspondant à la fonction :
- - audition ;
- - élocution, communication orale ;
- - mémoire immédiate ;
- Rapidité de raisonnement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0228098148
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature devront être composés comme suit :
- Lettre de motivation et Curriculum vitae
- Diplômes de chef d’équipe et/ou chef d’agrès une équipe ;
- Arrêté de titularisation ET arrêté du dernier grade détenu.
L’ensemble des pièces devra être adressé obligatoirement par mail sous référence «GOP 26.3» à
l’adresse service-recrutement@sdis44.fr. Les dossiers incomplets ne seront pas étudiés.
La fin de dépôt des candidatures est fixée au 12 décembre 2026 inclus à l’attention de Monsieur le Contrôleur général Stéphane MORIN, Directeur départemental.
Les candidats sélectionnés seront soumis en amont à un test d’évaluation (de compétences comportementales et cognitives), en distanciel, qui précèdera l’entretien.
Les candidats seront également soumis à des tests de mises en situation professionnelle le 18 décembre 2026 en amont ou aval des entretiens planifiés le même jour.
Plus d'informations :
• Lieutenant Aymeric BROUQUIER, chargé de coordination ressources humaines du CTA/CODIS au 06.71.73.96.43;
• Madame Christelle GAUCHER, assistante de gestion recrutements et mobilités au 02 28 09 81 48 / 06 83 63 63 00.
- Lettre de motivation et Curriculum vitae
- Diplômes de chef d’équipe et/ou chef d’agrès une équipe ;
- Arrêté de titularisation ET arrêté du dernier grade détenu.
L’ensemble des pièces devra être adressé obligatoirement par mail sous référence «GOP 26.3» à
l’adresse service-recrutement@sdis44.fr. Les dossiers incomplets ne seront pas étudiés.
La fin de dépôt des candidatures est fixée au 12 décembre 2026 inclus à l’attention de Monsieur le Contrôleur général Stéphane MORIN, Directeur départemental.
Les candidats sélectionnés seront soumis en amont à un test d’évaluation (de compétences comportementales et cognitives), en distanciel, qui précèdera l’entretien.
Les candidats seront également soumis à des tests de mises en situation professionnelle le 18 décembre 2026 en amont ou aval des entretiens planifiés le même jour.
Plus d'informations :
• Lieutenant Aymeric BROUQUIER, chargé de coordination ressources humaines du CTA/CODIS au 06.71.73.96.43;
• Madame Christelle GAUCHER, assistante de gestion recrutements et mobilités au 02 28 09 81 48 / 06 83 63 63 00.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.