Référent carrières H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O045231001236990
Publiée le 27/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 place du 6-juin-1944 CS 95801, Orléans (Loiret)
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
30/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d'Orléans disposent d'incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux. Saviez-vous qu'Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ?
https://www.youtube.com/watch?v=3MkFEAmL5X8
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3600 agents œuvrent pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 250 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Le service Vie professionnelle est au service de l'agent et des directions pour la Ville d'Orléans et la Métropole. Il comprend un pôle carrières et un pôle retraite. Le Pôle Carrières est composé de 4 coordonnateurs et 12 référents.
Sous l'autorité de la Directrice des Relations Humaines, et plus directement du responsable du Pôle Carrières, le référent carrières a pour mission la gestion administrative d'un portefeuille d'agents sur l'ensemble des aspects de leur carrière.
https://www.youtube.com/watch?v=3MkFEAmL5X8
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3600 agents œuvrent pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 250 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Le service Vie professionnelle est au service de l'agent et des directions pour la Ville d'Orléans et la Métropole. Il comprend un pôle carrières et un pôle retraite. Le Pôle Carrières est composé de 4 coordonnateurs et 12 référents.
Sous l'autorité de la Directrice des Relations Humaines, et plus directement du responsable du Pôle Carrières, le référent carrières a pour mission la gestion administrative d'un portefeuille d'agents sur l'ensemble des aspects de leur carrière.
Missions / conditions d'exercice
Orléans métropole recrute un Référent carrières-- Catégorie B pour sa Direction des relations humaines.
Rattaché au Responsable du Pôle Carrières au sein de la direction des Relations humaines mutualisée Ville d'Orléans - Orléans métropole, vous serez en charge de :
- Conseiller les agents dans le déroulement de leur carrière ;
- Mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière (positions statutaires, maladie, accident du travail, discipline, etc), dans le respect des règles statutaires et juridiques et en faciliter la compréhension ;
- Gérer simultanément la carrière et la paie des agents et contribuer activement à la mise en place de la gestion intégrée ;
- Conseiller et accompagner les directions et les Services Administratifs Ressources dans le suivi des agents ;
- Contribuer au suivi de l'activité du service.
Le référent peut également disposer d'une spécificité liée à son expertise, participe activement aux projets du service ainsi qu'aux dossiers transversaux de la DRH.
Rattaché au Responsable du Pôle Carrières au sein de la direction des Relations humaines mutualisée Ville d'Orléans - Orléans métropole, vous serez en charge de :
- Conseiller les agents dans le déroulement de leur carrière ;
- Mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière (positions statutaires, maladie, accident du travail, discipline, etc), dans le respect des règles statutaires et juridiques et en faciliter la compréhension ;
- Gérer simultanément la carrière et la paie des agents et contribuer activement à la mise en place de la gestion intégrée ;
- Conseiller et accompagner les directions et les Services Administratifs Ressources dans le suivi des agents ;
- Contribuer au suivi de l'activité du service.
Le référent peut également disposer d'une spécificité liée à son expertise, participe activement aux projets du service ainsi qu'aux dossiers transversaux de la DRH.
Profils recherchés
- Maîtriser la réglementation en matière de gestion du personnel (statut de la fonction publique, rémunération, temps de travail, discipline) ;
- Justifier de notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions) ;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques standards et connaissance si possible de logiciels métiers (EKSAE, Slow, IXBUS, INCOVAR ...).
- Etre en capacité de travailler en transversalité ;
- Justifier de qualités rédactionnelles ;
- Avoir un esprit d'analyse, savoir prioriser ses missions et être force de proposition ;
- Faire preuve de rigueur et justifier d'orientation qualité
Titulaire d'un BAC +2 minimum, vous disposez d'une expérience dans un service des Ressources Humaines d'au moins 5 ans. Une expérience diversifiée en matière de Ressources Humaines est un plus.
- Justifier de notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions) ;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques standards et connaissance si possible de logiciels métiers (EKSAE, Slow, IXBUS, INCOVAR ...).
- Etre en capacité de travailler en transversalité ;
- Justifier de qualités rédactionnelles ;
- Avoir un esprit d'analyse, savoir prioriser ses missions et être force de proposition ;
- Faire preuve de rigueur et justifier d'orientation qualité
Titulaire d'un BAC +2 minimum, vous disposez d'une expérience dans un service des Ressources Humaines d'au moins 5 ans. Une expérience diversifiée en matière de Ressources Humaines est un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238787575
Informations complémentaires
- Avantages CNAS
- Accès au restaurant inter-administratif
- Mutuelle / prévoyance
- Participation / Prise en charge de votre abonnement transports en commun
- Accompagnement et Accès à la formation tout au long de la carrière
- Accès au restaurant inter-administratif
- Mutuelle / prévoyance
- Participation / Prise en charge de votre abonnement transports en commun
- Accompagnement et Accès à la formation tout au long de la carrière
Adresse de l'employeur
MÉTROPOLE D'ORLÉANS
>5 place du 6-juin-1944 CS 95801
45058 ORLEANS CEDEX 1
>5 place du 6-juin-1944 CS 95801
45058 ORLEANS CEDEX 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.